论文摘要
在新时代背景下,明确国有企业绩效考核管理体系建设现状与存在的问题至关重要,绩效管理作为国有企业管理中的重要组成部分,对促进企业经济效益的提高和长期发展起到积极作用和影响。加强对国有企业绩效考核管理体系问题进行解决,有利于更好协调企业长期发展过程中的各个关系,促进现代企业管理水平的提高。基于此,本文从国有企业绩效考核管理的作用出发,分析国有企业绩效考核管理体系建设存在的问题,最后,根据相关问题与现状,提出行之有效的绩效考核管理体系建设对策。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 黄玮
关键词: 国有企业,绩效考核,管理体系,现状,策略
来源: 全国流通经济 2019年36期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 上海长江轮船有限公司
分类号: F272.92;F276.1
DOI: 10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.36.037
页码: 80-81
总页数: 2
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