导读:本文包含了委任制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:干部,政党,乌海,选拔任用,实绩,香港,副局长。
委任制论文文献综述
毕晓敏,刘岚[1]（2018）在《改“委任制”为“聘任制” 摘掉“官帽”做专家型校长》一文中研究指出为进一步深化中小学校人事制度改革，建设一支职业化中小学校长队伍，提高中小学校长管理水平，促进教育事业的改革和发展，海勃湾区决定全面推行中小学校长聘任制。3月23日，海勃湾区首轮6名通过竞聘上岗的中学校长正式上任。这就意味着，海勃湾区中学校长首次摘掉“官帽(本文来源于《乌海日报》期刊2018-04-04）
马晓飞[2]（2017）在《委任制下香港特区政府与建制派政党关系探析》一文中研究指出香港问题的出现以及选举机制的引入为香港政党的产生提供了历史契机和制度条件。香港政党自产生以来积极参与97前后的各种选举,事实证明政党已经成为香港政治舞台上一股不可忽视的政治力量。鉴于香港的宪制地位和实际情况,基本法中的制度设计不仅确立了香港政治发展的普选民主目标而且巧妙回避了政党政治问题。回归后政治形势的变化使得立法会建制派政党议员成为特区政府施政的主要议会支持力量。但由于行政长官的无党派身份以及政府管治体系对政党的排斥使得立法会建制派政党对政府的支持不具有稳定性。再加上特区政府管治人才的不足、施政经验的缺乏以及逐步恶化的政治生态使得政府的管治日益困难,行政主导严重削弱。政治委任制度的进一步发展以及特区政府对政党人士的职务任命使香港政党政治的发展空间进一步扩大。政党人士加入政府参与管治不仅使特区政府具备了一定程度的“政党性”而且利于政府获得渐趋稳定的议会支持进而利于提升施政效率。事实证明自第叁届政府以来,获政府职务任命的政党在立法会对政府的支持较委任前有所增加,但这些支持还不具有足够的稳定性,还无法有力地推动政府提高施政效率。因此,在未来的管治实践中特区政府不仅要继续扩大对政党人士的职务任命,而且要改变目前主要委任民建联、自由党等少数建制派政党人士的格局,要适当增加对其他建制派政党(如工联会、新民党)人士的政治委任以增强议会支持力量和管治基础进而使议会的支持形成足够的稳定性以利于政府施政效率的进一步提升;同时,由于政治委任制度本身尚有缺陷且招致了诸多批评,因此进一步完善制度细节以使其优势得以充分发挥显得尤为必要。(本文来源于《深圳大学》期刊2017-06-30）
滕志勇[3]（2016）在《诸葛亮“识人七法”对我国公务员委任制的启示》一文中研究指出19世纪末,威廉·冯特在德国莱比锡建立了世界上第一个心理学实验室,开启了西方关于人才测评的研究。西方人才测评的发展时间较短,但研究成果却很丰富,形成了心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术等一系列的测评方法。我国作为世界上四大文明古国之一,在漫长的封建社会发展史上,也逐步形成了一套内容丰富、特点突出、相对完善的封建行政管理制度,同时选才、用才思想极其丰富。[1]如:庄子的"九征""八疵"、刘勋(本文来源于《人事天地》期刊2016年05期）
程波辉,彭向刚[4]（2015）在《委任制:当代中国领导干部选拔任用的现实选择》一文中研究指出委任制的历史发展表明,在中国革命、建设的不同阶段以及历史转折的关键时期,委任制这种用人制度都曾受到高度重视和有效运用。基于过去民主选任方式表现出的不适应性,委任制有理由成为当前领导干部选拔任用的现实选择。委任制通过对权力的组织垄断以及逐级配置,控制各级组织系统的官员任免和结构,严防激烈的职位竞争,这对于维护上级权威、巩固执政地位、避免用人过度市场化,能够发挥巨大作用。但它也有其弊端,即易受上级主要领导的个人意志的影响、存在消解反对"四风"效果的风险、堵塞精英向上流动的渠道、削弱干部监督和责任追究的民主机制等。因此,发挥委任制的优势,防范和克服其弊端,关键在于明晰委任制的实现条件,主要包括增强干部考核的效度和信度、加强后备干部队伍建设、注重集体领导及其公正性、制定合理的委任标准及程序、加大对干部的巡视监督力度等。(本文来源于《公共管理与政策评论》期刊2015年02期）
徐中平[5]（2015）在《党政领导干部选拔任用公开化研究》一文中研究指出国以人兴,政以才治。选人用人,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。各级党政领导干部是党和国家政策、路线方针的具体贯彻者和执行者,干部队伍和领导班子状况如何,直接决定着党的领导水平和执政水平,关系着党和社会主义事业能否兴旺发达。改革开放以来,我党为适应社会发展的需要,一直在进行着干部人事制度上的改革,在加强领导班子和干部队伍建设上采取了一系列重大举措,使得干部选任工作在实践中取得了很大的成就。长期以来,荐举委任制作为我国选拔领导干部的主要方式,为我国选拔了一大批优秀的领导干部,但是我们也应看到,荐举委任制在选人用人过程中存在着任人唯亲、权钱交易、带病提拔等许多问题。这些问题不仅严重损害了干部队伍的建设,也严重影响了党和政府的形象。近年来中央倡导在干部工作中要坚持“民主、公开、竞争、择优”,不断提高干部选任工作的公信度。推进干部选拔任用公开化是干部工作在新形势下适应时代发展的要求,也是推进干部人事制度改革的重要方向。本文将从荐举委任制选拔任用干部的过程入手,来探索推进干部选任公开的路径。本论文主要由五部分构成。第一部分是导论,主要阐述了论文选题的缘由、论文的国内外研究现状以及论文的创新之处。第二部分从基本概念入手,对党政领导干部、选拔任用、荐举委任制以及党政领导干部选拔任用公开化的含义进行界定,同时阐述了干部选拔任用公开化的理论基础。第叁部分是对我国党政领导干部选拔任用公开的现状进行分析,阐述了荐举委任制选拔任用干部公开化的发展状况及其过程中存在的一些问题。第四部分主要是对荐举委任制在干部选任公开中出现问题的原因进行分析。最后一部分通过对前四部分的分析,从观念、制度和操作叁方面来探讨荐举委任制选拔任用干部公开的路径。(本文来源于《南京师范大学》期刊2015-04-15）
李仁彬[6]（2014）在《对“区分实施选任制和委任制干部选拔方式”的思考》一文中研究指出我国干部选拔任用方式过去一直实行委任制,由于这种方式存在一系列问题多遭诟病。从上个世纪90年代开始,干部选拔任用方式逐步开始实行民主推荐、民主选举、竞争上岗等选任制改革。但是,选任制干部选拔方式又出现了另外一种情况,过分依赖民主选举,有人把民主选举干部看成灵丹妙药,部门领导要选举,部门处(科)室领导要选举,甚至连巡视员(助理巡视员)、调研员(助理调研员)等非领导职务同样要选举。由此导致不少地方唯票选人,甚至在民主推荐中拉票不注重工作业绩等问题频频发生。为此,笔者认为,要合理区分实施选任制和委任制干部选拔方式,科学有效地选拔领导干部。(本文来源于《四川行政学院学报》期刊2014年06期）
洪浩[7]（2014）在《实施选任制和委任制要注意哪些问题》一文中研究指出党的十八届叁中全会明确提出,区分实施选任制和委任制干部选拔方式。这是新时期深化干部人事制度改革的一个重大突破,也是推进党的建设制度改革的重要内容,具有极其重要的标志性意义。关于概念厘清分类选任是干部工作科学化、精细化的必由之路,是国家公职人员管理现代化的通行做法。西方国家在政事分开、两官分途方面探源比较早,积累了成熟经验。就我们党(本文来源于《领导科学论坛》期刊2014年04期）
洪浩[8]（2014）在《实施选任制和委任制要注意哪些问题》一文中研究指出党的十八届叁中全会明确提出，区分实施选任制和委任制干部选拔方式。这是新时期深化干部人事制度改革的一个重大突破，也是推进党的建设制度改革的重要内容，具有极其重要的标志性意义。 关于概念厘清 分类选任是干部工作科学化、精细化的(本文来源于《学习时报》期刊2014-01-06）
约翰·P·伯恩斯,叶国文[9]（2013）在《作为领导选拔机制的中国共产党干部委任制:一项评价》一文中研究指出干部委任制是基于列宁主义的政党组织和国家-社会关系原则的中国共产党选拔领导干部的一项重要机制,虽在各个时期运行情况有一定变化,但由于传统和现实的限制,总体上没有发挥其选拔能力与忠诚兼具的领导干部而应有的功能。文章从有效地产生领导(程序)和产生具有出色政绩并能够满足主管机构和共同体期望的领导(结果)两个维度,对新中国以来党的干部委任制进行了评价,认为尽管存在一些波折,但是在垂直、水平和功能叁个维度上,干部委任制促进了党组织的连续性,也保证了党执政的有效性。而新时代干部委任制也面临着精英冲突和党内纪律,尤其是腐败问题的严重挑战,需要中共予以认真对待。(本文来源于《中共浙江省委党校学报》期刊2013年05期）
通讯员,粤组[10]（2012）在《广东实施从严治党5年行动计划》一文中研究指出本报广州讯 （通讯员 粤组）近日，广东省以管好领导班子和领导干部为重点，以建好基层党组织和党员队伍为基础，实施从严治党行动，并印发《广东省从严治党五年行动计划》，从严治理选人用人环境、从严管理监督各级干部、从严开展理想信念教育，力求通过3至5年的努力，推(本文来源于《中国组织人事报》期刊2012-11-02）
委任制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
香港问题的出现以及选举机制的引入为香港政党的产生提供了历史契机和制度条件。香港政党自产生以来积极参与97前后的各种选举,事实证明政党已经成为香港政治舞台上一股不可忽视的政治力量。鉴于香港的宪制地位和实际情况,基本法中的制度设计不仅确立了香港政治发展的普选民主目标而且巧妙回避了政党政治问题。回归后政治形势的变化使得立法会建制派政党议员成为特区政府施政的主要议会支持力量。但由于行政长官的无党派身份以及政府管治体系对政党的排斥使得立法会建制派政党对政府的支持不具有稳定性。再加上特区政府管治人才的不足、施政经验的缺乏以及逐步恶化的政治生态使得政府的管治日益困难,行政主导严重削弱。政治委任制度的进一步发展以及特区政府对政党人士的职务任命使香港政党政治的发展空间进一步扩大。政党人士加入政府参与管治不仅使特区政府具备了一定程度的“政党性”而且利于政府获得渐趋稳定的议会支持进而利于提升施政效率。事实证明自第叁届政府以来,获政府职务任命的政党在立法会对政府的支持较委任前有所增加,但这些支持还不具有足够的稳定性,还无法有力地推动政府提高施政效率。因此,在未来的管治实践中特区政府不仅要继续扩大对政党人士的职务任命,而且要改变目前主要委任民建联、自由党等少数建制派政党人士的格局,要适当增加对其他建制派政党(如工联会、新民党)人士的政治委任以增强议会支持力量和管治基础进而使议会的支持形成足够的稳定性以利于政府施政效率的进一步提升;同时,由于政治委任制度本身尚有缺陷且招致了诸多批评,因此进一步完善制度细节以使其优势得以充分发挥显得尤为必要。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
委任制论文参考文献
[1].毕晓敏,刘岚.改“委任制”为“聘任制”摘掉“官帽”做专家型校长[N].乌海日报.2018
[2].马晓飞.委任制下香港特区政府与建制派政党关系探析[D].深圳大学.2017
[3].滕志勇.诸葛亮“识人七法”对我国公务员委任制的启示[J].人事天地.2016
[4].程波辉,彭向刚.委任制:当代中国领导干部选拔任用的现实选择[J].公共管理与政策评论.2015
[5].徐中平.党政领导干部选拔任用公开化研究[D].南京师范大学.2015
[6].李仁彬.对“区分实施选任制和委任制干部选拔方式”的思考[J].四川行政学院学报.2014
[7].洪浩.实施选任制和委任制要注意哪些问题[J].领导科学论坛.2014
[8].洪浩.实施选任制和委任制要注意哪些问题[N].学习时报.2014
[9].约翰·P·伯恩斯,叶国文.作为领导选拔机制的中国共产党干部委任制:一项评价[J].中共浙江省委党校学报.2013
[10].通讯员,粤组.广东实施从严治党5年行动计划[N].中国组织人事报.2012
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