论文摘要
工作幸福感是指个体在工作过程中一种积极的认知评价和情绪情感体验。它是一个内涵丰富具有多维结构的概念,可以从多个维度进行分析。文章从积极-消极情感维度、主观-心理-社会维度、状态-个体-组织水平维度、工作本身-工作环境-组织环境维度对工作幸福感的概念和结构进行了回顾。同时,分别从心理学、组织行为学和人力资源管理视角梳理和分析了工作幸福感的发展脉络,在此基础上提出工作幸福感的结构整合模型,并对未来研究发展方向进行了展望。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 陈志霞,尹霞,于洋航
关键词: 组织行为,职业健康,工作幸福感,情感体验,主观幸福感,心理幸福感,社会幸福感
来源: 人类工效学 2019年06期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 华中科技大学,云南财经大学
基金: 国家社科基金重点项目(17AGL014),教育部哲学社会科学研究后期资助项目(18JHQ080)”,华中科技大学人文社科发展基金“行为公共管理平台项目”(HUST2019)
分类号: F272.92
DOI: 10.13837/j.issn.1006-8309.2019.06.0013
页码: 69-76
总页数: 8
文件大小: 253K
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标签：组织行为论文; 职业健康论文; 工作幸福感论文; 情感体验论文; 主观幸福感论文; 心理幸福感论文; 社会幸福感论文;