导读:本文包含了内在性激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:外在,契约,模型,岗位,特征,成本,论文。
内在性激励论文文献综述
赵佳佳[1]（2003）在《内在性激励、外在性激励与经理契约设计》一文中研究指出个人会对外在性激励做出积极反应是经济学研究的一个中心议题。然而心理学家、人力资源管理专家和社会学家却强调内在性激励在许多经济关系中可以促使代理人增加努力供给，以及个人激励与文化规范的相互作用是研究机制设计可行性的重要因素。本文认为代理人有时候会对显性激励计划产生反馈，从而破坏代理人对自己能力的信心或者对工作的内在价值判断。事实上，外在性激励有“隐藏成本”，在某种意义上，它们仅仅在短期弱加强了委托人所需求的行为，而且在重复契约中，一旦委托人撤出这种激励，就会对代理人形成负向激励。最后，本文对几种内在性激励因素诸如授权、口头批评，进行了经济学分析，将之纳入委托-代理模型，以帮助调和经济学和心理学中关于经理契约设计的两种观点。(本文来源于《东北财经大学》期刊2003-12-01）
曹嘉晖[2]（2003）在《内在性的激励——岗位设计》一文中研究指出在我国多数职位都是为了提高效率而设,专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,往往导致许多工作无聊乏味。因此,如何设计一个充满吸引力的工作,在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子,使工作更有趣,更有挑战性,就成为管理实践中的一个难点。(本文来源于《企业活力》期刊2003年05期）
余凯成[3]（1982）在《外在性激励与内在性激励——西方人事管理的一个综合模型》一文中研究指出怎样激励自己的雇员,调动他们的积极性,这个课题,在西方的管理实践中日益引起人们的关注。于是,探讨人类行为的动机与原因,以求了解、预计和影响人们行为的各种激励学说便应运而生。 激励理论的类型 激励学说的内容很多,大体可归纳为叁大类。 第一类是行为改造理论(behavior modification theory),主要以心理学家斯金纳(B·F.Skinner)的理论为基础。这类理论认为,人会对外界刺激做出相应反应,因而可以利用各(本文来源于《世界经济》期刊1982年10期）
内在性激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在我国多数职位都是为了提高效率而设,专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,往往导致许多工作无聊乏味。因此,如何设计一个充满吸引力的工作,在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子,使工作更有趣,更有挑战性,就成为管理实践中的一个难点。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内在性激励论文参考文献
[1].赵佳佳.内在性激励、外在性激励与经理契约设计[D].东北财经大学.2003
[2].曹嘉晖.内在性的激励——岗位设计[J].企业活力.2003
[3].余凯成.外在性激励与内在性激励——西方人事管理的一个综合模型[J].世界经济.1982
论文知识图
