刍议现代劳动价值观异化现象及其成因

劳动价值观是人们对劳动的价值、目的和意义等的观念认识,影响人们对劳动的态度,影响劳动价值取向以及评判。本文以当今社会存在的对劳动认知、劳动意识与劳动价值的看法为切入点了解当前劳动价值观的缺失和异化的三种现象,剖析现象原因,深入了解马克思主义劳动价值观对时代与社会的影响,并提出了相关建议。

一、劳动价值观异化三大现象

（一）劳动认知态度的异化

（二）劳动意识的异化

（三）劳动价值的异化

二、成因分析

（一）市场经济的冲击

1. 强资本弱劳动。

2. 外来价值观影响。

（二）劳动教育的不足

1. 社会、家庭劳动教育氛围不足。

2. 学校对劳动教育不够重视。

（三）个人的主观能动性较差

三、应对策略

（一）以马克思主义劳动观为指导，加强新时代劳动价值观培育

（二）拓宽社会、家庭与学校多途径劳动实践方式

1. 社会。

2. 家庭与学校。

（三）提升劳动认识素养，坚定劳动价值信仰

四、结语

类型: 期刊论文

作者: 秦常莹

关键词: 劳动,劳动价值观,劳动教育

来源: 现代商业 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 沈阳工业大学

分类号: C970

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.35.043

页码: 103-104

总页数: 2

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