导读:本文包含了分配模式论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:分配,模式,漳州市,绩效,利益,收益分配,学龄儿童。
分配模式论文文献综述
黄长秋,张小惠[1]（2019）在《安心租舒心住》一文中研究指出福建省漳州市龙文区持续聚焦为民服务解难题，主动作为、多方位、多渠道发力，持续完善公共租赁性住房分配及管理模式，让群众住有所居、住有优居。在城市化发展日新月异，到龙文区创业、就业人员与日俱增的当下，如何较快解决辖区就业创业群体的后顾之忧，是政府需要(本文来源于《中国县域经济报》期刊2019-12-09）
王笑楠,苏彦捷[2]（2019）在《平均分配还是按劳分配:学龄儿童分配模式的发展及影响因素》一文中研究指出随着年龄的增长,儿童对不同公平原则的偏好发生变化,资源分配模式相应改变。研究关注当双方贡献不相等时,学龄儿童分配模式的发展及其原因。106名6～12岁儿童在竞争和合作情境下各完成一个游戏,游戏结束后为自己和另一名游戏参与者分配代币。结果发现,儿童在竞争情境中的分配模式没有年龄差异,在合作情境中进行按劳分配的比例随年龄增长而上升,但是整体上在竞争情境中进行按劳分配的比例更高。心理理论能力促进儿童在合作情境中进行平均分配,但是其作用受到抑制控制能力的调节。研究提示了分配模式发展的情境差异及个体能力在其中的作用。(本文来源于《心理学探新》期刊2019年06期）
李晨[3]（2019）在《高校教师绩效工资制度分配模式研究》一文中研究指出随着经济的不断发展,高校绩效工资制度体系发生了变化。薪酬作为教师的劳动报酬收入,不仅关系到教师个人的利益,还关系到学校及社会的稳定。绩效工资单的产生,是为了使大学和社会关注教师的绩效输出。但高校绩效的发展到现在还处在一个过渡期。改革过程中绩效工资也出现了许多问题,本文也是通过对绩效工资的改革现状及各高校绩效工资的对比,找出其存在的问题,并提出一些解决方案及一些管理办法,此外,进一步让高校的绩效工资制度模式具有科学性、合理性、公平性、公正性。(本文来源于《时代金融》期刊2019年29期）
宗平,李佳,周卓华[4]（2019）在《乡村振兴背景下的共享农庄发展模式及利益分配研究》一文中研究指出习近平在实施"乡村振兴战略"时指出,农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好"叁农"问题作为全党工作重中之重。本文在乡村战略的背景下,归纳出四种共享农庄的发展模式,并从政府、庄主、农民和消费者四个层面对共享农庄的利益分配进行了分析和研究。(本文来源于《现代商业》期刊2019年29期）
倪喆,赵广义,杨祖贤,康厦[5]（2019）在《PPP+EPC模式风险分配综述》一文中研究指出EPC+PPP模式,指在建设运营项目中,政府在依法选择PPP模式下的社会投资人同时,确定项目的建设工程承包方,以避免"二次招标"的操作方式。然而,无论是PPP还是EPC,其本身就存在着合同风险分配上的问题。PPP模式重视将风险分配给最有利的一方,但长达几十年的运营期使其风险分配本身就可能存在问题;EPC模式强调业主方的免责,将工程的主要风险都转移给总承包方;本文分别从PPP和EPC两块内容对风险分配原则进行文献综述,以其提供些许思考。(本文来源于《价值工程》期刊2019年29期）
卓干兵,唐加山,章歆羡,杨慧霞,卢美玲[6]（2019）在《蜂窝网络中D2D通信模式选择和信道分配算法》一文中研究指出设备到设备(D2D)通信中,不合理的模式选择和信道分配方案会引入干扰,严重时不仅不能体现D2D通信优势,而且还将导致蜂窝用户传输速率下降。针对这一问题,文章提出了一种蜂窝网络中D2D模式选择和信道分配算法。仿真结果表明,新算法能够在有效的平衡蜂窝网络中D2D用户接入率和系统总吞吐量的同时,最小化用户之间的干扰。(本文来源于《信息通信》期刊2019年10期）
李明柱,陈亚南[7]（2019）在《BIM+IPD模式下基于修正Shapley值法的收益分配模型研究》一文中研究指出为提高建筑业生产效率,实现项目利益最大化,IPD工程交付模式应运而生.BIM是IPD最强建的支撑工具.不成熟的利益分配机制却阻碍了BIM+IPD模式的推广,如何有效地解决联盟合作伙伴共享收益的分配问题是BIM+IPD广泛推广的关键.本研究从Shapley值法出发,综合考虑影响收益分配的3个因子即资源投入、贡献程度和风险分担,建立了修正Shapley值法的收益分配模型.最后通过算例分析,验证本方法的科学合理性.研究表明,采用修正Shapley值法的收益分配方案,满足各利益相关者公平合理的要求,具有较强的现实意义和可操作性.本文为BIM+IPD模式下的收益分配研究提供了参考依据.(本文来源于《吉林建筑大学学报》期刊2019年05期）
孙鹏,张冰玉[8]（2019）在《平台商业模式下基于Shapley值修正的中小物流企业联盟利益分配研究》一文中研究指出合理的利益分配机制是企业联盟发展的重要保障。本研究基于多因素视角引入企业综合实力、投资额以及风险承担量叁个利益分配影响因素,构建了平台商业模式下中小物流企业联盟利益分配的Shapley改进模型;并通过算例对其有效性进行了验证,结果表明修正Shapley值算法能够客观反映不同影响因素对利益分配的调节作用,提高利益分配方案的合理性和公平性,从而为中小物流企业联盟利益分配合理化问题提供了新的解决思路。(本文来源于《商学研究》期刊2019年05期）
郭春红[9]（2019）在《企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式探讨》一文中研究指出人力资源管理是企业发展中最为重要的管理工作,绩效薪酬分配是人力资源管理的一种手段和方式。要将员工的绩效和薪酬挂钩,实施合理客观的分配模式,保障薪酬的公平和公正,以此激发员工工作积极性。企业要想提升人力资源管理工作的水平,就需要做好绩效薪酬管理工作,稳定人心,让员工全身心投入到工作中去。因此,对企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式进行分析有一定现实意义。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年10期）
王娟[10]（2019）在《事业合伙人制度下企业收益分配模式探析——以王府井百货集团为例》一文中研究指出本文通过案例分析法对事业合伙人制度下企业收益分配模式进行探讨,对比分析不同分配模式的优劣势,并从宏观和微观视角验证案例企业分配模式的合理性与适用性,为其他企业的收益分配实践提供参考。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年29期）
分配模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着年龄的增长,儿童对不同公平原则的偏好发生变化,资源分配模式相应改变。研究关注当双方贡献不相等时,学龄儿童分配模式的发展及其原因。106名6～12岁儿童在竞争和合作情境下各完成一个游戏,游戏结束后为自己和另一名游戏参与者分配代币。结果发现,儿童在竞争情境中的分配模式没有年龄差异,在合作情境中进行按劳分配的比例随年龄增长而上升,但是整体上在竞争情境中进行按劳分配的比例更高。心理理论能力促进儿童在合作情境中进行平均分配,但是其作用受到抑制控制能力的调节。研究提示了分配模式发展的情境差异及个体能力在其中的作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
分配模式论文参考文献
[1].黄长秋,张小惠.安心租舒心住[N].中国县域经济报.2019
[2].王笑楠,苏彦捷.平均分配还是按劳分配:学龄儿童分配模式的发展及影响因素[J].心理学探新.2019
[3].李晨.高校教师绩效工资制度分配模式研究[J].时代金融.2019
[4].宗平,李佳,周卓华.乡村振兴背景下的共享农庄发展模式及利益分配研究[J].现代商业.2019
[5].倪喆,赵广义,杨祖贤,康厦.PPP+EPC模式风险分配综述[J].价值工程.2019
[6].卓干兵,唐加山,章歆羡,杨慧霞,卢美玲.蜂窝网络中D2D通信模式选择和信道分配算法[J].信息通信.2019
[7].李明柱,陈亚南.BIM+IPD模式下基于修正Shapley值法的收益分配模型研究[J].吉林建筑大学学报.2019
[8].孙鹏,张冰玉.平台商业模式下基于Shapley值修正的中小物流企业联盟利益分配研究[J].商学研究.2019
[9].郭春红.企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式探讨[J].今日财富(中国知识产权).2019
[10].王娟.事业合伙人制度下企业收益分配模式探析——以王府井百货集团为例[J].财会通讯.2019
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