导读:本文包含了企业冗员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业冗员,行业竞争,企业创新,组织资源
企业冗员论文文献综述
翟晓瑜,杨凤勤[1]（2018）在《企业冗员、行业竞争与企业创新》一文中研究指出面对中国经济发展转型期的发展特点,充分发掘人力资源进行积极的创新探索是企业实现发展的力量来源。文章选取2010—2016年沪深A股上市公司作为研究对象,采用学术界认可的冗员指标研究了中国制造业上市公司冗员情况。研究结果表明非国有企业冗员显着地正向影响企业的创新能力;通过构建行业竞争指标研究发现,行业竞争是企业创新的动力。(本文来源于《时代经贸》期刊2018年15期）
杨强[2]（2018）在《煤矿企业冗员和结构性缺员情况分析》一文中研究指出煤炭行业在经历过"十年黄金期"(2002~2012),而后又遭遇全球经济危机影响,煤炭市场需求快速萎缩,价格开始连年下行。在2015年又受到产能过剩的影响,煤价跌落至谷底,煤炭行业遭受到前所未有的重创。进入2016年以后,国家推行供给侧去产能、限产等政策,以推动煤炭行业脱困。与此同时,煤炭企业也开始进行采取多种措施来降成本,提效益。其中:降成本中的人工成本成为重点。转岗分流成为降低人工成本的主要措施,但应该看到煤矿冗员和结构性缺员问题对煤矿企业减人增效的阻碍作用。文章就煤矿企业冗员和结构性缺员的原因进行分析,结合人力资源管理分析,探讨有效解决冗员与结构性缺员问题。(本文来源于《中国集体经济》期刊2018年11期）
刘嫦,李丽丹,郭颖颖[3]（2017）在《市场化进程、企业冗员与费用粘性》一文中研究指出本文以我国2008-2015年上市公司数据为例,从社会性负担政治视角考察企业冗员对费用粘性的影响。研究表明:在经济下滑时期,企业基于寻租、名誉等主观因素以及政治干预、社会压力等客观因素会承担较多冗员,从而加剧其费用粘性,且在国有企业中表现更加明显;进一步研究发现我国市场化进程的推进,使得地方政府的干预行为减缓,企业调整资源的主动性增强,冗员导致的费用粘性水平有所缓解。由此提出政策启示:政府部门应简政放权,加速建立有效市场体系,不断优化混合所有制改革;改善市场化进程不均衡局面;完善失业保障体系,纯化企业经济目标,进而提升我国企业竞争能力及其资源配置效率。(本文来源于《企业经济》期刊2017年09期）
张宏亮,王靖宇[4]（2017）在《晋升激励与国有金融企业冗员负担》一文中研究指出本文以2009-2014年国有上市金融企业为研究对象,结合政策性负担理论和预算软约束理论,实证检验了国有金融企业高管晋升激励与冗员负担之间的相关关系并提供了相关的经验证据。通过研究发现,在国有金融企业中,冗员现象普遍存在,高管面临的晋升激励强度与企业的冗员负担呈显着正相关关系。相比于地方政府控制的金融企业,晋升激励与冗员负担的这种正相关关系在中央级金融企业中更为显着。进一步研究发现,市场化程度在晋升激励与国有金融企业冗员负担的相关关系中起到负向调节作用。此外,其他外部环境变量,如企业所处的统计年度、规模等对研究结果没有显着影响。为了保证研究结果的稳健性,本文在研究过程中进行了内生性处理。(本文来源于《武汉金融》期刊2017年09期）
陈丽霖[5]（2016）在《制度变迁和增值税转型对企业冗员的影响——基于供给侧改革的视角》一文中研究指出税制改革是供给侧改革的重要举措,而宏观经济政策目标的实现程度依赖于微观主体行为及其经济后果的改变程度。本文聚焦于宏观经济政策的微观效应,以增值税转型为切入点,考察政策对困扰企业资源配置效率——冗员的影响,以期对供给侧改革及企业财务行为提供经验证据。研究结果表明,减税在总体上缓解了企业冗员;当将企业产权性质和市场化因素纳入分析框架时,研究发现,政策对国有企业的缓解作用更为明显;市场化程度越高的地方,政策效果越好。(本文来源于《财经问题研究》期刊2016年05期）
陶铁来[6]（2015）在《从行政性生产任务的角度解读国有企业冗员问题》一文中研究指出国有企业的改革与创新是我国经济体制改革的重要环节,在我国这样的转型经济中,国有企业一方面出现了冗员等投入要素过多的情况,一方面又不可避免地要承担一些行政性的生产任务。本文采用对于国有垄断企业生产函数进行分析,论证我国国有企业承担的行政性任务对于其冗员与亏损情况的影响,并最终得出结论:科学的管理与市场化改革,以及对于带有公共事业性质的生产进行补贴是解决这一问题的关键。(本文来源于《商》期刊2015年35期）
张南,林俊昌[7]（2015）在《解决供电企业冗员与结构性缺员的探索与实践》一文中研究指出班组是企业管理的基础,是实现生产和经营目标的关键,企业的生产、技术、安全各项工作最终都要通过班组来落实。某电厂是个老企业,在职职工2000多人,共有生产、经营、多经、后勤等多种岗位的83个班组。作为一个老厂、大厂,厂领导在推进创一流工作中,坚持工作重心下沉,抓基层、打基础,将抓好班组建设摆到各项工作的首要位置。(本文来源于《人力资源管理 【国网】企业专栏——2015全国电力行业企业管理创新论文大赛获奖论文》期刊2015-07-01）
余伟凌,周强强[8]（2013）在《探索解决供电企业冗员与结构性缺员问题的措施》一文中研究指出近年来变电站主网设备的运行维护单位的人员缺口不断增大,同时结构性缺员和冗员情况并存等现象日益严重,论文结合基层生产班组实际情况,就如何健全人才合理有序流动机制,解决基层目前存在的结构性缺员与冗员问题进行论述,提出一套基层班组岗位设置及人员流动优化方案。(本文来源于《价值工程》期刊2013年20期）
于宛尼[9]（2006）在《东北试点：求解社保体系两大难题》一文中研究指出“东北社保试点，实行下岗人员与失业人员并轨，大大减轻了企业的冗员负担，叁省试点的成功探索，为全国实现并轨提供了更全面的经验。”国务院振兴东北办副主任宋晓梧评价说。 我国社会保障体系建设近年已取得重大进展，但是社保体系还很不完善。据国务院振兴东(本文来源于《工人日报》期刊2006-10-18）
段化有,吴小平[10]（2004）在《另辟溪径——解决粮食企业“冗员”的出路》一文中研究指出在深化粮食体制改革中,做为“叁老”问题之一的“冗员”问题在企业改革中显得尤为突出。解决困扰粮食企业的“冗员”包袱,并不是简单把这些人作为企业的庸员,全部推向社会,公正客观地看,他们中有许多人在综合素质上表现得很优秀或称职,应该尽最大努力发挥他们的优势和特(本文来源于《黑龙江粮食》期刊2004年04期）
企业冗员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
煤炭行业在经历过"十年黄金期"(2002~2012),而后又遭遇全球经济危机影响,煤炭市场需求快速萎缩,价格开始连年下行。在2015年又受到产能过剩的影响,煤价跌落至谷底,煤炭行业遭受到前所未有的重创。进入2016年以后,国家推行供给侧去产能、限产等政策,以推动煤炭行业脱困。与此同时,煤炭企业也开始进行采取多种措施来降成本,提效益。其中:降成本中的人工成本成为重点。转岗分流成为降低人工成本的主要措施,但应该看到煤矿冗员和结构性缺员问题对煤矿企业减人增效的阻碍作用。文章就煤矿企业冗员和结构性缺员的原因进行分析,结合人力资源管理分析,探讨有效解决冗员与结构性缺员问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业冗员论文参考文献
[1].翟晓瑜,杨凤勤.企业冗员、行业竞争与企业创新[J].时代经贸.2018
[2].杨强.煤矿企业冗员和结构性缺员情况分析[J].中国集体经济.2018
[3].刘嫦,李丽丹,郭颖颖.市场化进程、企业冗员与费用粘性[J].企业经济.2017
[4].张宏亮,王靖宇.晋升激励与国有金融企业冗员负担[J].武汉金融.2017
[5].陈丽霖.制度变迁和增值税转型对企业冗员的影响——基于供给侧改革的视角[J].财经问题研究.2016
[6].陶铁来.从行政性生产任务的角度解读国有企业冗员问题[J].商.2015
[7].张南,林俊昌.解决供电企业冗员与结构性缺员的探索与实践[C].人力资源管理【国网】企业专栏——2015全国电力行业企业管理创新论文大赛获奖论文.2015
[8].余伟凌,周强强.探索解决供电企业冗员与结构性缺员问题的措施[J].价值工程.2013
[9].于宛尼.东北试点：求解社保体系两大难题[N].工人日报.2006
[10].段化有,吴小平.另辟溪径——解决粮食企业“冗员”的出路[J].黑龙江粮食.2004