黄天常（廉江市资源开发贸易总公司广东湛江524400）
摘要：全员参与、全面渗透做好思想政治工作就要做好“面对面”，抓住企业思想政治工作的关键环节；提高队伍素质、开发人力资源是企业思想政治工作的重点任务；一岗双责是企业思想政治工作全员参与、全面渗透的保证。
关键词：全员参与全面渗透思想政治工作
提出和建立全员参与、全面渗透的思想政治工作的新格局，有利于真正解决企业思想政治工作的针对性和实效性问题，有利于解决企业中长期存在的思想政治工作与管理工作相脱节的两张皮现象，有利于为新世纪的企业思想政治工作作出科学定位。
一、做好“面对面”，抓住企业思想政治工作的关键环节
长期以来，在企业思想政治工作领域，我们似乎已经形成了一种思维定势：其一，加强思想政治工作就是完成上级布置的有关思想政治工作的各项任务。
企业政工部门常常是围绕上级的要求转，满足于执行规定性动作，如传达有关文件和会议精神、逐级制定实施细则或操作性文件、层层开展相应的主题教育活动和各类寓教于乐的活动、填写各种规定的信息表等等。应该肯定，按照上级部门的要求，积极开展适应新形势、适应企业发展的主题教育和各项活动，确实是企业思想政治工作的重要环节。但是，仅仅做到了上级的要求，完成了上级布置的各项思想政治工作任务，是否就意味着一个企业的思想政治工作做好了？答案是显见的。
其二，加强思想政治工作就是把企业党委和政工部门的工作活跃起来。
应该肯定，在改革开放的新形势下，广大企业的政工部门解放思想，勇于开拓，积极创新，活跃工作，在加强和改进企业思想政治工作中发挥了重要作用。企业生存发展的实际向我们提出了一个重要而现实的问题、一个归于思想政治工作本源的问题：在市场激励竞争、关系企业生存发展的严峻条件下，作用于企业员工和员工思想的思想政治工作，更重要的任务是联系形势，开展针对干部职工思想实际和工作实际的“面对面”的思想政治工作，通过加强全体员工的思想教育和疏导，通过对每一位员工的价值激励和情感激励，凝聚力量，推进生产经营，为进一步搞好企业服务。通过提高人（队伍）的素质、调动员工积极性，进而为搞好企业服务，这是企业思想政治工作的“重中之重”，也是企业思想政治工作具有独特优势的根本所在。离开了这一点，企业思想政治工作就会成为“无本之木、无源之水”。
二、提高队伍素质、开发人力资源是企业思想政治工作的重点任务
分析90年代以来的企业思想政治工作，一个严峻的问题是工作“横向不到边，纵向不到底”，落实不到班组，到不了人头，缺乏针对性和实效性。提出和建立全员参与、全面渗透的思想政治工作的新格局，要求的是眼睛向下，工作到基层，这符合新时期企业思想政治工作的规律，可以真正发挥企业思想政治工作不可替代的作用。
企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合，其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展，都离不开高素质的员工队伍。加强思想政治工作，提升员工队伍的整体素质，为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。
人的素质是一个综合系统，全员参与、全面渗透的思想政治工作的任务因而也是全方位的。第一，必须始终不渝地提高队伍的内涵素质，其中思想道德素质是第一要素，开展理想信念教育是题中之意，这是新时期思想政治工作的根本任务；第二，积极做好人力资源开发，创造条件挖掘人的潜能，通过关心、激励等多种手段，更好地调动员工搞好岗位工作的能动性和创造性，这是新时期思想政治工作的主要任务；第三，面对干部职工关心的热点、难点问题，做好答疑解惑工作，为深化改革和持续发展提供一个安定局面和良好环境，这是新时期企业思想政治工作的重要任务。
三、一岗双责是企业思想政治工作全员参与、全面渗透的保证
面向新世纪，要克服“两张皮”现象，尽快形成全员参与、全面渗透的思想政治工作新格局，这是加强企业思想政治工作迫切需要解决的现实问题。第一，要确立全员参与思想政治工作的体制机制，树立“每一个带兵的人都是思想政治工作者”的新观念，通过一肩挑、双向兼职、双承包责任书等形式，把思想政治工作的任务落实到“全员参与与全面渗透”，细化到全员参与与全面渗透。第二，要发挥好企业政工部门与政工干部在思想政治工作中的组织、协调、监督、保证作用，把上级布置的任务与企业的实际需要结合起来，把外在要求内化为自身需求，确保思想政治工作与企业生产经营管理工作的一致性，在发挥思想政治工作作用的同时，形成企业整体工作的综合优势。第三，从全员参与与全面渗透的实际出发，潜心研究，大胆创新企业思想政治工作的方式方法，借鉴国外先进企业的管理理论，运用企业文化、行为科学、心理学、社会学等学科的最新成果，丰富和发展企业思想政治工作的实践，并以此武装干部队伍，使所有“带兵的人”既有做好思想政治工作的强烈意识，更有积极开展思想政治工作的真才实学。第四，要高度重视企业的思想氛围营造和良好环境建设，帮助干部职工不断解放思想，形成与现代企业发展相适应的新观念；引导干部职工队伍自觉投身学习，不断提高岗位技能，做对企业有贡献的人。