论文摘要
人才是21世纪最重要的资源,事关经济社会发展与城市文明进步大局。实现城市更好更快地发展,必须制定合理的人才战略。本文通过对信阳市人才队伍现状、存在的问题进行实地调研,在对影响信阳市实施人才强市战略因素充分分析基础上,提出做好新形势下人才工作的应对措施,即提高认识,更新观念,树立科学的人才观,构建灵活完善的人才引进聚集机制,完善人才培养模式,构建多元人才评价机制,加强党对人才工作的领导,构建科学有序的人才管理服务体制。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 司楠
关键词: 人才强市,战略,对策
来源: 太原城市职业技术学院学报 2019年11期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑
专业: 人才学与劳动科学
单位: 信阳职业技术学院
基金: 2017年信阳市哲学社会科学规划项目调研课题“信阳市实施人才强市战略研究”(项目编号：2017SH010)
分类号: C964.2
DOI: 10.16227/j.cnki.tycs.2019.0791
页码: 26-28
总页数: 3
文件大小: 1495K
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