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摘要:在现代企业发展中，加强党群工作，创新工作机制，是为推动企业健康发展提供强有力的思想保证，是构建和谐企业的重要支撑。文章主要对如何发挥党群工作在企业中的作用进行了探讨。
关键词：现代企业；党群工作；发挥作用
前言
现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。如何发挥党群工作在企业中的作用，我认为企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验党群工作成效的主要标准。具体到实际操作就是要做到党群工作要“围绕中心，进入管理起作用”，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理和财富的创造。
一、围绕中心起作用
企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题入手，始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策、依法表达党委意志，确保企业党组织政治核心作用的发挥，真正为企业的发挥保驾护航。
二、参与管理起作用
决策、执行和监督是企业管理的三个基本环节，要想使思想政治工作直接参与管理和财富的创造，就必须打破党群工作的自我循环，可从上述三个环节全面参与。这种参与并不是通过权利的争夺、制度的约束，而是通过意志表达。具体来说就是抓好员工的思想政治工作、企业文化和精神文明建设、党风建设和反腐倡廉工作、维护稳定工作。因此，党群工作的开展要做到：
（一）把握政治方向，支持总经理和行政办公会依法行使职权。国企党群组织是党的方针政策贯彻落实的重要单位，一方面要对上级党群组织负责，确保党对国有企业在政治上的领导地位，按照发挥政治核心作用的定位开展工作，不要“越位”；另一方面要支持总经理和行政办公会依法行使职权，紧紧围绕经济发展目标开展各项工作，在实效上下功夫，真正做到工作到位。
（二）充分发挥党组织的支持作用。充分发挥工会、共青团和其他群众组织的桥梁和纽带作用。要为员工的成长提供可靠的保障，为才能的展示搭建广阔的平台，为民生民意畅通反馈渠道，为健康的生活营造良好的氛围。
（三）认真发挥党组织的监督作用。国有企业党组织发挥和落实监督作用主要表现在，一是对决策的监督，看决策是否符合党和国家的方针政策，是否符合企业发展建设的需要，是否符合民主、科学的决策程序，是否符合上级党委的要求，是否符合职工群众的意愿；二是对执行过程的监督，通过监督确保决策“不走样，不变形”，根据发现的情况及时进行总结和反馈；三是通过开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，引导党员干部树立科学的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。
三、党群工作在企业发展中发挥作用
党群工作要在发挥作用，工作的切入点应是：
（一）从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点。党群工作者可以从以下几个方面寻求企业发展与员工发展的结合点:即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连,实现企业的社会责任；员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。
（二）把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念。党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步扩大党群部门的影响力。同时，党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。要克服“就活动而活动”的观念，在争取服务企业效益最大化上做文章，要转变“向八小时以外渗透”的观念，正确引导员工力争在八小时以内实现本职工作岗位效能的最大化，把更多的业务时间留给员工自己；要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，应把员工工作的重心与企业的生产经营工作重心和员工的岗位成长成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务职工的成长进步；进一步加强党群干部工作方法的交流与学习，引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域，进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。
（三）建立服务职工群众的党群工作机制。要创新工作手段，构建“同心多层”的党群工作机制，与行政工作相得益彰。要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
（四）创新考核方式，打造数字化绩效型机制。现代企业发展的必然趋势，要求党群工作要数字化、职能化。要探索建立一套数字化党群工作评价机制，打造绩效型组织。
1、确立正确的指导思想。紧紧围绕中心目标,牢固树立以人为本、求真务实、创新求效观念,按照强化责任意识、规范程序标准,加强激励约束、鼓励创新探索,发挥整体优势、服务中心工作的思路,打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。
2、制定科学的评价标准。评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出，又要坚持务实创新，指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等构建考核标准体系,并将其细化量化，有效改变党群工作软任务、软指标现象。
3、实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则,通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩，激发党群干部的活力和潜能，为企业创造更多的财富。
（五）党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作。要充分发挥党群组织的作用要求党群干部做到：
1、具有丰富的知识结构和能力结构。党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。
2、要具备健全的人格。党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备一个健全的人格。党群工作要得到领导的认可、员工的支持，除了党群工作者需要有较强的工作能力外，还需要有良好的亲合力、需要有耐心、需要身体力行、需要自律、需要乐观和进取精神等。要用自身的素养和示范去感染员工，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数。
总而言之，充分发挥党群工作在企业发展中的作用，意义深远。在现代企业发展中，加强党群工作，创新工作机制，是为推动企业健康发展提供强有力的思想保证，是构建和谐企业的重要支撑。这一课题，有待于深入研究、探索。