导读:本文包含了任用制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:韩国,中小学校长,校长晋升任用制,校长公募制
任用制度论文文献综述
李文美[1]（2019）在《韩国中小学校长任用制度的现状与启示》一文中研究指出校长在学校经营管理中担当着核心作用。校长的道德品质、能力素质、专业素养不仅关系着一个学校的发展,也关系着整个教育事业的未来。近年来,韩国一直致力于校长任用制度的改革,迄今已形成校长晋升任用制与校长公募制并存的局面。此局面使韩国的校长任用制度具备规范性、全面性、明确性、多样性、民主性,促进了韩国教育的发展。(本文来源于《教育与考试》期刊2019年05期）
余绪鹏,徐艳[2]（2019）在《干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析》一文中研究指出改革开放以来,基于中国共产党选人用人的政治实践,干部选拔任用制度研究经历了起步、发展与深化叁个阶段。1979年至1989年属于思想大解放背景下的研究起步阶段,研究内容具有强烈的批判性,研究目标指向政治体制改革,研究方法偏向比较方法。1989年至2012年属于市场经济条件下的研究发展阶段,学界注重竞争性选拔制度研究,思维和方法呈现多元化,主要从经济增长、官员政绩的视角去研究干部选拔与晋升。2012年至今属于全面从严治党形势下的研究深化阶段,反思了竞争型民主选拔的理论与实践,探究干部能上不能下的难题,并关注干部选拔之后的"为官不为"现象。纵观40年来学界的研究成果可以发现,干部选拔任用制度研究的政治性较强而科学性较弱,检视性较强而前瞻性不够。未来的研究需要弥补当下的不足,不仅要善于在已有的实践基础上宣传、总结和提炼,还要善于对未来的改革进程进行设计、判断和预测。(本文来源于《中共天津市委党校学报》期刊2019年06期）
金晶[3]（2019）在《上海高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境与解决方法探究》一文中研究指出为规范干部选拔任用,中央出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》。组织人事部门要把干部选拔任用工作纪实资料,作为选人用人监督检查和实行责任追究的重要依据,充分用好纪实结果,切实发挥纪实的监督制约作用。但是对"记什么""怎么记"的格式并没有统一的规范,上海各高校对于纪实工作的执行也参差不齐。文章拟通过研究,对高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境进行分析,探究解决应对的方法。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年15期）
安阳,向勇[4]（2019）在《提升的硬气 暂缓的服气》一文中研究指出本报讯 安阳、特约向勇报道：6月15日，第78集团军对今年第二季度符合职务晋升的95名拟调整为正营、副团和正团职的干部进行全方面考核，12人因考核不合格被暂缓提升。全面推行“逢提必考”干部选拔任用制度以来，该集团军牢固树立“谁干得好就用谁、(本文来源于《解放军报》期刊2019-07-03）
丁义珏[5]（2019）在《北宋前期制度中的“交错任用”与“宫朝相制”:以群牧司为例》一文中研究指出本文以马政为例,概括唐代马政变迁与其面对的制度问题,分析宋代群牧司内部"交错任用"之实态,在唐宋比较的视角下观察"宫朝相制"在北宋前期的实现及如何化解了唐以来的制度难题。(本文来源于《中国史研究》期刊2019年02期）
[6]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问》一文中研究指出近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了提问。问:这次修订在突出政治标准方面提出了哪些要求?答:中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党,历来把政治标准作为选人用人的首要标准。习近平总书记多(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年13期）
谭波[7]（2019）在《用人制度法治化:“关键少数”任用制度的党规分析》一文中研究指出用人制度是党和国家在治国理政方面支撑社会主义事业的根基,通过党内法规的视角细致确立整个用人制度的责任归属,可以发现用人制度中存在的问题。通过进一步明确用人制度中的概念元素,并对用人制度在传统背景、现实发展和运行过程中遇到的挑战进行分析,有助于形成对用人制度法治化的补强。强化"用人制度"的外延定位、党内法规与国家法律的协调、用人制度法治化的全盘程序化设计、充分用好外部相关监督渠道、对违法用人行为责任的强化,都可使用人制度法治化得到进一步的强化,为依法治国提供制度保障。(本文来源于《党内法规理论研究》期刊2019年01期）
张向鸿[8]（2019）在《改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新》一文中研究指出改革开放以来,中国党政领导干部选拔任用制度的变革与改革开放大潮相伴而生,大致以十六大、十八大为节点,经历了单项突破、整体推进、系统改革叁个阶段,随着社会的转型、现代化进程的推进,我国的干部选拔任用制度针对不同时期的发展目标,其选拔标准、选拔方式、干部结构也在不断地进行调适与完善,并进一步推动了改革开放的进程。(本文来源于《中共石家庄市委党校学报》期刊2019年04期）
[9]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问》一文中研究指出近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。条例公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了提问。问:请介绍这次修订《干部任用条例》的重要性和必要性?(本文来源于《实践(党的教育版)》期刊2019年04期）
[10]（2019）在《为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问》一文中研究指出近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。条例公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了提问。问:请介绍这次修订《干部任用条例》的重要性和必要性?答:《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。条例颁布实施以来,通过规范领导干部选拔任用工作、(本文来源于《共产党员》期刊2019年07期）
任用制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
改革开放以来,基于中国共产党选人用人的政治实践,干部选拔任用制度研究经历了起步、发展与深化叁个阶段。1979年至1989年属于思想大解放背景下的研究起步阶段,研究内容具有强烈的批判性,研究目标指向政治体制改革,研究方法偏向比较方法。1989年至2012年属于市场经济条件下的研究发展阶段,学界注重竞争性选拔制度研究,思维和方法呈现多元化,主要从经济增长、官员政绩的视角去研究干部选拔与晋升。2012年至今属于全面从严治党形势下的研究深化阶段,反思了竞争型民主选拔的理论与实践,探究干部能上不能下的难题,并关注干部选拔之后的"为官不为"现象。纵观40年来学界的研究成果可以发现,干部选拔任用制度研究的政治性较强而科学性较弱,检视性较强而前瞻性不够。未来的研究需要弥补当下的不足,不仅要善于在已有的实践基础上宣传、总结和提炼,还要善于对未来的改革进程进行设计、判断和预测。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
任用制度论文参考文献
[1].李文美.韩国中小学校长任用制度的现状与启示[J].教育与考试.2019
[2].余绪鹏,徐艳.干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析[J].中共天津市委党校学报.2019
[3].金晶.上海高校落实干部选拔任用工作纪实制度的困境与解决方法探究[J].中医药管理杂志.2019
[4].安阳,向勇.提升的硬气暂缓的服气[N].解放军报.2019
[5].丁义珏.北宋前期制度中的“交错任用”与“宫朝相制”:以群牧司为例[J].中国史研究.2019
[6]..为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问[J].劳动保障世界.2019
[7].谭波.用人制度法治化:“关键少数”任用制度的党规分析[J].党内法规理论研究.2019
[8].张向鸿.改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新[J].中共石家庄市委党校学报.2019
[9]..为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问[J].实践(党的教育版).2019
[10]..为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答问[J].共产党员.2019