论文摘要
轮岗交流是加强管理队伍建设、优化人员配置、提升青年干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。文章以江苏省农业科学院开展青年管理人员轮岗交流工作为例,着重从职工思想观念、人员流通渠道、激励引导政策等方面分析了轮岗交流制度运行的现实困境,并从组织保障、执行方式、制度建设等方面提出了提升轮岗交流工作实效性的政策性建议,以期推进相关工作健康开展。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 张振华
关键词: 农业科研院所,青年管理人员,轮岗交流,队伍建设
来源: 农业科技管理 2019年06期
年度: 2019
分类: 农业科技
专业: 农业基础科学
单位: 江苏省农业科学院
分类号: S-24
DOI: 10.16849/j.cnki.issn1001-8611.2019.06.023
页码: 89-92
总页数: 4
文件大小: 1445K
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