论文摘要
共享领导力由于对团队发展具有积极作用而日益受到学术界与企业界的关注。本文以207份领导-员工匹配数据为样本,基于镜像理论和社会认知理论,采用层次线性模型,探究了团队中共享领导力对员工建言行为的作用,并引入心理所有权与组织沟通开放性发掘其中的内在机制。结果表明:共享领导力正向促进员工建言行为;心理所有权在共享领导力对员工建言行为的促进过程中具有中介作用;组织沟通开放性正向调节共享领导力对员工建言行为的影响。本文认为,复杂动态的商业背景下企业应共享组织领导力,并提高员工心理所有权与组织沟通开放性以促进员工建言行为。本文丰富了共享领导力和员工建言行为的研究,同时为组织促进员工建言行为提供了理论指导。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 杨宁
关键词: 共享领导力,员工建言行为,心理所有权,组织沟通开放性,镜像理论
来源: 企业经济 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 北京邮电大学经济管理学院
基金: 国家自然科学基金“高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究”(项目编号:71562032)
分类号: F272.92
DOI: 10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2019.12.013
页码: 103-111
总页数: 9
文件大小: 438K
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