导读:本文包含了资源管理系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:管理系统,人力资源管理系统,昌吉,资源,电缆,地下,人力资源。
资源管理系统论文文献综述
杨海啸[1]（2019）在《光缆等哑资源管理系统提升研究》一文中研究指出随着市场竞争日益激烈,通信运营商正在进行经营战略转型,支撑5G+和各垂直行业场景的基础网络资源管理也必须重视,打造一个管理成本低、数据准确性高、系统易用性强的资源管理系统成为支撑战略转型和网络持续高品质发展的重要步骤,本文以河北移动简版外线系统为例,浅要将系统建设的几个重要方面进行研究,提出系统搭建的建议和方向。(本文来源于《通讯世界》期刊2019年12期）
吴天飞[2]（2019）在《试析基于GIS的交通监控资源管理系统的设计与实现》一文中研究指出从目前看,交通监管人员数量、显示设备及场所空间无法满足交通监控资源管理的需求,从而出现各类交通监控资源失控的问题。由此我国开发了可进行远程监控的交通资源管理系统,可以从各大监控设备中获取信息。本文对基于GIS的大范围的、可远程监控的交通监控资源管理系统进行了介绍,该系统将GIS作为开发工具,对系统进行可视化开发,有利于促进交通管理部门对交通资源进行有效利用。(本文来源于《网络安全技术与应用》期刊2019年12期）
杨光[3]（2019）在《人力资源管理系统设计与实现》一文中研究指出对人力资源管理系统进行功能需求分析,结果表明系统包含功能有系统登录、人员管理、报表管理、考勤管理、工资管理、组织架构管理以及权限管理。采用UML建模技术对功能进行详细设计为系统开发提供类图。为降低系统投入采用腾讯云MySQL进行存储大大节省了企业投资成本。采用C#编写人力资源管理系统,应用结果表明人力资源管理效率得到提升。(本文来源于《网络安全技术与应用》期刊2019年12期）
李耀明[4]（2019）在《水文水资源管理系统在昌吉地区水利工程中的应用研究》一文中研究指出水利工程是实现水资源合理调配与防洪蓄水的重要手段,而水文水资源管理工作也是水利工程建设的重要依据。以新疆昌吉地区为例,对水文水资源管理系统在昌吉水利工程中的应用进行研究,结果可知:昌吉地区现有水文水资源管理应用技术无法满足社会发展步伐,应采取有效措施,加强水文水资源管理技术,并对其进行创新,从而保证水文水资源管理的正常实施,保证应用的可行性与合理性。扩展水文水资源管理系统在昌吉水利工程建设工作中的发展,从整体工程收益角度实现昌吉地区水资源长期健康发展。(本文来源于《地下水》期刊2019年06期）
周东晓[5]（2019）在《矿产资源管理系统的设计与实现分析》一文中研究指出随着近年来我国能源消耗问题的日益加重,其与社会经济发展之间的矛盾关系也在急剧恶化,为了缓解这一局面,增强两者之间的关系,就要从优化矿产资源管理系统入手。本文也会对目前矿产资源管理系统的关键设计构造进行着重的分析,并结合系统的实现提出一些相应的优化建议,以便为进一步提高国土资源管理水平,减少其能耗量提供可靠的参考依据。(本文来源于《商讯》期刊2019年32期）
刘亮,吕慧萍,王晋[6]（2019）在《浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用》一文中研究指出现如今的医院发展速度不断加快,人力资源管理系统的建设,能够朝着全新的思路、方法来完成,尤其是在绩效管理方面,正不断的投入较多的努力,其目的在于更好改善固有的缺失和漏洞。绩效管理的执行过程中,应考虑到医院不同部门、不同岗位的影响,无论是基础护士,还是安保人员,亦或者是主任医师等,都要采用针对性的绩效管理手段来操作,对个人及团队的能力给予肯定、激励。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
黄蕾,蔡诗伟,何劼[7]（2019）在《自主监测高压电缆隧道的“变色龙”》一文中研究指出“未来已来，唯变不变；积极应变，主动求变。让城市的背面不再阴暗，让脚下的生态更加绚烂!”在国家电网有限公司第五届青年创新创意大赛决赛中，江苏南京供电公司电缆运检室五级职员赵轩以这样富有深意的话，为“变色龙——基于地下通道的状态感知建设生态融合管理系统”项(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-05）
张晶[8]（2019）在《基于主动数据库技术的人力资源管理系统设计与实现》一文中研究指出当前,主动数据库技术是十分热门,其主要思维是将原有的数据库功能和主动性功能融合在一个数据库中,使数据库具备主动进行多种服务的能力。主动数据库在人力资源管理系统中的应用不仅能够使数据更加准确,而且也提高了数据处理效率,满足了人力资源管理对提升服务水平的要求。本文主要介绍了以B/S和C/S相结合架构下的主动数据库技术,实现了人力资源管理的机构编制管理、职员信息管理等,为企业人力资源管理提供了有效的解决方案。(本文来源于《信息技术与信息化》期刊2019年10期）
吕琛,赵轩[9]（2019）在《基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计》一文中研究指出本文通过对企业人力资源管理现状的前期分析与调研,系统总结出中小企业在人力资源管理方面的缺陷与不足,采取对应办法与措施,详细论述了中小企业缺乏人力资源管理系统的需要,创新打造出对应中小企业人力资源管理系统的分析与设计,其中内含了前台管理自助模式B/S架构和后台模式C/S架构,并实行对应的功能模块,大大提升了中小企业人力资源管理的优点和特色。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2019年20期）
桑一梅,韩霞[10]（2019）在《基于RBAC模式的人力资源管理系统的开发》一文中研究指出文章设计的人力资源管理系统,基于PHP和MySQL技术,根据用户的需求,确定了系统所包含的各功能模块,包括了公告管理、角色管理、留言墙、员工管理、个人中心等。文章从系统分析、系统设计、系统实现、系统总结等几个方面详细阐述了系统的开发过程。(本文来源于《科技创新与应用》期刊2019年29期）
资源管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从目前看,交通监管人员数量、显示设备及场所空间无法满足交通监控资源管理的需求,从而出现各类交通监控资源失控的问题。由此我国开发了可进行远程监控的交通资源管理系统,可以从各大监控设备中获取信息。本文对基于GIS的大范围的、可远程监控的交通监控资源管理系统进行了介绍,该系统将GIS作为开发工具,对系统进行可视化开发,有利于促进交通管理部门对交通资源进行有效利用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源管理系统论文参考文献
[1].杨海啸.光缆等哑资源管理系统提升研究[J].通讯世界.2019
[2].吴天飞.试析基于GIS的交通监控资源管理系统的设计与实现[J].网络安全技术与应用.2019
[3].杨光.人力资源管理系统设计与实现[J].网络安全技术与应用.2019
[4].李耀明.水文水资源管理系统在昌吉地区水利工程中的应用研究[J].地下水.2019
[5].周东晓.矿产资源管理系统的设计与实现分析[J].商讯.2019
[6].刘亮,吕慧萍,王晋.浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用[J].中外企业家.2019
[7].黄蕾,蔡诗伟,何劼.自主监测高压电缆隧道的“变色龙”[N].国家电网报.2019
[8].张晶.基于主动数据库技术的人力资源管理系统设计与实现[J].信息技术与信息化.2019
[9].吕琛,赵轩.基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计[J].行政事业资产与财务.2019
[10].桑一梅,韩霞.基于RBAC模式的人力资源管理系统的开发[J].科技创新与应用.2019
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