龙矿集团离退休管理中心
离退休工作虽然不是大局，但能影响大局，虽然不是中心但能牵动中心。努力为老同志在政治上、思想上、生活上架起一座理解沟通的桥梁，使他们在组织上有依赖感，政治上有归宿感，精神上有寄托感，生活上有安定感，形成养有保障，医能优先，学有课堂，教有措施，为有战场，乐有场所。这既是我们从事离退休管理工作者追求的目标，同时也是我们义不容辞的责任。如何做好这个目标，不可避免地谈及“人本管理”，特别是工会参与离退休管理工作能够使离退休管理工作持续健康和谐发展。本文拟就此作一点粗略讨论。
一、工会参与离退休管理服务建设是工会工作的作用和优势。
离退休管理的作用，在离退休管理发展过程中日益凸显出来。工会在离退休管理建设中，有着得天独厚的群众基础，起着重要的作用。
第一、工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。
第二、工会的群众工作方式容易被广大职工接受。由于工会是群众组织，因此在参与管理服务时，能够广泛听取和积极反映职工群众的理解和支持，从而激发职工对离退休发展目标的认同感，增强离退休人员的主人翁意识，发挥职工群众的创造性和内在潜能，使离退休管理工作充满生机和活力。
第三、沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是利益相关者，公司管理发展的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。
二、工会参与离退休管理文化建设，是文化建设的需要。
文化建设是社会主义文化的重要组成部分。是两个文明建设和可持续发展发挥至关重要的作用。众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会把倡导先进的文化建设作为自己义不容辞的政治责任，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。
同时，还要充分利用工会的场所阵地，对职工加强企业的教育和培训，组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，培育学习型职工队伍，促进企业文化建设，切实发挥工会这一宣传文化教育阵地在维护职工精神文化权益，促进离退休精神文明和离退休文化建设中的积极作用。
三、加强职工的文化教育，是离退休管理建设的重要内容。
多年的工作实践证明，职工文化活动寓教于文、寓教于乐，是对职工进行思想教育的好形式和好载体，在离退休文化建设工作中有着重要的作用。
第一、它满足了职工的精神文化需要，增强了凝聚力
第二、领导率先垂范，密切了干群关系。
第三、提高职工的文化素质，促进了职工的身心健康发展。
第四、增进团结，培养了职工的集体主义精神。
第五、占领思想文化阵地。
开展健康有益的文化活动，既向职工传播先进的思想观念，给职工提供施展聪明才智的机会和场所，同时还要充实职工群众的精神空间和业余时间，使每一位职工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。
四、工会维护职工精神文化利益，加强离退休文化建设。
离退休文化建设要体现“三个代表”的重要思想，把始终代表“先进文化的前进方向”作为党的先进性的重要特征和标志。离退休文化要突出以人为本，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，有着凝聚职工，促进离退休发展的无形力量。在新形势下，培育“四有”职工队伍，这既是精神文明建设的题中应有之义，也是对职工精神文化利益的维护。工会就是要进一步做好维护职工精神文明利益方面的工作，以适应广大离退休及职工精神文化生活日益增长的需要。
五、工会开展离退休文化建设，应把感知性有机地结合起来。
离退休工会要特别重视引导职工树立“爱如家”和“待如亲”的思想，把热爱离退休工作、关怀每位离退休人员作为每一个职工工作的出发点和行为准则。
第一、在思想上动脑子，开展各项文化活动。工会在组织开展文化娱乐活动时，特别注意选择健康有益、情趣盎然、思想性强的活动。
第二、在知识上下功夫，建立学习型组织。工会组织会员参加文化学习、知识竞赛，以满足广大离退休人员追求知识的内在要求，增强职工参加文化活动的自觉性。
第三、在实践上求发展，培育团队精神。工会要积极组织职工参加社会实践活动，使职工在实践活动中，通过自己的亲自实践，对各种社会现象进行较为直接的分析和判断，以取得职工对教育内容的理解和热痛。
第四、在趣味上做文章。工会在组织职工活动的内容和形式上，要选择一些比较现代的、有吸引力的、有趣味性的活动。适当增加资金投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，捕获知识，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。
六、工会体现组织温暖关爱员工生活，推动离退休管理工作。
为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工及离退休家庭的婚、丧、病、困的慰问和探望工作。具体包括职工及离退休人员患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭、离退休的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工及离退休人员一个家的感觉，有助于提高员工及离退休对公司的感情，并将其转换为工作的动力。
总之，工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展。
实践证明，优秀的离退休文化就像一种“粘合剂”，它可以把广大离退休人员和职工紧紧地团结在一起，为离退休的发展提供了精神和物质保证。因此，工会在离退休文化建设中的作用极其重要，工会干部要在离退休文化中发挥独特的作用。