论女性劳动者就业权的法律保护

论女性劳动者就业权的法律保护

论文摘要

劳动者就业权利是人们解决生活问题和自身发展不可或缺的条件。我国女性就业歧视制度尚存在诸多不足,有关立法不完善,劳动监察制度缺乏针对性,劳动仲裁和诉讼制度中的举证责任分配不合理。应当制定专门的法律明确女性就业歧视标准,成立专门机构,扩大劳动监察的适用范围,规定举证责任倒置制度,以构建完善的女性就业歧视法律制度。

论文目录

  • 一、女性劳动者就业权保护的重要性
  • 二、域外对女性就业权的法律保护
  •   1.美国的相关立法
  •   2.英国的相关立法
  •   3.法国的相关立法
  • 三、我国女性劳动者就业权法律保护存在的问题
  •   1.立法层面存在的问题
  •     (1)立法不完善。
  •     (2)行政保护存在问题。
  •   2.司法救济制度不健全
  • 四、我国女性劳动者就业权法律保护的完善
  •   1.立法层面的完善
  •     (1)完善立法。
  •     (2)确立女性就业歧视的判断标准。
  •     (3)明确法律责任。
  •   2.行政保护方面的完善
  •     (1)加强对女性就业歧视的劳动监察。
  •     (2)设立反就业歧视委员会。
  •   3.仲裁及诉讼制度的完善
  •     (1)扩大劳动仲裁的受案范围。
  •     (2)明确就业歧视案件中的举证责任分配。
  • 五、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王成

    关键词: 女性就业权,就业歧视,法律保护

    来源: 河南牧业经济学院学报 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

    专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学

    单位: 河南啸谦律师事务所

    分类号: D922.5

    页码: 67-70

    总页数: 4

    文件大小: 1996K

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