论文摘要
企业在持续发展革新阶段,人力资源(简称HR)的意义逐渐体现,HR是企业经营壮大无法忽略的重大力量。而且,HR培训活动能为企业带来专业且能力强的人才,属于企业HR管理的重要组成部分之一,对企业的可持续发展起到了积极的影响。在HR培训中,方式有许多,大部分企业均有自身企业特色的培训方法,但是在具体操作中,效果并不佳,存在一系列问题,这些问题极易耗费巨大的人力和财力,关键的是无法满足企业要求,下降了企业总体经营效率。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 陈永涛
关键词: 企业,培训,方法分析
来源: 企业改革与管理 2019年23期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 中煤招标有限责任公司
分类号: F272.92
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3101
页码: 63-65
总页数: 3
文件大小: 1593K
下载量: 179
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