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摘要：离退休党员是党员队伍的重要组成部分。新形势下，基层党建工作迎来了新的挑战和机遇，进一步提高党建思想政治工作水平，是深入探索基层党建工作规律的题中之义。离退休群体党建工作要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，努力为离退休职工党员发挥余热提供良好的环境，鼓励他们积极参与社会建设，发挥好余热，做到离岗不离党，退休不褪色，进一步增强党组织的凝聚力、创造力和感召力，扎实提高离退休干部党建工作科学化水平。本文就国有企业离退休党建工作的新模式展开探讨。
关键词：国有企业；离退休；党建工作；模式
引言
离退休党员经历了长期党内政治生活的锻炼，理想信念坚定，党性观念很强，对党有很深的感情，对党的事业无限忠诚，对党的领导和中国特色社会主义制度坚决拥护，是我们党执政的重要资源。不断创新离退休党建管理模式，努力提高离退休党支部建设工作水平是落实全面从严治党的重要环节，也是向基层延伸，打牢基础的固本之举。
1离退休群体党建工作存在的问题
通过调查发现，国有企业离退休群体党建工作存在的问题主要表现为，一是党员年龄越来越大，参加组织活动困难。老干部的身体、精力、体力、听力、行动等等处在一个非常时期，他们当中有的长期患病难离医院，有的视力、听力受影响难以交流，有的年高体弱行动不便难以出门，参加组织活动和教育活动非常困难。二是党员居住分散，流动性大、开展活动难以集中。随着城市化建设的加速发展，老同志的居住地也随着子女的住房、就业、赡养而改变，组织活动难开展，教育难落实，思想难把握。三是部分党员思想觉悟不高，组织纪律淡薄。部分党员干部离开工作岗位后，在思想上容易出现一种失落感和空虚感，放松自身的政治学习，思想觉悟不高，组织纪律淡薄，不积极参加党内有关会议和组织活动等。四是支部自身建设薄弱，作用发挥不明显。班子建设不强，原因是多方面的，其中从离退休党员中选拨出来的支部委员，虽然他们也是优中选优出来的，但是他们的工作只是尽义务，工作无考核，无激励机制，所以工作起来动力不够，对组织生活要求和离退休党建工作存在很多被动方面。
2国有企业离退休党建工作新模式
2.1提升品质素养
倡导文化养老，用先进的文化占领老同志文化活动阵地，主动搭建文化娱乐平台。积极探索，大胆实践，打造学习型、帮扶型、公益型、文娱型等多种类型的党支部。这些各具特色的支部活动，丰富了党员活动的内容，满足了各个层次党员的学习需要。
2.2强化基础建设，提升国企离退休党组织的组织力
一是灵活设置离退休党组织。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，设置离退休党支部，确保每一名离退休党员都在党组织的教育管理之中。积极探索在老同志集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体中建立基层党组织或临时党组织，扩大党组织的覆盖面。尝试“一方隶属、多重管理”的方式，方便离退休党员就近参加组织生活。二是选配好书记、建设好班子。国企离退休党支部定要按照党章规定按期换届选举，党支部班子成员以专职人员与兼职人员组合的方式进行匹配。同时加大对离退休干部党组织书记、委员的培训力度，提高他们的党务工作能力。三是严格组织生活制度。积极引导离退休党组织认真落实“三会一课”、组织生活会等制度，考虑老同志的身体条件等因素，合理适度地开展组织活动。四是增强思想政治工作的有效性。运用互联网技术和信息化手段，推广“互联网+党建”“智慧党建”的成功经验，为老同志开展学习教育、参加组织活动提供便利。
2.3改进形式，增强学习的实效性
离退休党员离退休后闲暇时间较多，且精神文化需求比较强烈，因此要拓展离退休党员的教育内容。把离退休党员的思想统一到党的新理论成果上来。把学习和趣味性相并存。要贴近退休生活，注意发挥离退休党员思想素质好、政策理论水平高的优势，达到老有所用、老有所为的目的。在组织学习中，通过组织竞赛，参观考察，举办时事政治、养生保健等方面的讲座和报告会，做到教育性和趣味性相结合，提高老同志参加学习的积极性。把学习和组织活动相统一。充分依靠老年社团组织，组织离退休党员参加有益于身心健康的文体娱乐活动，使他们在自娱自乐中保持良好的心态。
2.4强化党建工作经费管理，提升党建活动保障力
一是建立离退休党建工作经费保障制度。按照离退休党员的人数确定离退休党建工作经费，并纳入到企业年度预算，为离退休党组织开展工作创造有利条件。二是落实兼职离退休党务人员工作补贴。国企离退休党支部书记和委员基本上都是老同志兼职，应该按照中央规定精神给予一定的工作补贴，使他们切实感受到组织的关怀。三是建立健全党内激励关怀帮扶救助机制。积极为有特殊困难的老党员、老同志解决实际问题。党委在春节、重阳节等传统节日前，集中开展走访慰问老党员、老同志工作。在老党员、老同志家庭出现重大变故时，党组织要及时给予关心帮助。
2.5保证教育活动覆盖面
针对居住分散、行动不便的离退休党员集中难、学习难、管理难和组织活动开展难等问题，建立“互联网＋计算机＋手机终端”网络支部，打破时空障碍，将每一名党员连接在一起，实现“网络党支部＋基层党组织＋党员”的快速无缝连接，解决党组织联系服务党员群众“最后一公里问题”，开启党员教育新模式。
2.6强化正能量活动，提升党建工作教育引领力
一是围绕中心，开展正能量活动。国企离退休党建工作要根据新时代的要求，引导广大离退休人员多做凝聚共识、加油鼓劲的工作，多做稳定人心、化解矛盾的工作，多做破解改革难题、助力企业发展的工作。二是营造氛围，传递正能量。企业党委要营造尊老、敬老、爱老的氛围，在元旦、春节等节日开展为老党员、困难党员送温暖活动。三是创新载体，弘扬正能量。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以开展“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，开展好正能量活动。
3加强离退休群体党建工作的几点建议
一是成立党员志愿者服务队。大力开展党员互帮互助活动，坚持做到“进百家门、知百家情、暖百家心”，针对特困空巢、失能、特困老人实施帮扶。开展“我当安全员”、进家检查安全、参观安全教育基地、“同在蓝天下”阳光出行、“娘家人”理事会服务等活动，设置“意见簿”、“意见箱”，为非在职人员解疑释惑，增强党员的模范作用和服务意识。二是成立文体活动队。根据老年人强身健体的需求，开辟文体活动广场，展示老年人的艺术才华。开展趣味运动会、太极拳剑、象棋围棋、门球、羽毛球、乒乓球及钓鱼比赛。组织迎新春联欢会、元宵节灯谜、参观园博园和工农业生产等活动，丰富离退休人员业余文化生活，在活动中使离退休人员陶冶情操，培养健康生活情趣。三是开办老年学习班。利用离退休党员的人才资源，发挥好他们的特长，开设门球、柔力球、太极拳剑、指弹球、舞蹈、体育摄影、书法、读书等各种形式的培训班，满足老年同志的文化精神追求。
结语
要紧密结合企业离退休工作实际，拓宽工作思路，积极探索工作规律，加大工作力度，力求从工作实际和理论层面共同进行研究，不断总结经验，提升水平，使离退休党支部建设和离退休党员的管理服务工作迈上一个新台阶。
参考文献：
[1]晋明芝.关于加强国有企业离退休群体党建工作的思考[J].山东社会科学，2016.
[2]李宏.关于新时代国有企业离退休党建工作的思考[J].中小企业管理与科技，2015.