沧州市供水排水集团有限公司党群工作部河北沧州市
摘要：近些年我国国有企业持续变革，不断涌入新理念，给职工思想政治工作造成极大困扰，要求国有企业思想政治工作人员创新工作方法与模式。有鉴于此，本文分析国有企业职工思想政治工作面临的问题，并联系实践给出针对性解决措施，提高思想政治工作的实效性。
关键词：国企职工；思想政治；优化措施
当前国有企业改革已经步入深水期，出现很多新的问题，这对基层思想政治工作提出新的要求。国有企业改革过程中，内部职工出现思想波动，直接影响到工作质量与效率，强化思想政治工作以提升职工思想觉悟，实现丰富企业文化，提高企业职工凝聚力，实现提升企业战斗力与竞争力的目的。
1、做实基层思政工作的基本原则
1.1坚持党的领导基本原则
国有企业发展中坚持党的领导，并以其为发展的根本原则。基层思政工作过程中，也要秉承党的统一领导，发挥党管理意识形态工作方面的作用，充分发挥国有企业基层思政工作的作用。
1.2坚持与时俱进基本原则
国有企业基层思政工作以习近平新时代特色社会主义思想为指导思想，坚持与时俱进与创新，不断学习新的理论成果，创新工作方法，并结合具体案例展开思政工作，提高基层思政工作的有效性。
1.3坚持以人为本基本原则
国有企业基层思政工作要以企业发展战略为基本原则，以行业发展为准绳，统一思维、做好团结，实现将企业发展统一到党的整体部署上。同时坚持以人为本的基本理念，发挥基层思政工作的作用。
1.4坚持因地制宜基本原则
国有企业基层思政工作不能因循守旧、不思进取，盲目搬用工作模式，而是要充分考虑企业实际情况，选择合适的工作方法与切入点，达成有的放矢，发挥思政工作的作用。
2、企业思想政治工作面临的挑战
2.1企业人员来源多样化
为了提升管理效率和积极性，许多企业在招聘时会选择许多不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员，通过招聘多样化来源渠道的人员，有利于为企业提供新鲜的血液，一定程度上有利于企业职工提升工作的积极性和主动性。但是，不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员，他们的价值观和思维方式都不一样，这种多样化的人员结构增加了企业开展思想政治工作的难度。而且，企业职工的流动性不断增加，往往新加入的职工还没有开展思想政治工作，就已经辞职，而且，还有很多虽然受到企业的思想教育的职工，他们很有可能在未来也会辞职，所以，这种人员流动性的增加，也提升了企业思想政治工作的开展难度。
2.2思想政治工作缺乏创新
改革开放四十年来，随着经济体制的不断变革，企业持续深化改革。但同时，有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守，缺乏创新性，还是延续着固有的思想政治工作方式方法，不能同新形势下职工的思想观念相适应，不能与职工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣传方式没有进行更新，思想政治工作的内容没有进行创新，思想政治工作的形式比较刻板，没有灵活性，不能适应新形势下企业发展的需求。而且，有些企业对于思想政治工作的开展方式偏向与说教式和灌输式，这些方法都是比较保守的工作方式方法，这种思想政治工作方式方法，不仅不能提升企业职工的思想层次，更不能凝聚企业的战斗力，很容易使部分企业职工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪，这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
3、提升企业职工思想政治工作有效性的措施
3.1打造“互联网+”的思政工作新思路
针对企业职工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式，拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先，开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的职工开设个性化的思想教育课堂，提高企业职工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的职工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对企业职工的流动性不断增加的问题，以前企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题，可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件，提升职工的学习弹性，随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态，从而提升学习的效率和积极性，提升企业思想政治工作开展的效率。
3.2加大创新力度，变革企业思想政治工作方式方法
加大创新力度，变革企业思想工作方式方法，改变固有的企业思想政治工作方式方法。使得企业的思想政治工作可以跟上企业改革发展的步伐。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化党的创新理论学习和教育，增强企业思想政治工作的吸引力和创造力，不断加强和改进企业思想政治工作。坚持以人为本的理念，把职工作为企业最宝贵的财富，为职工办实事、办好事，解决职工的实际困难，切实保障职工的合法权益，提升对职工的人文关怀。创新思想政治工作的宣传方式，丰富思想政治工作的内容，结合企业生产经营实际，灵活多样地开展思想政治工作，最大限度地调动职工的工作积极性、主动性。了解、掌握职工的思想动态，在思想政治工作中力求做到以理服人、以情感人，以春风化雨般的思想政治工作感染人。
3.3结合转型需要塑造企业文化
国有企业通过重塑企业文化改变固守思维，提高企业及员工的竞争意识。面对电力改革背景的新形势，国有企业传统的思维定势不适合市场经济环境，因此有必要改变国有企业传统思维，强化竞争意识，也是国有企业健康发展的必然选择。
（1）强化理念教育，有效培养国有企业员工的竞争意识、服务意识、创新精神，提高员工的责任意识与道德水准，构建出完善的企业品牌文化；（2）塑造学习氛围。彻底改变国有企业中部分职工存在的“铁饭碗”观念与想法，结合时代需求养成终身学习的观念，确保自身可以跟上时代步伐，推动企业发展；（3）形成家的感觉。国有企业结合实际情况定期开展各类文化活动，通过文化活动提高员工的幸福指数，在企业内部形成一种亲和氛围，实现培养员工品德与专业才能的目的，提高企业凝聚力与竞争力，实现长远发展；（4）面对新改革要求，国有企业在内部建设积极、健康的企业文化，可以有效激发员工工作积极性，提高工作效率与质量，一定程度上提高企业经济效益，还可以增加员工的归属感与忠诚感，降低人才流失率。通过采取各类行之有效的方法，提高基层思想政治工作的有效性，稳定基层职工人心，全身心的投入到工作上，有力提升工作效率与质量，实现国有企业稳步升级发展，推动国民经济健康发展。
3、结语
总之，新形势开展企业思想政治工作的挑战：企业人员来源多样化，提升了企业思想政治工作的开展难度，企业思想政治工作机械、保守，缺乏创新性。为此，要打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路，加大创新力度，变革企业思想政治工作方式方法，提升企业开展思想政治工作有效性。
参考文献：
[1]薛辉.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].山东工会论坛，2018，24（06）：103-105.
[2]张建.浅谈国有企业青年员工思想政治工作的创新[J].现代国企研究，2018（18）：229.
[3]姜明明.新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究[J].领导科学论坛，2018（15）：84-85.