着力打造区域性人才高地——以秦皇岛市主城区为例

区域发展的先进与否,关键在人才。以秦皇岛市主城区为例,剖析当前区域人才建设的问题,提出完善人才配套政策体系、实现人才与经济的深度融合、夯实人才引进载体、优化人才发展环境、推进人才工作市场化等方面的措施,着力打造区域性人才高地,以人才支撑战略助推跨越发展。

一、打造区域性人才高地的意义

（一）区域性人才高地的概念。

（二）打造区域性人才高地的意义。

二、秦皇岛市主城区人才建设的基本情况及问题

（一）人才布局不合理和人才结构性短缺，制约区域经济社会的发展。

（二）人才载体相对短缺，制约着各类紧缺人才尤其是高层次人才的引进。

（三）人才调控力度不够，制约人才智力资源的大量集聚和资源共享。

三、积极探索着力打造区域性人才高地

（一）完善人才配套政策体系。

（二）实现人才与经济的深度融合。

（三）夯实人才引进载体。

（四）优化人才发展环境。

（五）推进人才工作市场化。

类型: 期刊论文

作者: 袁月

关键词: 区域性,人才支撑战略,打造

来源: 办公室业务 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 秦皇岛港引航站

分类号: C964.2

页码: 169-170

总页数: 2

文件大小: 1600K

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