导读:本文包含了企业经理人论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业经理人,《水利企业经理人法律风险防范》,法律风险防范
企业经理人论文文献综述
文涛[1]（2019）在《构建水利法律制度的保障体系研究——评《水利企业经理人法律风险防范》》一文中研究指出在我国不断完善社会主义法制化建设的大背景下,现代水利法律变得更为完善,同时对水利企业经理人也提出了更高的法律素养要求,如果不能及时的了解现代水利法律体系与制度,这将会给现代水利企业带来许多企业运行上地问题,比如难以合理运用水利法律维护本企业的合法利益,更有甚者被卷入到法律风险的漩涡中,最终酿成大祸。鉴于此,由王庆伟先生编着的《水利企业经理人法律风险防范》(黄河水利出版社,2014年11月出版)一书,作者从防范水利法律风险的角度切入,结合自身长期从事工程建设的实践经验,旨在帮助现代水利企业经理人深入了解相关法律知识,培养水利法律意识,进而推动现代水利法律制度保障体系地完善,(本文来源于《水利水电技术》期刊2019年11期）
王琳,胥阳[2]（2019）在《企业经理人环境扫描行为的研究现状与展望》一文中研究指出企业经理人环境扫描是一种典型的信息搜寻行为。本文介绍了环境扫描的起源和发展,从影响因素、扫描焦点和信息源利用、行为模式、对企业创新的影响和理论流派等方面对环境扫描的研究进展进行了评述,并讨论了环境扫描的前沿领域。(本文来源于《信息资源管理学报》期刊2019年04期）
白舒婕[3]（2019）在《德国中小企业更看好中国市场》一文中研究指出德国权威民调机构福沙舆论调查所近期公开的一项调查显示，德国中小企业经理人看好中国营商环境的比例已经高于美国和英国。“这是一个惊人的变化，在几年前是不可想象的。”德国商业银行董事米夏埃尔·罗伊特如此感叹道。事实上，自2016年开始，中国就取代美国(本文来源于《国际商报》期刊2019-06-18）
何萍[4]（2019）在《企业经理人声誉与企业价值》一文中研究指出声誉作为企业重要的无形资产,是企业竞争优势的主要来源,虽然声誉能够为企业带来的收益在财务报表上是无法体现的,但不可否认的是,声誉确实是企业价值创造最重要的来源之一。经理人作为企业经营决策的主体,负责制定企业战略并控制企业整体发展方向,掌控企业的日常运营,其行为对企业业绩和公司价值具有至关重要的作用,在某种程度上,经理人就是企业的标志。本文探讨经理人声誉与企业价值是一种什么样的关系,以及经理人声誉又是通过何种路径对企业价值发生作用,本文的意图是帮助企业了解经理人声誉的作用机理,理解其重要性,提前构建合理预防机制应对类似事件,尽量减少不利影响,避免企业产生价值下降的风险。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年06期）
赵金鑫,金鹏剑[5]（2019）在《中央与地方国有企业经理人的最优激励选择——来自上市企业的证据》一文中研究指出本文利用上市国有企业的数据,探讨了经济激励、行政激励分别对中央国有企业和地方国有企业经理人业绩的影响。研究发现,行政激励对中央国有企业经理人的激励作用较强,而经济激励对地方国有企业经理人的激励作用较强。在当前国家推进混合所有制改革的背景下,我们应认识到行政激励的局限性,进一步发挥经济激励的作用。根据国有企业不同的属性实行不同侧重的激励组合方式,加快实现激励约束相容,以此提高国有企业的业绩。(本文来源于《武汉金融》期刊2019年06期）
梁洪学,吴施[6]（2019）在《加快我国混合所有制企业经理人股权激励制度建设的措施及其模式选择》一文中研究指出一、加快企业经理人股权激励制度建设的措施第一,不断健全和修订与股权激励相关的法律法规。自2005年底以来,我国政府有关部门陆续推出了一系列政策法规,使股权激励制度的实施步入了有章可循、有法可依的正轨快速发展阶段。然而,随着股权激励制度的不断推广和实践的深入,还会出现更多的新情况、新问题,需要不断健全完善已有的法律法规、配套相关的法律法规。为此,可以考虑以下几点。(1)加强和完善股权激励制度方面的法律法规建设。在不断健全和完善《上(本文来源于《经济研究参考》期刊2019年04期）
徐伟,张荣荣,贾军,刘阳[7]（2018）在《高新技术企业经理人来源对双元创新选择的影响研究》一文中研究指出以科技部公布的2010~2014年国家火炬计划重点高新技术企业中上市公司为样本,且根据我国资本市场独特的制度背景,对岗位轮换、内部晋升、外部聘任3种经理人产生方式进行了比较研究,并引入任职期限和学历作为情境变量,探讨了不同继任来源的经理人在不同情境下对企业双元创新的影响。研究发现,岗位轮换来源经理人不利于企业双元创新,与探索式和利用式创新显着负相关;外部聘任来源经理人有利于企业双元创新,与探索式和利用式创新显着正相关;内部晋升来源经理人与企业利用式创新显着正相关;任职期限和学历对经理人来源与双元创新关系具有调节作用。(本文来源于《管理学报》期刊2018年12期）
刘均,管善远,汪路生[8]（2018）在《中国农业“走进非洲”的机遇与挑战——国有企业经理人的视角》一文中研究指出现有针对中国农业"走出去"的研究中,有的从经济学的视角分析了中外资源禀赋的互补优势,有的从发展人类学的视角分析了在农业投资过程中存在的文化差异,有的从社会责任的角度分析了企业需要承担的四重责任;~①也有文章总结了中国对外农业投资所取得的重要成果和经验,还有文章则突出了中国企业包括农业企业在对外投资过程中存在的诸多问(本文来源于《非洲农业的转型发展与南南合作》期刊2018-12-01）
王岩[9]（2018）在《中国籍企业经理人:带领百亿投资企业引领生物质经济建设——访斯道拉恩索集团北海工厂总经理朱伟言》一文中研究指出在2018年8月30日举办的2018国际造纸技术报告会上,来自斯道拉恩索集团北海工厂的总经理朱伟言做了题为"世界级纸板制造的工具与最佳实践"的演讲,受到参会者的一致好评。斯道拉恩索集团北海工厂2016年投产,仅仅两年多的时间,其食品包装纸板、液体包装纸板等主要产品,就凭借其优良的品质、卓越的安全性以及颇具竞争力的成本效益成功跻身国内高端市场。在2018国际造纸技术报告会召开之际,本刊采访了朱伟言总经理,以期与读者分享北海工厂迅速成长为食品包装纸板领域的领军企业及生物质经济领导者的成功经验,以及融合了中西方特点的企业文化。(本文来源于《造纸信息》期刊2018年10期）
埃森哲[10]（2018）在《人工智能时代,如何当好企业经理人?》一文中研究指出随着新技术不断刷新人类认知,拓展各种可能性边界,我们如今越发关注以人工智能为代表的科技革命对于管理者角色意味着什么:相较于以往任何时刻,能自主学习、理解认知,并付诸行动的智能机器是否或将取代各类组织机构中的管理层?终有一天,办公室格子间坐着一位机器人同事,再或者,自己的老板是一台智能机器?(本文来源于《变频器世界》期刊2018年07期）
企业经理人论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业经理人环境扫描是一种典型的信息搜寻行为。本文介绍了环境扫描的起源和发展,从影响因素、扫描焦点和信息源利用、行为模式、对企业创新的影响和理论流派等方面对环境扫描的研究进展进行了评述,并讨论了环境扫描的前沿领域。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业经理人论文参考文献
[1].文涛.构建水利法律制度的保障体系研究——评《水利企业经理人法律风险防范》[J].水利水电技术.2019
[2].王琳,胥阳.企业经理人环境扫描行为的研究现状与展望[J].信息资源管理学报.2019
[3].白舒婕.德国中小企业更看好中国市场[N].国际商报.2019
[4].何萍.企业经理人声誉与企业价值[J].现代营销(下旬刊).2019
[5].赵金鑫,金鹏剑.中央与地方国有企业经理人的最优激励选择——来自上市企业的证据[J].武汉金融.2019
[6].梁洪学,吴施.加快我国混合所有制企业经理人股权激励制度建设的措施及其模式选择[J].经济研究参考.2019
[7].徐伟,张荣荣,贾军,刘阳.高新技术企业经理人来源对双元创新选择的影响研究[J].管理学报.2018
[8].刘均,管善远,汪路生.中国农业“走进非洲”的机遇与挑战——国有企业经理人的视角[C].非洲农业的转型发展与南南合作.2018
[9].王岩.中国籍企业经理人:带领百亿投资企业引领生物质经济建设——访斯道拉恩索集团北海工厂总经理朱伟言[J].造纸信息.2018
[10].埃森哲.人工智能时代,如何当好企业经理人?[J].变频器世界.2018
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