导读:本文包含了企业理念认同论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:理念,企业,着作,文化,股票市场,科学管理,证券市场。
企业理念认同论文文献综述
付建利[1]（2013）在《私募广开客源 家族企业资金成新蓝海》一文中研究指出由于实体经济的不景气，不少家族企业开始考虑把部分资金投入到证券市场，这部分资金也成为私募重点寻找的对象，一些企业家甚至单独注册一家投资公司，背后的资产管理人由私募基金来担任。 家族资金转入资本市场 证券时报记者近期了解到，长叁角、珠叁(本文来源于《证券时报》期刊2013-01-28）
陈小洪,李兆熙,贾涛,李国强,周燕[2]（2012）在《《企业在非洲的社会责任》报告节选 在非中企高管普遍认同企业社会责任理念》一文中研究指出在中国企业"走出去"的步伐中,非洲是重要的目的地。截至今年4月,中国对非直接投资存量达153亿美元,是十年前的30倍,2000多家中国企业落户非洲多个国家投资兴业。为更好地了解中国企业如何通过各种CSR标准和实践,帮助发展中国家提升社会、环境和治理水平,世界银行"减贫与经济管理局(PREM)"委托国务院发展研究中心企业研究所(DRC-ERI)与英国企业责任及可持续发展研究专业机构AccountAbility公司于2009年10月完成《企业在非洲的社会责任:中国企业领导人对CSR实践及其机遇的看法》。通过与22家在非投资较具代表性的中国企业面对面地访谈、案头研究以及召开圆桌会议,该报告探究了这些企业的领导人对于环境、社会问题的战略思考,展现了在非中国企业履行社会责任的优秀实践和经验,并提出政策建议。此项专题研究中文稿尚未在国内完全公开发表,英文稿全文发布于哈佛大学肯尼迪政府学院工作论文(Responsible Business in Africa:Chinese Business Leaders’Perspectives on Performance and Enhancement Opportunities,2009年第54期)。本刊获项目研究团队授权,选取报告部分章节予以发表,希望推动中国企业在非洲更好地发挥作用。(本文来源于《WTO经济导刊》期刊2012年11期）
王凯[3]（2011）在《员工需要认同的企业文化理念》一文中研究指出企业文化是企业所推崇的核心理念、价值观、人才观、管理关,是实现人企合一、打造成功企业的必要条件。企业文化中的文化不是指企业拥有多少工程师、经济师,也不是指企业拥有多少高文凭、高学历(本文来源于《科技致富向导》期刊2011年21期）
李启勋,殷士勇,张荣华[4]（2010）在《高职学生顶岗实习期企业理念认同教育》一文中研究指出顶岗实习是实践教学体系中不可缺少的重要环节,在高职院校人才培养过程中起着无可替代的作用。加强学生顶岗实习时期企业理念认同教育,可以帮助学生顺利实现社会角色的转变,可以壮大企业的技术人才队伍,也可以促进学校人才培养模式的进一步完善,做到学生、企业、学校的叁方共赢。就如何加强学生得企业理念认同教育,文章提出了一些有效途径,进行了积极的探索。(本文来源于《职教论坛》期刊2010年33期）
彭新武[5]（2007）在《管理学与哲学的“联姻”》一文中研究指出近年来，管理哲学开始引起人们的广泛重视。有学者甚至断言：管理哲学的崛起，把管理从“科学”引向了“哲学”。尽管这一论断还有待验证，但可以肯定的是，管理哲学在今日的兴盛，绝非人为操作的学术泡沫，是有其深刻的社会与历史根源的。管理：哲学不可或缺(本文来源于《中国教育报》期刊2007-07-31）
王波[6]（2007）在《为提高公众版权意识“布道”》一文中研究指出让版权走近公众 “对于版权工作者来说，不但要为出版领域搞好版权服务，更要迈向相关产业，与经济紧密接轨，为相关企业服好务，为发展区域经济服务，也就是说，要用‘大版权’的理念指导自身工作。(本文来源于《中国新闻出版报》期刊2007-07-02）
李刚[7]（2006）在《员工企业理念认同与企业理念文化研究》一文中研究指出理念是企业的核心,企业理念作为企业文化的核心层面和精神层面,深刻地影响着企业经营管理的每个方面,也决定着企业文化其它要素的发展方向。企业理念在企业现实的生产经营活动中发挥着越来越重要的作用,企业界对企业理念的由认可到逐步接受,并致力于建设符合企业自身特色的企业理念,我国的企业理念文化得到了长足的发展,在已有的比较成熟的理论基础上,研究企业理念内化于企业活动的各个层面、企业员工对企业理念认同的程度,从而使企业决策层根据企业现状更好地调整企业发展方向,制定企业发展战略。本文从对基础概念的阐释开始论述,从对理念一词的词源和词根的追溯开始,寻求企业理念得以产生和发展的理论基石,最终将企业理念的内涵界定为:企业理念是企业在组织和谋划长期的生产、经营和管理活动中所依据的指导思想和行为准则,是得到企业员工和社会普遍认可的、体现企业自身特质的、对相关公众具有激励作用、对企业的发展具有指导意义价值观体系的综合,是企业整体的价值观和经营理念。与此相对应笔者将企业理念横向分为四个层次,即企业使命、企业价值观、企业精神和企业准则作为研究指标,同时结合重庆公交公司正在实施《重庆市公交公司企业员工手册》《重庆市公交公司企业文化手册》作为参考,进行理论与实证相结合的重庆公交公司企业员工企业理念认同的研究,指出了重庆公交公司企业理念推进上取得的良好业绩,同时也反映了该公司在企业理念的建设中存在的问题,并针对性地提出建设性意见,旨在丰富充实我国企业理念文化建设的内容,更多地对我国企业理念完善提供启发性和可操作性的建议,完善我国的企业理念文化建设。全文分为:第一章绪论。从题目来源,研究内容,研究范围,预期突破点来阐释该课题研究的必要性和意义。第二章相关理论和研究评介。全面总结了企业理念、企业理念文化,企业文化的内涵及其发展过程,构建了企业理念文化体系的架构,结合企业理念建设的相关基础理论依据,总结了企业理念与企业文化,员工行为之间的关系,从而展开了对企业理念文化的评介。第叁章研究方法与设计。主要从研究对象、研究的实施程序、研究思路与方法上阐明该课题研究的可行性。第四章重庆公交公司员工企业理念认同实证研究。首先简单介绍了该公司企业理念发展演变的过程,其次通过对公司员工对企业理念(企业使命、企业精神、(本文来源于《重庆大学》期刊2006-04-20）
陈哲[8]（2002）在《企业理念：设计、导入及其认同》一文中研究指出理念是企业的核心，企业理念作为企业文化的核心层面和精神层面，深刻地影响着企业经营管理的每个方面，也决定着企业文化其他要素的发展方向。企业理念在企业现实的生产经营活动中发挥着越来越重要的作用，然而对于企业理念有关的理论问题研究，理论界不仅起步较晚，而且研究也较为薄弱，企业界的实践迫切地需要有科学的理论作为指导，而与此同时理论界对企业理念的研究正逐渐从纯理论研究步入应用研究的领域，面对这样的挑战，如何更好地实施和操作企业理念也因此而成为理论界研究的热点。 本文从对基础概念的阐释开始论述，从对理念一词的词源和词根的追溯开始，寻求企业理念得以产生和发展的理论基石，最终将企业理念的内涵界定为：与企业有关的价值观体系的综合，是企业整体的价值观和经营理念。与此相对应笔者将企业理念纵向地分为叁个层次，即企业核心理念、企业具体理念和企业操作理念。本文围绕企业理念的实施展开论述，把企业理念的实施分为前后相继的叁个环节、叁个阶段，即企业理念的设计、导入和认同。企业理念的设计是企业理念实施的基础，企业理念设计的首要任务即如何对企业理念进行定位。不同的市场环境，不同的行业以及企业发展不同阶段下的定位都有所区别，笔者对以往关于企业理念设计的原则作一总结，归纳为了6条基本的原则，用以指导企业的实践，并且提出了行之有效的对企业理念进行设计的四种具体的方法；而企业理念的导入，笔者则根据对象的不同提出了将分为企业理念的向内导入和向外导入两个不同的导入过程：将企业理念向企业内部员工的传递和灌输的过程作为企业理念的向内导入；将企业理念向社会公众等外部群体传播的过程作为企业理念的向外导入。并且根据企业理念向内和向外导入的不同特点，尝试性地对两个过程的具体内容和适用的方法进行认真的分析；在企业理念认同的这个部分笔者第一次将企业理念的认同这个阶段独立出来，并作为企业理念实施的叁个必不可少的阶段之一，提升了企业理念认同的价值和意义，／广包八 硕士学住论文＼％：；isf M旺『r厂S＊正gS 分析了企业理念认同的叁个基本内容，企业核心理念的认同、企业具体理念的 认同和企业操作理念的认同，根据企业理念认同的主体以及企业理念认同的深 度以及企业理念认同的联接程度的差异对企业理念认同的方式进行系统的归 类，为企业理念在现实中的实施提供一些合理的建议。 本文依据上述结构逐步展开，尽可能从多方位、多角度来对企业理念实施 这一整体过程给出详尽的分析，试图在企业理念导入的过程以及企业理念认同 的方式这两个问题上有所突破。(本文来源于《华中师范大学》期刊2002-05-01）
陈先红[9]（2000）在《浅析企业理念认同的内容构成》一文中研究指出CIS战略 (即企业形象战略 )是目前企业界和理论界倍加推崇的名牌战略之一，而 CIS战略的核心构成——企业理念系统却一直是理论界研究的一个薄弱环节。本文第一次系统提出企业使命、企业价值观、企业精神、企业准则为企业理念系统的内容构成，并首次从认同的角度对其进行了阐述。(本文来源于《江汉论坛》期刊2000年11期）
舒眉[10]（2000）在《凝聚力的源泉》一文中研究指出在二十世纪七十年代，美国的社会学家通过对日本成功企业考察，提出了“企业文化”这一理论。他们的结论是：一个成功企业背后往往都有成熟的企业文化理念，都有一整套独特的并得到员工认同接受的价值准则和行为规范。中国恒柏集团企业文(本文来源于《经济日报》期刊2000-06-15）
企业理念认同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在中国企业"走出去"的步伐中,非洲是重要的目的地。截至今年4月,中国对非直接投资存量达153亿美元,是十年前的30倍,2000多家中国企业落户非洲多个国家投资兴业。为更好地了解中国企业如何通过各种CSR标准和实践,帮助发展中国家提升社会、环境和治理水平,世界银行"减贫与经济管理局(PREM)"委托国务院发展研究中心企业研究所(DRC-ERI)与英国企业责任及可持续发展研究专业机构AccountAbility公司于2009年10月完成《企业在非洲的社会责任:中国企业领导人对CSR实践及其机遇的看法》。通过与22家在非投资较具代表性的中国企业面对面地访谈、案头研究以及召开圆桌会议,该报告探究了这些企业的领导人对于环境、社会问题的战略思考,展现了在非中国企业履行社会责任的优秀实践和经验,并提出政策建议。此项专题研究中文稿尚未在国内完全公开发表,英文稿全文发布于哈佛大学肯尼迪政府学院工作论文(Responsible Business in Africa:Chinese Business Leaders’Perspectives on Performance and Enhancement Opportunities,2009年第54期)。本刊获项目研究团队授权,选取报告部分章节予以发表,希望推动中国企业在非洲更好地发挥作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业理念认同论文参考文献
[1].付建利.私募广开客源家族企业资金成新蓝海[N].证券时报.2013
[2].陈小洪,李兆熙,贾涛,李国强,周燕.《企业在非洲的社会责任》报告节选在非中企高管普遍认同企业社会责任理念[J].WTO经济导刊.2012
[3].王凯.员工需要认同的企业文化理念[J].科技致富向导.2011
[4].李启勋,殷士勇,张荣华.高职学生顶岗实习期企业理念认同教育[J].职教论坛.2010
[5].彭新武.管理学与哲学的“联姻”[N].中国教育报.2007
[6].王波.为提高公众版权意识“布道”[N].中国新闻出版报.2007
[7].李刚.员工企业理念认同与企业理念文化研究[D].重庆大学.2006
[8].陈哲.企业理念：设计、导入及其认同[D].华中师范大学.2002
[9].陈先红.浅析企业理念认同的内容构成[J].江汉论坛.2000
[10].舒眉.凝聚力的源泉[N].经济日报.2000
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