（中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司，浙江省杭州市310012）
摘要：随着市场经济的竞争形势越来越严峻，国有企业实施了股权多元化改革、兼并重组等一系列调整，政工干部是推动国有企业发展的重要力量。只有全面提高政工干部的素质与能力，充分发挥出政工干部的职能作用，才能推动国有企业的党政思想建设工作，才能确保国有企业的长久可持续发展。但是就目前来看，国有企业政工干部的素质和能力还存在一些问题，对国有企业的正常发展产生了极大的制约作用。在这样的时代背景下，对提高国有企业政工干部素质和能力的重要性展开系统地阐述分析，深入探讨政工干部素质和能力培训方面存在的缺陷和不足，并制定一套完善合理的应对措施，为政工干部素质能力的提高提供了重要的借鉴意义。
关键词：国有企业；政工干部；素质；能力
一、提高国有企业政工干部素质能力的重要性
（一）是落实国家政策的重要基础
在国有企业发展过程中，政工干部要充分认识到政治工作的职能作用，将党和政府的各项政策指令、决策方针更好地落实到实际工作当中。党的历史发展经验告诉我们，随着社会经济的发展，政治工作内容也发生了相应的改变，而政治工作对企业的经营发展有着决定性的影响，这就使得提高国有企业政工干部的素质和能力显得尤为重要。党和政府的决策指令为国有企业的发展指明了方向，国有企业必须将这些生命线贯彻下去，这对政工干部的素质和能力提出了很高的要求。如今，在社会经济竞争越来越激烈的时代背景下，很多国有企业都到了重要的转型时期，面临着诸多问题和挑战，如果政工干部的素质低下、能力不到位，就无法承担起相应的政治工作责任。
（二）是开展党政建设工作的前提条件
在新的历史背景下，我国政府对各级党政干部提出了许多新的要求，例如党组织要充分发挥领导核心作用，党员要树立良好的模范带头作用，党支部要完成战斗攻坚任务等等。在国有企业组织体系中，上述职能任务就需要党政干部去完成。只有全面提高党政干部的素质和能力，才能拥有更好的党政觉悟，发挥出更大的党政职责。党政干部作为国有企业的专属人员，在企业党建工作中，发挥着骨干核心的作用。如今，在国有企业转型发展的时代背景下，党政干部的工作任务也有了新的要求，仅仅依靠过去的素质和能力已经无法满足国有企业的发展需求，因此加强国有企业党政干部的素质和能力培养就显得尤为重要。
（三）是推动企业党组织发展的必然措施
在国有企业思想建设工作中，政工干部的素质和能力不仅关系着国有企业组织的政治方向，而且对国有企业的可持续经营发展有着决定性的影响。从政工干部自身角度出发，只有拥有正确的思想素质，拥有较高的能力水平，才能提高国有企业党政干部队伍的整体素质，才能更好推动企业党组织的高效持续发展。从历史经验来看，凡是发展形势良好的国有企业，其内部都有一大批高素质的政工人员。除此之外，我国逐渐走向世界舞台的中心，国有企业的党建工作是评价我国政治建设水平的重要指标，这就需要国有企业创建一支敢于创新、艰苦奋斗的政工团队，这就使得提高国有企业政工干部素质和能力显得尤为重要。
二、国有企业政工干部素质能力的现状分析
在中国共产党的领导下，国有企业党政干部的素质和能力得到了不断地加强，基本上能够完成企业党组织建设工作。但是在市场经济体制下，政工干部的管理工作还存在一些问题和缺陷，具体内容如下所示：
（一）政工干部的思想认识不到位
在市场经济高度发达的今天，国有企业的管理制度和党建工作取得了一定的进步，但是不可否认的是，部分政工干部的思想出现严重的滑坡，与传统的计划经济体制相比，国有企业更加注重经济效益，没有对企业党组织建设给予足够的重视，再加上国有企业政工干部的晋升渠道非常有限，这使得政工干部对自身的价值意义产生了怀疑，没有明确的工作目标，导致企业党组织思想建设工作十分不理想。除此之外，国有企业的政工干部数量大大减少，使得部门政工干部的思想认识出现了很大的波动，这给政工工作的顺利开展带来极大的负面影响。
（二）政工干部的能力有限
在当前的国有企业中，部分政工干部没有系统地学习国家政府方针，对我国政府的政治路线认识不到位，对党政思想建设的认识比较片面，没有养成主动学习和自主研究的良好习惯，导致国家政府的多项政策指令都无法落实到实际工作当中。很多政工干部的自身能力有限，对很多党政建设工作一知半解，在国有企业的政工建设工作中问题频出，使得国有企业的思想政治建设工作无法顺利开展。如今国有企业的政工干部年龄普遍比较大，政治觉悟有限，接收新事物的能力较低，无法为企业党政建设工作提出一些切实有效的意见方案，使得党政建设工作都流于形式，没有发挥出相应的职能作用。
（三）政工干部的创新能力不足
如今部分国有企业的政工干部认为自己的工作平平无奇，没有对未来的工作形势进行预测分析，没有挖掘国有企业党政思想建设中的危机，没有对当前的问题进行总结归纳，也没有对未来工作方式进行创新思考，使得党政建设工作越来越僵化，与国有企业的结构重组、经济发展产生了极大的鸿沟。一旦国有企业的党政思想建设工作出现问题，政工干部无法在第一时间给出确切的解决方案，对国有企业的进一步发展产生了极大的不利影响。除此之外，部分政工干部依然采取传统落后的工作方式，拒绝接收新事物，不能顺应时代的发展步伐，极度缺乏创新思维，导致一些工作问题迟迟得不到解决，极大地削弱了政工干部的职能作用。
（四）政工干部的培养工作不到位
就目前来看，我国大部分国有企业针对政工干部的培养力度非常小，很多培训工作都是简单的思想介绍，没有落实到实际行动当中，这对国有企业党政思想建设产生了极大的困扰。每个政工干部的素质和能力存在一定的差异，其需求也不尽相同，但是目前没有针对政工干部的实际情况制定相应的培训计划，这就使得培训内容与政工干部需求存在一定的鸿沟，最终结果是政工干部的素质和能力迟迟得不到提高。在单一笼统的培养模式下，很多工作得不到实际的成效，再加上大部分培训工作都流于形式，其作用微乎其微，政工干部的素质和能力得不到实质性的提高，其职能作用也相形见绌。
三、提高国有企业政工干部素质能力的方法与途径
（一）加强政工干部的政治思想理论培训
政工干部的政治素养不仅关系着企业党建工作的成效，而且决定着国有企业的发展质量，因此在以后的发展过程中，必须加强政工干部的政治思想理论培训，引导政工干部系统全面地学习政治思想和理论体系，从而提高政工干部的政治修养。值得注意的是政治修养包含多方面内容：不仅包含政治方向、政治技能，还包括政治纪律、政治立场等多方面内容。政治修养不仅体现着政工干部的思想认知程度，而且反应着政工干部的政治素养。所以在政工干部的政治思想培训工作中要做到两点：一个是确立正确的政治方向，明确政工干部的政治立场；另一个是保持先进的思想，提高政治觉悟能力，从而更好地推动国有企业党建工作的建设发展。
（二）加强政工干部的素质能力培养
国有企业的思想政治建设工作离不开政工干部的大力支持，所以必须提高政工干部的素质能力，帮助政工干部对自己的责任意识有一个清晰的认识，在工作中以身作则，发挥出更大的职能作用。首先，通过培训提高政工干部的思想觉悟，引导政工干部提高对国家法令、政策方针的重视力度，努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等，提高自身的党性觉悟，以党的最高标准要求自己，提高自己的素质水平。然后，加强政工干部的能力培养，引导政工干部履行好自己的责任义务，努力接受新事物，自觉抵制不良诱惑，坚持自己的原则和底线，在国有企业内部发挥出良好的模范带头作用。政工干部要时刻以国有企业的根本利益为核心，为国有企业的良性发展献言献策，发挥出自己的职能作用。
（三）提高政工干部的创新能力
国有企业的党政思想建设不是一成不变的，而是随着时代的发展而历久弥新，因此政工干部要不断提高自己的创新能力。首先，政工干部要充分认识到党建工作的重要性，对过去现在的党建工作问题进行总结分析，居安思危，对以后的党建工作进行思考研究，及时发现其中的缺陷和问题，并制定一套完善合理的应对措施。然后，随着国有企业的股权多元化改革、兼并重组改革措施的逐步推进，国有企业的思想建设工作也有了新的要求，因此政工干部要敢于突破自我，打破常规，根据实际要求创设出新的工作模式，善于接受新事物、新思想，将社会正能量、先进理论思想引入到党建工作当中，从而推动国有企业的良性发展。
（四）优化调整培训模式
科学合理的培训体系是提高政工素质和能力的先决条件，在以后的发展过程中，我国政府应该创新设计出科学合理的培训模式，加大培训力度，大大提高政工干部的素质和能力。第一，在培训工作开始之前，对国有企业的政工干部展开系统全面地调查分析，对政工干部的能力特长以及缺陷不足有一个清晰的认识，进而制定科学合理的培训计划，确保政工干部的思想认识、内在素质、技能水平能够得到全面提高。第二，当培训工作结束之后，应该对政工干部进行一个系统完整的评测，从而对培训成果有一个合理的认知，针对那些培训效果不理想的现象，应该深入分析其中的根本因素，并制定出合理的补救措施，使得培训工作发挥出更大的职能作用。
总结
从整体角度分析，提高政工干部的素质和能力是落实国家政策的重要基础、是开展党政建设工作的前提条件，同时也是是推动企业党组织发展的必然措施。在长期发展过程中，国有企业的政工干部的素质和能力得到了一定的提升，但是还存在政工干部的思想认识不到位、素质能力低下、缺乏创新能力、培训模式不合理等多种问题。要想解决这些问题，就需要加强政工干部的政治思想理论培训、加强政工干部的素质能力培养、提高政工干部的创新能力，优化调整培训模式。在以后的发展过程中，国有企业党政干部的素质和能力一定会得到大幅度提高，在党政思想建设工作中发挥出更大的职能作用。
参考文献
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作者简介：刘立（1969.11-），男，浙江省杭州市人，当前职称：政工师，学历：大学本科。