导读:本文包含了中层管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:中层管理人员,中层,绩效考核,管理体系,美国,国企,边界。
中层管理论文文献综述
程如馨[1]（2019）在《银行中层管理人员绩效考核研究》一文中研究指出在人力资源管理中,绩效考核扮演着十分重要的角色。银行业因其行业特殊性,参与市场竞争意识普遍不强,对绩效考核机制体系的优越性、必要性、科学性认识不足,束缚了企业全面深入推进绩效考核的进程,也严重影响了优秀人才工作的积极性和进取意识。中层管理人员作为企业的核心骨干力量,对保障企业的发展至关重要,因此,切实改善银行中层管理人员的绩效考核体系,对进一步激发国有经济活力具有重要意义。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
伍兴才[2]（2019）在《企业中层管理人员绩效考核管理的途径》一文中研究指出随着全球经济一体化格局的形成,企业迎来了更好的发展机遇。但是从目前国内许多企业的管理现状来看还存在着诸多的问题,特别是企业的绩效管理方面。文章通过对当前我国企业中层管理人员绩效考核管理工作的现状分析,揭示了这一管理工作中存在的问题,并且探索了企业中层管理人员绩效考核管理的有效途径。(本文来源于《产业创新研究》期刊2019年11期）
任明涛[3]（2019）在《惠安公司后备中层管理人员竞聘工作全面展开》一文中研究指出近期,惠安公司后备中层管理人员竞聘工作全面展开。经过前期的个人报名、资格审查、组织推荐与业绩考核,共有来自公司18个单位的88名员工参加了10月18日、26日的笔试和面试环节。本次竞聘笔试环节,采取闭卷形式,主要考察竞聘人员的基本管理知识、逻辑思维能力、对公司管理方面的思考,成绩将按25%的(本文来源于《中国军转民》期刊2019年11期）
周文婧,伍文娟[4]（2019）在《浅谈医院中层干部廉洁档案的建立与管理》一文中研究指出医院中层干部是医院管理的中坚力量,在医院工作实施中具有承上启下的关键作用。建立与管理医院中层干部廉政档案是督促干部廉洁从业、加强党风廉政建设重要途径之一。标准化、规范化的干部廉洁档案管理,有利于推动医院的党风廉政建设。目前,广西医科大学附属肿瘤医院中层干部廉洁档案建立与管理仍处于探索阶段,文章针对干部廉政档案建立过程中存在的问题进行分析,探索廉洁档案管理规范化、科学化、制度化的方法。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2019年11期）
樊亚男[5]（2019）在《民办高校中层管理队伍能力建设影响因素分析》一文中研究指出本研究对某省叁所民办高校180名中层管理人员进行问卷发放,调查显示个体特征和管理干部的四项能力有显着差异。通过数据分析明确了目前民办高校中层管理队伍建设的影响因素并提出改进建议。(本文来源于《中国成人教育》期刊2019年20期）
秦伟[6]（2019）在《广西国企中层管理人员绩效管理体系研究》一文中研究指出中层管理人员对于国企的发展十分重要,但分析当前国企对于中层管理人员的绩效管理现状,发现还存在很多问题,通过原因分析,提出对绩效管理体系的完善及优化措施。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年30期）
王明贵[7]（2019）在《分权与边界:基于对美国高校中层管理考察的探讨——以美国罗格斯大学为例》一文中研究指出美国罗格斯大学管理机构设置以服务学生为中心,校长与中层之间职责比较清楚,中层管理以分权模式为主,权力边界比较清晰,运作效率较高。中国高校可从以下几个方面加以借鉴:凝练大学文化,实现中层管理专职化,扩展学生社团及其自我管理,强化中层管理服务能力。(本文来源于《教育文化论坛》期刊2019年05期）
刘姿[8]（2019）在《中层管理人员薪酬激励机制优化研究》一文中研究指出随着我国经济由粗放型向集约型转变,各行各业对于技术的要求越来越高,人力资源作为企业发展的核心要素,是技术进步与科技创新的关键,也是企业经营效率提升的重要因素。本文围绕XEMC集团中层管理人员薪酬激励机制优化展开研究,首先分析了XEMC公司的薪酬设置与公司发展战略不匹配,薪酬的激励作用不强,绩效管理体系不科学,以及缺乏长期有效的薪酬激励机制,针对以上问题对XEMC集团公司中层管理人员薪酬激励机制进行了优化设计,先明确其指导思想,进一步从公司薪酬策略类型选择、薪酬幅宽及结构以及中长期激励措施等方面展开设计。通过这些举措,更好的促进中层管理人员在岗位上各尽其责。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
刘凡[9]（2019）在《电力企业中层管理人员非物质激励措施探究》一文中研究指出众所周知,人力资源在企业发展过程中有着至关重要的作用,是企业自身竞争力得以提升的主要途径。中层管理人员是人力资源能否充分发挥其效能的关键所在,以中层管理人员为主体开展的非物质激励研究越来越受到重视。在此背景下,本文主要围绕电力企业中层管理人员非物质激励措施进行研究,以期能够为相关人员提供重要的参考和借鉴。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年20期）
张鑫磊[10]（2019）在《医院中层干部综合管理能力培养的实践与思考》一文中研究指出随着我国市场经济的飞速发展,事业单位的体制改革也在逐步地推进,在这样的时代背景下,医院作为我国事业单位的重要组成部分,也面临着改革与转型。基于分级诊疗、药品集中带量采购等等目前医疗改革的具体政策的影响,再加之激烈的市场竞争。因此,同一地区的事业单位必将面临着同行竞争,相互同化的统一大趋势。因此,医院想要在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须推动其内部的改革与转型,中层领导干部是医院管理体系的重要组成部分,因此提升中层领导干部的综合素质与能力是推动医院改革的基础。(本文来源于《财富生活》期刊2019年20期）
中层管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着全球经济一体化格局的形成,企业迎来了更好的发展机遇。但是从目前国内许多企业的管理现状来看还存在着诸多的问题,特别是企业的绩效管理方面。文章通过对当前我国企业中层管理人员绩效考核管理工作的现状分析,揭示了这一管理工作中存在的问题,并且探索了企业中层管理人员绩效考核管理的有效途径。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中层管理论文参考文献
[1].程如馨.银行中层管理人员绩效考核研究[J].河北企业.2019
[2].伍兴才.企业中层管理人员绩效考核管理的途径[J].产业创新研究.2019
[3].任明涛.惠安公司后备中层管理人员竞聘工作全面展开[J].中国军转民.2019
[4].周文婧,伍文娟.浅谈医院中层干部廉洁档案的建立与管理[J].企业科技与发展.2019
[5].樊亚男.民办高校中层管理队伍能力建设影响因素分析[J].中国成人教育.2019
[6].秦伟.广西国企中层管理人员绩效管理体系研究[J].全国流通经济.2019
[7].王明贵.分权与边界:基于对美国高校中层管理考察的探讨——以美国罗格斯大学为例[J].教育文化论坛.2019
[8].刘姿.中层管理人员薪酬激励机制优化研究[J].管理观察.2019
[9].刘凡.电力企业中层管理人员非物质激励措施探究[J].人才资源开发.2019
[10].张鑫磊.医院中层干部综合管理能力培养的实践与思考[J].财富生活.2019
论文知识图
