（国网太原供电公司山西太原030012）
摘要：电力企业的发展对我国国民经济增长、社会进步都发挥着重要的影响，在人们日常生活及生产工作中对用电需求在不断扩大，与此同时，电力企业得到了快速发展，而电力企业的党建工作则对电力企业发展方向指明了道路，并对电力企业发展水平产生重要影响。目前电力企业党建工作仍存在着一些薄弱环节，对电力企业发展产生了一定的制约，因此本文就对新形势下电力企业的党建工作存在的问题进行分析，并在此基础上提出有效的发展策略。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；有效策略
一、电力企业党建工作所面临的新形势
改革开放30多年来，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是国有企业管理的重要一环，是国企核心竞争力的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。但一段时间以来，电力企业各级基层党组织在党建管理上存在虚化、弱化、淡化、边缘化的“四化”问题，甚至存在党建工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，既没有把党建纳入企业管理，也造成了企业管理的严重内耗，基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没有充分发挥。在新形势下，要突破企业改革发展的种种困难和挑战，必须通过落实并创新党建工作，构建全领域责任落实机制，打造环环相扣的责任链条，把党的领导深度融入公司治理各环节，把企业党组织精准内嵌到公司治理结构之中，为推动企业持续健康发展提供坚强组织保障。
二、电力企业党建工作现状
（一）思想观念约束
目前我国电力企业的党建工作中所存在的问题，首要的是思想观念问题，由于我国长期受到传统思想观念约束，电力企业中部分政工人员及领导人员都没有意识到党建工作重要性，对党建工作缺乏重视，在日常工作中较为被动，使党建工作难以顺利展开。其次，我国当前的党政结构及党政组织难以符合新形势下电力企业发展及改革的要求，尤其是在党政机构的设立中，一定程度上存在党建人员数量不足、党建功能逐渐弱化等问题，对电力企业发展及改革产生了阻碍。
（二）工作方法落后
随着社会的进步与发展，也推动了电力企业快速发展，但在电力企业的党建工作中工作方法较为落后，在党建工作中缺乏创新意识，完全照搬原有的工作方法和工作经验，难以符合现阶段电力企业发展需求。其次，在工作中党政干部过于依赖上级领导部门，工作缺乏积极性和执行能力，甚至部分党政干部工作方式并不具备实效性及针对性，使职工的需求难以得到满足。最后，党建工作的方式较为落后，党建工作的开展偏重于采用开展活动的方式，这种工作方式难以达到预期的工作效果及活动效果，且工作内容产生一定的滞后性，并不符合现阶段社会发展及电力企业发展的实际情况，党建工作的开展缺乏实效性，仅仅只是流于形式。
（三）党建管理工作片面
目前我国电力企业虽然已经得到了改革和发展，但在党建制度的制定中还并不全面和完善，党建工作的开展缺乏制度化和规范化。在党建制度的建设中虽然建设了党建工作制度，但制度的针对性不强，且设立的制度缺乏执行力，难以落实到日常工作中去，使党建制度的建立也仅仅知识流于形式和表面。如在党建管理工作中，虽然要求党员要不断提出新的工作要求及工作目标，但党员自身的综合素质难以提高，对党员个人创造能力产生了严重的制约，导致党建工作缺乏活力和创新力，在电力企业发展过程中党员难以发挥其带头作用和模范作用。
三、新形势下电力企业党建工作发展的有效策略
（一）增强“四个意识”，树立"三为"理念
十九大报告提出新时代党的建设总要求，对推进党的建设新的伟大工程作出顶层设计、战略部署。习总书记强调，党的建设新的伟大工程，是引领伟大斗争、伟大事业、最终实现伟大梦想的根本保证，这是新时代加强和改进企业党建工作的行动指南。要把贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯穿于党建工作的始终，武装头脑、指导实践、推动工作，努力抓好企业党组织的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设。要真正做到学以致用、知行合一，我认为要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”“三为”理念作为党务工作者思想理念。为企业所需要：就是要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。要解决党建工作"游在外围，站着说话"的陋习，根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为员工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，把员工的利益高高举过头顶，发挥员工群众的首创精神，要坚持"企业发展与员工发展相协调"的战略取向，让员工在推动公司发展中施展才华，实现个人价值，在提升自我价值的创造中推动公司的发展。要在维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益上取得新的实绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、向心力和战斗力，让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。要教育广大党员努力争当"三个模范"，即勤奋学习，善于思考的模范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践，锐意创新的模范。要让广大党员政治视野上有进步，工作学习有收获，思想觉悟有提高，能感受到党组织大家庭的温暖。
（二）及时转变传统的思想观念
电力企业的基层党建工作中，首先需要转变传统的思想观念，从根本上转变电力企业党政干部的传统观念，促进电力企业党建工作发展的创新与完善，确保党建工作方式和工作方法要符合时代发展的特性，并紧跟时代发展潮流，才能推动电力企业党建工作的改革发展。其次，在新形势下电力企业党建工作的开展需要从基层展开，并打破传统落后的工作局面，才能获得良好的管理效果。在新形势下电力企业的健康发展与良性发展，需要不断完善党建理念及党建理论，从根本上对党建工作方法进行创新。只有转变党政干部传统的思想观念，对党建理念和党建理论进行创新，才能充分激发起党政干部创新能力。
（三）开展多元化的工作方式
在新形势下，电力企业的改革与发展，在开展党建工作中需要实行多元化的工作方式，这种工作方式对我国电力企业健康发展与长远发展产生直接的影响，并对电力企业未来的发展前景产生重大影响。因此在电力企业党建工作中实行多元化的工作方式具有重要意义，党建工作的多元化工作方式的实行对电力企业发展来说迫在眉睫。如在电力企业工作中需要努力往精细化、标准化和规范化方向发展，并使企业活动与群众进行紧密联系，对工作规范流程进行不断探索，从而为电力企业发展带来亮点。除此之外，一线员工是工作创新的主要执行者，因此党建工作的开展需要关心和重视一线员工的实际生活，才能充分激发和调动一线员工工作积极性，才能提高电力企业工作创造力。
（四）建立科学的考核机制
新形势下，我国电力企业党建工作的现状来看，党建工作的有效开展需要建立科学的考核机制，并合理的建设党组织。具体包括：电力企业应首先建立完善的责任制度，并督促企业中的党组织人员合理的开展党建活动，并建立健全绩效考核机制，使党政人员可以充分认识和了解到党政工作对电力企业可持续发展的重要性，才能调动起党政人员工作的积极性和创造性。与此同时，电力企业还要建立激励机制，在日常工作中要做到赏罚分明，对积极向上的党政人员给予必要的物质奖励和精神奖励，而对于工作不力或是消极的党政人员则要进行适当的批评教育，并采取一定的惩罚措施，才能使党组织人员积极的投入到党建工作中去，全面落实电力企业党建工作，有效推动电力企业的改革与发展。
参考文献:
[1]陆行.浅谈新形势下加强电力企业基层党建工作的有效方法[J].今日中国论坛，2013，21：104.
[2]谢以松.新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析[J].科技展望，2016，11：296.