河北省迁安市人力资源和社会保障局社会经济的发展会对人力资源和社保工作产生一定程度的影响，而人力资源和社保工作的开展也可促进社会经济的整体发展。由此可见，二者存在相互促进的关系。基于此，在我国社会经济进入新的发展阶段之后，也需要对人力资源与社保工作进行适当的改革，使其仍然能够保持原有的促进关系。相关人员需要了解市场经济的发展规律，并且结合经济发展的背景与现状，对社保工作进行整改，使其能够充分发挥出自身的职能作用，促进社会经济的健康发展。一、经济新常态下对人力资源工作的改进思路1、找准工作方法，提升人力资源工作水平第一，做好人才引进工作，促进经济新常态下的经济增长；第二，做好职能部门和事业单位的招聘工作，提高公务员和事业人员的水平，为我国机关单位提供可靠的人力支持；第三，加强公务员法以及事业单位管理制度的宣传，贯彻落实相关管理制度与法律条例；第四，建立完善的矛盾纠纷处理机制，促进人事制度的改革创新；第五，建立完善的人才评价体系和激励制度，调动工作人员的工作积极性，提升工作人员的综合素养；第六，做好日常工作，完成阶段性任务，提高人力资源和社会保障工作的有效性。另外，人社部门的下属职能部门需要加强合作交流，通过各事业单位人事部门的协调配合，保障人社工作的有效开展。其中，人社部门的下属职能部门主要包括人才交流中心、人力资源规划处以及公务员局等单位。2、普遍提升工作人员的综合素质企业和事业单位的发展离不开人才的大力支持，尤其是在进入知识经济时代之后，对人才的需求也在逐渐增大。为了全面提升工作人员的综合素质，在开展人力资源工作时，需要严格遵循相关的劳务规范，制定合理的劳动合同与保险工作技术，确保雇佣双方的合法权益均能得到保障。另外，需要加强对劳动合同履行情况的监督工作，及时发展单位存在的违规行为，并且给予适当的处罚，这对于规范劳务关系具有积极意义。对于劳务过程中，假期制度的履行情况也需要给予一定的监管，可见人力资源工作的复杂性。这些繁杂的工作内容需要具备较强专业素质的人员才能承担，否则将会影响人力资源工作职能的发挥。3、注重城乡就业发展作为人力资源工作的重点内容，城乡就业问题是社会经济发展的重要影响因素，人社部门需要提高对城乡就业的重视，建立完善的城乡就业保障机制，将农民工工作为核心，进一步深化社保制度的改革，帮助更多的农民群众就业创业。首先，人社部门需要建立定点培训机构，并提供相应的培训补贴，形成满足城乡经济发展现状的培训模式；然后，政府部门需要加强城乡创业园的建立，结合农民工创业担保贷款等政策，为农民工的再就业或者创业提供支持；最后，促进农村劳动力转型，扩大再就业以及创业农民工的队伍规模。二、经济新常态下对社会保障工作的改进思路1、做好网上稽查工作社保工作的开展，需要依托于社会发展形式，而为了提升社保工作的效率，创办了网上案件信息系统，相关人员可以通过网络的渠道进行建议或则投诉，社保人员会对建议和投诉内容的真实性与可行性进行系统分析，对于那些可行性较强的内容会列入到注意事项之内，保证对社保工作内容的不断完善与更新。同时，还会选择一些试点单位，对于办案信息进行录入与处理，这样既为单位提供了便利，还提升了办案的效率。在网上案件系统得到有效构建的基础上，还需开展相应的培训工作，保证工作人员能够全面了解办案系统的功能性质，并且掌握相关的应用能力，在后续的工作中，能够灵活应用办案系统开展工作，全面提供网上稽查工作的落实水平。2、提升社保监督力度在市场经济发展迅猛的当下，政府部门对社会保险和基金的监督管理，会对人力资源和社会保障工作的顺利进行造成直接的影响。因此，政府部门需要提高对社会保障工作的重视，加强监督管理。首先，政府部门需要对以往的社会保险和基金管理工作进行反思，总结成功经验和不足之处，不断完善社会保险和基金管理工作，为后续工作开展奠定良好的基础；然后，监管人员需要事先做好社保工作的监督管理计划，明确监督管理工作的重点和难点，确保监督管理计划的贯彻落实，树立为人民服务的理念，将人民群众的切身利益及工作效率的提升放在首位，实现监督管理计划的各项目目标，提高社会保险和基金的安全性，保障社会保障工作的有序进行。3、实现社保工作的信息化发展信息技术的发展带动了各行各业的信息化发展，社会保障工作也需要进行信息化建设，提高社会保障工作的效率。具体而言，政府部门需要经进一步深化12333服务职能，并加强网络服务平台建设，为人社工作的投诉举报以及咨询提供多种渠道。与此同时，政府部门需要开展五险信息的信息化建设，促进社会保障卡的发放和全新社会保险统一软件的投入运行。其中，社会保险统一软件支持"无站式"服务，具备网上申报、电子档案管理、统计分析以及医疗监控等多项功能，可以实现人社工作的信息化、精细化发展。人社工作的信息化建设不仅可以降低工作人员的工作强度，还能够为用户提供优质的服务。比如某企业想要为员工办理人事代理，但是并不了解该项业务需要应用到哪些资料，企业的人事部工作人员可以登录网路服务平台，查询该项业务所需的资料，确保人事代理业务能够高效完成。结语：经济新常态发展对我国人力资源和社会保障工作提出了更高的要求。通过本文的分析可知，人社部门需要根据经济发展现状，制定完善的管理制度，加强对部门工作人员的培训管理，培养工作人员的服务意识和责任意识，并引进先进的信息技术，提高人力资源和社会保障工作的效率和有效性，为人民群众提供更为优质的社会保障服务，解决人民群众的就业问题，实现全面建成小康社会的目标。参考文献：[1]江泽清.经济发展新常态下做好人力资源社会保障统计工作探析[J].考试周刊,2015(48):193-194.[2]张开莹.基于经济新常态背景下的人力资源与社会保障[J].中国国际财经(中英文),2017(06):244-245.