论文摘要
在现代医院管理中,精细化管理是发展的必然方向。在其人力资源管理中,为了建立有效的激励机制,将"人才树"理论应用在人力资源的管理工作中,对医院人才进行合理划分,并且确定在不同层次中的人的不同的特征,然后和双因素激励理论进行研究,从而形成有效的激励策略,从而最大化提高各个层次之间人的积极性,实现医院运行效能的提高。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 段蓉
关键词: 人才树,双因素理论,医院人力资源激励
来源: 福建茶叶 2019年12期
年度: 2019
分类: 农业科技,医药卫生科技
专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究
单位: 西宁市第二人民医院
分类号: R197.32
页码: 42-43
总页数: 2
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标签：人才树论文; 双因素理论论文; 医院人力资源激励论文;