导读:本文包含了工作团队论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:团队,工作,喀什,义乌市,产业资本,能力,平均主义。
工作团队论文文献综述
本报记者,李磊[1]（2019）在《法律阳光照进“阳光海岸”》一文中研究指出“时间太久，家里的房产证已经找不到了，请问如何补办相关房产证明？”“请你们帮忙看一下这些要签字的文件有没有问题，如果没有问题，我们就放心签字了……”12月21日，海南日报记者在叁亚市叁亚湾“阳光海岸”棚改项目办，不时看见棚改项目被征收户在向工作人员进行咨(本文来源于《海南日报》期刊2019-12-27）
[2]（2019）在《从规范起步，以活动传承——义乌市稠州中学教育集团团队衔接工作纪实》一文中研究指出全团带队是党赋予共青团的重要职责,也是为党输送新鲜血液,保证党的事业后继有人的必然要求。共青团是党的助手和后备军,初中少先队作为共青团的基础和源头,做好团队衔接工作,对培养新时代合格的接班人有着特别重要的意义。我校团委、大队部在团义乌市委和集团党委的领导下,立足学校实际,规范制度、强化引领,切实增强团员、少先队员的思想道德素质,全面推(本文来源于《中国共青团》期刊2019年12期）
沈伊默,诸彦含,周婉茹,张昱城,刘军[3]（2019）在《团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验》一文中研究指出在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效表现,并成为当前组织行为领域研究的前沿主题。虽然已有研究开始探讨团队差序氛围的影响模式,然而目前关于团队差序氛围如何影响团队成员工作表现的相关研究却十分缺乏。本研究在权威关系模型和社会信息加工理论的基础上,构建了一个有调节的中介作用模型,以探讨团队差序氛围影响团队成员工作表现(工作绩效和组织公民行为)的中介心理机制及边界条件。本文认为,团队差序氛围会通过上下级价值观匹配感知的中介作用,对团队成员的工作绩效和组织公民行为产生间接的消极影响;该间接影响过程会受到团队信任的调节。本文以59名主管和235名员工为对象,通过对两阶段主管—员工配对调查所获取的数据进行分析,结果支持了本研究的预期。本研究的发现,有利于我们了解团队差序氛围影响员工工作绩效和组织公为行为的内在机理,指导管理者采取有针对性的措施,以期有效地管理企业员工的工作绩效表现。(本文来源于《管理世界》期刊2019年12期）
李方洁[4]（2019）在《企业“走出去”过程中青年团队政治思想工作的重要作用》一文中研究指出文章阐述了海外青年队伍管理过程中遇到的核心问题,例如青年人思想活跃,适应海外模式需要时间。青年人在海外需要更多的人文关怀等,并从业务培训、晋升体系等方面针对青年队伍的管理提出了几条措施,最后明确了思想政治工作在海外管理中起到的关键作用,以供相关企业参考。(本文来源于《智库时代》期刊2019年50期）
岳天和[5]（2019）在《健全工作机制 激发团队潜能》一文中研究指出本报肃州讯 近年来,为提高司法能力,肃州区人民法院搭建平台、健全机制,积极开展“争当岗位先进、争当工作标兵”(“双争”)活动,整体效能与审判执行工作质效不断提升。今年1月至11月,团队平均结案268件,全院审限内结案率达99.9%。建立“五学机制(本文来源于《酒泉日报》期刊2019-11-28）
钟文[6]（2019）在《以新经济为突破口构筑战略竞争优势》一文中研究指出新经济的“新”，首先表现在数字经济带来的变化上。随着数字经济不断发展和应用市场不断拓展，会生成更多新经济形态和企业，要把数字经济转化为经济发展动力，大力推进社会化应用和生产智能化应用，并以此为抓手推动生活场景变革和社会生活变革新经济的“新”，还在(本文来源于《成都日报》期刊2019-11-26）
孔令波[7]（2019）在《不忘援疆初心 牢记育人使命》一文中研究指出入疆一年半以来,在山东省援疆指挥部的正确领导下,在喀什二中学校党委的关心支持下,喀什二中第九批中期轮换援疆教师不忘援疆初心,牢记育人使命,创新教育援疆新模式,提出了“管理组团,业务托管”“教研组团,包建学科”“后方组团,帮扶特色”工作思路,“组团式”教育(本文来源于《喀什日报(汉)》期刊2019-11-22）
吴泽睿[8]（2019）在《第二届进博会拉开帷幕 杂志社再出发续写精彩——《起重运输机械》媒体团队进博会工作纪实》一文中研究指出2019年11月5日,第二届"中国国际进口博览会"(以下简称"进博会")如期在国家会展中心(上海)拉开帷幕。回顾2018年的11月,当时首届中国国际进口博览会在上海成功举办,《起重运输机械》杂志媒体团队对参展商、采购团和展品进行全程报道,杂志媒体以"政治任务"理解"进博会",精心组织、制定《起重运输机械》杂志报道方案,尽全力调动优势资源形成合力。全面加速建设并启动《起重运输机械》(本文来源于《起重运输机械》期刊2019年19期）
周雷[9]（2019）在《专科团队建设对助产士职业成就感、岗位胜任能力及工作压力源的影响》一文中研究指出[目的]探讨专科团队建设对助产士职业成就感、岗位胜任能力及工作压力源的影响。[方法]2018年1月—2018年6月由护理部领导护士长组建专科团队,并由高年资助产士协助开展护理工作,比较专科团队建设前(2017年6月—2017年12月)及建设后(2018年1月—2018年6月)对助产士职业成就感、自我效能评分、岗位胜任能力及工作压力源的影响。[结果]实施后助产士职业成就感评分、自我效能评分及岗位胜任能力评分较实施前明显提高(P<0.05),而工作压力源评分较实施前明显下降(P<0.05)。[结论]专科团队建设能有效增强助产士执业成就感及自我效能,提高岗位胜任能力,减轻工作压力,有利于稳定护理队伍。(本文来源于《全科护理》期刊2019年31期）
周瑛,张军杰[10]（2019）在《208名ICU护士工作满意度与团队合作度相关性分析》一文中研究指出目的探讨ICU护士工作满意度及团队合作度的相关性。方法选取我市6所叁级甲等医院的208例ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士工作满意度量表、护士团队合作度量表对其进行调查。结果 ICU护士工作满意度得分为(106.13±19.51)分,团队合作度得分为(144.19±9.63)分,Pearson相关性分析显示,ICU护士的团队合作度与其工作满意度呈正相关(r=0.498,P<0.05)。结论 ICU护士工作满意度处于中等偏下水平,团队合作度处于较高水平,ICU护士团队合作度与工作满意度呈正相关。护理管理者可采取针对性的干预措施,不断提高ICU护士的团队合作度,从而提高其工作满意度。(本文来源于《护理学报》期刊2019年21期）
工作团队论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
全团带队是党赋予共青团的重要职责,也是为党输送新鲜血液,保证党的事业后继有人的必然要求。共青团是党的助手和后备军,初中少先队作为共青团的基础和源头,做好团队衔接工作,对培养新时代合格的接班人有着特别重要的意义。我校团委、大队部在团义乌市委和集团党委的领导下,立足学校实际,规范制度、强化引领,切实增强团员、少先队员的思想道德素质,全面推
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作团队论文参考文献
[1].本报记者,李磊.法律阳光照进“阳光海岸”[N].海南日报.2019
[2]..从规范起步，以活动传承——义乌市稠州中学教育集团团队衔接工作纪实[J].中国共青团.2019
[3].沈伊默,诸彦含,周婉茹,张昱城,刘军.团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验[J].管理世界.2019
[4].李方洁.企业“走出去”过程中青年团队政治思想工作的重要作用[J].智库时代.2019
[5].岳天和.健全工作机制激发团队潜能[N].酒泉日报.2019
[6].钟文.以新经济为突破口构筑战略竞争优势[N].成都日报.2019
[7].孔令波.不忘援疆初心牢记育人使命[N].喀什日报(汉).2019
[8].吴泽睿.第二届进博会拉开帷幕杂志社再出发续写精彩——《起重运输机械》媒体团队进博会工作纪实[J].起重运输机械.2019
[9].周雷.专科团队建设对助产士职业成就感、岗位胜任能力及工作压力源的影响[J].全科护理.2019
[10].周瑛,张军杰.208名ICU护士工作满意度与团队合作度相关性分析[J].护理学报.2019
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