论文摘要
目的对上海市级医院人才培养现状进行调查和分析,为人才培养路径的对策提供理论依据。方法对上海22家市级医院临床、医技、行政管理人员进行问卷调查,并进行现况分析。结果市级医院专业化特色人才需求大,相应的人才培养、激励和规划措施欠缺。结论人才是医院的核心竞争力,人才培养是公立医院发展的保障。公立医院人才种类多样,培养路径、激励措施和人才规划也应各异。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 邵志民,万曜,田晓洁,楼珈毓
关键词: 公立医院,人才培养,现状调查
来源: 中国医院管理 2019年12期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技
专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究
单位: 复旦大学附属华东医院,浙江省诸暨市中心医院
基金: 上海申康医院发展中心临床管理优化项目（SHDC12017646）
分类号: R197.323
页码: 28-30
总页数: 3
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