采油厂操作岗员工考核新机制

采油厂操作岗员工考核新机制

论文摘要

定边采油厂经过20多年的发展,原油产量已突破200万吨,并实现持续规模稳产,油区管理面积随着原油产量的增加不断扩大,员工工作量也随之加大。机制体制上存在的问题直接影响员工,为了缓解人员紧缺、配置不合理、激励作用发挥不充分等问题,针对员工岗位特点,突破原有的考核模式,提出并实行员工持证上岗管理举措,运用灵活的管理技巧,激发人力资源潜能,打造一支吃苦耐劳、攻坚克难的员工队伍,为采油厂低成本高质量发展提供坚强保障。

论文目录

  • 一、实施背景
  • 二、主要目标
  • 三、主要做法
  •   (一)深入基层调查研究
  •   (二)建立考核组织机构
  •   (三)建立考核指标体系
  •   (四)设置考核程序
  •   (五)制定考核办法
  •   (六)考核结果应用
  • 四、实施效果
  •   (一)有助于员工自我价值的实现
  •   (二)增强了员工危机意识
  •   (三)加大了人员盘活力度
  •   (四)畅通了员工竞争通道
  •   (五)降低工伤发生率,减少安全环保事件的发生
  • 五、结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 高向东,刘力鹏,白玉虎,吴世峰,郭春江,沈浩军,安世林,张浩恩

    关键词: 操作类岗位员工,激励作用,记分卡

    来源: 国企管理 2019年22期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

    单位: 延长油田股份有限公司定边采油厂

    分类号: F426.22;F272.92

    页码: 39-47

    总页数: 9

    文件大小: 1928K

    下载量: 5

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