论文摘要
本文根据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》对技术、技能人才的评价制度要求,衡阳市烟草公司创造性地实施了一套全新的积分制管理模式。并构建了技术技能人才积分指标体系,以解决公司目前面临的技术、技能人才管理困境;最后提出未来公司积分制管理应纳入信息化系统,能极大地提升管理效率和效果。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 熊海韬,阳秋林,曾志刚,唐倩倩
关键词: 衡阳市烟草公司,技术,技能人才,积分制管理,模式
来源: 企业改革与管理 2019年20期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 轻工业手工业,工业经济,企业经济
单位: 湖南烟草公司衡阳市公司,南华大学经济管理学院
基金: 湖南省烟草公司衡阳市公司委托项目《公司技术技能人员积分制管理研究》的部分研究成果
分类号: F272.92;F426.8
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.2688
页码: 72-74
总页数: 3
文件大小: 1439K
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