导读:本文包含了员工持股制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:员工,国企改革,法律制度,所有制,国企,国有企业,股权。
员工持股制度论文文献综述
王烨,盛明泉,孙慧倩[1]（2019）在《大股东监督与员工持股计划的替代效应研究——基于2014年员工持股制度改革的经验数据》一文中研究指出利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显着的负相关关系,即第一大股东持股比例越高,公司越不倾向于实行员工持股计划,且实施的员工持股激励强度越低,也就是说,大股东监督与员工持股计划之间存在替代效应。进一步研究显示,人力资本禀赋高会强化大股东监督与员工持股计划之间的替代效应;同时,大股东监督与员工持股计划之间的替代效应还会因公司所处地区市场化程度较低而得到强化。(本文来源于《财贸研究》期刊2019年11期）
光越[2]（2019）在《我国员工持股制度与国企改革》一文中研究指出本文梳理了我国员工持股制度的发展历程,研究发现员工持股制度的发展和国企改革密切相关,但在国企改革不同阶段,员工持股的方案设计有较大差异,通过分析春兰集团以及联通员工持股制度,总结了实施员工持股计划的经验教训,为我国新一轮国企改革提供积极建议。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年07期）
管媛媛[3]（2019）在《我国国有企业员工持股法律制度研究》一文中研究指出员工持股制度,又称员工持股计划,起源于二十世纪五十年代的美国,是企业按照一定的法律程序实行内部员工持股,使员工持有股权,并参与公司剩余价值的利益分配的一种制度,在实行过程中产生了良好的社会和经济效益,如今在公司治理领域采用此制度已成为世界潮流。改革开放后,我国将员工持股制度视为国企改革的重要途径引入国内,引入该制度的目的是对国有企业进行股份制改造,优化国有企业产权结构,提高国有企业经营效率。然而具体操作中出现了国有资产流失、管理层持股等种种问题,政府被迫数度叫停该制度,究其原因是我国国有企业员工持股制度的发展缺乏严格的法律规制,导致该制度在实施中难以达到预期效果。员工持股法律制度是为防范员工持股制度带来的风险,对员工持股制度的规范化和合法化,提高了员工持股制度的可行性和执行力。2013年十八届叁中全会以来,我国发布了一系列有关国有企业改革的政策,混合所有制改革和员工持股成为新一轮国有企业改革的突破口,目前已经形成了国有企业员工持股制度的基本框架,国家重启了对国企员工持股制度的探索。文章首先对国有企业员工持股法律制度的基础理论进行介绍,从国企员工持股法律制度的界定、理论基础到国企混改背景下员工持股制度的定位,对国企员工持股法律制度有初步的认识。其次对国有企业员工持股法律制度的主要内容进行分类梳理,将国有企业员工持股法律制度分为运行、管理和保障法律制度,并分别对各制度内容进行阐释。再次结合我国国有企业员工持股法律制度发展现状,指出该制度发展存在的问题,即运行机制不规范、管理制度不完善和保障制度不健全。由于西方国家的员工持股制度起步较早、发展相对成熟,因此文章在分析国外员工持股法律制度的基础上,得出国外员工持股法律制度对我国的启示。最后,本文基于我国国有企业员工持股法律制度发展现状以及存在的问题,借鉴国外员工持股制度的有益经验,从加强国有企业员工持股法律制度基本原则、完善国有企业员工持股法律制度的法律体系和模式以及健全国有企业员工持股法律制度的保障机制叁个方面提出完善我国国有企业员工持股法律制度的建议。(本文来源于《郑州大学》期刊2019-05-01）
于洁[4]（2019）在《国有企业改革中混合所有制企业员工持股制度研究》一文中研究指出员工持股在我国已有叁十多年的实践,因其对员工具有显着的激励作用而在我国曾被广泛的运用,但在国有企业中也因会引发国有资产流失等问题而被多次叫停。随着2016年8月员工持股试点工作开展以来,员工持股计划作为国企改革中混合所有制改革的关键措施,重新引发社会的广泛关注,它给国企改革带来诸多益处的同时,还存在着一些问题值得我们在理论和实践中进行必要的研究和讨论。本文首先梳理了员工持股制度在我国经过了小范围试点、大范围实行、全面叫停、试点重启四个阶段,员工持股试点呈现出核心骨干持股、增量引入、有限合伙企业持股成主流等新特点。其次,运用混合所有制经济理论、劳动力产权理论、企业职工主体理论和利润分享理论分析了员工持股在国企改革中的理论依据;论述了员工持股对发展混合所有制经济、优化国企所有权结构、激励员工等方面的客观必要性。再次,通过引入员工持股试点企业的实例,概括出员工持股试点工作中所遭遇的难点和困境,主要有缺乏专门立法、政策与现行法律冲突的法律障碍;持股比例低、政策不配套、限制性规定多等政策局限;员工持股热情不高、出资形式单一、监督机制不健全等现实困境。最后,对员工持股产生的难点提出一些对策,我国员工持股试点工作的进一步开展需要政府、企业、员工的共同努力,不仅应从填补立法空白的方面着手为员工持股提供法律支持还可以促进员工持股的税收优惠政策和信贷支持政策法律化以及明确员工持股的监督主体、明确监督内容、规范监督程序等方面来构建我国员工持股的监督管理机制,以破解员工持股在试点工作中的所遭遇的困局,从而让员工持股有法可依,以达到保障持股员工权益、提高员工持股的积极性,激发国有企业内在活力的目的。(本文来源于《西南科技大学》期刊2019-05-01）
白宇洁,陈岩鹏[5]（2019）在《混改下一步：重心转变 员工持股制度触摸“天花板”》一文中研究指出天津水产向民企巨石控股转让100%国有股权，南方电网印发《深入推进国企改革“双百行动”实施方案》，发改委相关人士向媒体透露第四批混改试点正悄然推进……过去的一个多月，国企混改以加速推进之势为2018年画下句点。新的一年到来，混改这场国企改革“重头戏”又将(本文来源于《华夏时报》期刊2019-01-07）
胡健[6]（2018）在《国企混合所有制改革背景下员工持股制度的法律构建》一文中研究指出本文从国企混合所有制改革中员工持股的重要意义出发,分析法律需明确规定国企员工持股主体的类型及明确持股者的独立民事资格。法律需保障持股员工股权的行使,保障持股员工股权的影响力,保障持股员工股权的行使效果。希望本文对相关工作者有所帮助。(本文来源于《法制博览》期刊2018年36期）
綦鲁明,谈俊[7]（2018）在《华为员工持股制度的经验与启示》一文中研究指出员工持股在我国发展历经约30年时间,其间成功经验与失败教训并存。华为在发展的各个阶段,利用员工持股制度在缓解融资难题、增强员工凝聚力、激发员工创新力等方面发挥了巨大作用。员工持股制度是华为长期保持竞争力的重要保证。华为在员工持股方面积累的一些好的经验值得推广,将为打造更多的"华为",推动我国现代化经济体系建设,实现高质量发展,进一步提升综合国力提供有益借鉴。(本文来源于《全球化》期刊2018年12期）
李智[8]（2018）在《国有企业员工持股法律制度研究》一文中研究指出员工持股是一种长效的企业激励机制,发源于二十世纪的美国,经过近一个世纪的发展,在公司治理领域已较为常见。自我国将员工持股制度引入到国内,到近年"积极发展混合所有制经济"将其作为国有企业改革的一个重要探索领域,我国国企员工持股法律制度总体还处于探索过程之中,本文将重点研究我国国企员工持股法律制度的主要内容,结合法律现状指出当前法律条款当中存在的一些不足,并针对这些不足提出可探索的解决之策。(本文来源于《法制博览》期刊2018年35期）
周海晨,陈俊豪[9]（2018）在《完善员工持股制度的建议》一文中研究指出员工持股的价格和调整机制既要强调规范性,也不能过于严苛,否则起不到应有的激励作用。2016年8月,《关于印发<关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见>的通知》(国资发改革[2016]133号)颁布后,员工持股工作进入了新的规范实施阶段,并取得良好成效。本文结合混合所有制企业员工持股改革的实践经验,围绕下一步如何在稳妥有序的基础上实现在试点企业中积极推进,对133号文的修订提出若干思考建议。(本文来源于《企业管理》期刊2018年12期）
郑翔宇[10]（2018）在《论我国企业的员工持股制度》一文中研究指出员工持股制度起源于美国,在美国有成熟的理论和完善的立法,对美国的企业改革与经济发展都起到了促进作用。员工持股对国家经济与企业的发展都有积极意义。近年来美国大部分企业已完成员工持股的改革,改革成效显着,使企业得到了稳步的发展。员工持股制度在我国发展迅速,极大地提高了员工收入与企业效益。但由于我国经济发展较为落后,相关法律法规与理论不完善,在实施过程中出现了许多问题。但笔者认为,随着社会经济的发展,员工持股制度是大势所趋。国家应当完善相关理论,制定相关法律法规,保障和促进员工持股制度的发展,从而促进企业改革,促进我国经济发展。(本文来源于《河北企业》期刊2018年12期）
员工持股制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文梳理了我国员工持股制度的发展历程,研究发现员工持股制度的发展和国企改革密切相关,但在国企改革不同阶段,员工持股的方案设计有较大差异,通过分析春兰集团以及联通员工持股制度,总结了实施员工持股计划的经验教训,为我国新一轮国企改革提供积极建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工持股制度论文参考文献
[1].王烨,盛明泉,孙慧倩.大股东监督与员工持股计划的替代效应研究——基于2014年员工持股制度改革的经验数据[J].财贸研究.2019
[2].光越.我国员工持股制度与国企改革[J].现代营销(信息版).2019
[3].管媛媛.我国国有企业员工持股法律制度研究[D].郑州大学.2019
[4].于洁.国有企业改革中混合所有制企业员工持股制度研究[D].西南科技大学.2019
[5].白宇洁,陈岩鹏.混改下一步：重心转变员工持股制度触摸“天花板”[N].华夏时报.2019
[6].胡健.国企混合所有制改革背景下员工持股制度的法律构建[J].法制博览.2018
[7].綦鲁明,谈俊.华为员工持股制度的经验与启示[J].全球化.2018
[8].李智.国有企业员工持股法律制度研究[J].法制博览.2018
[9].周海晨,陈俊豪.完善员工持股制度的建议[J].企业管理.2018
[10].郑翔宇.论我国企业的员工持股制度[J].河北企业.2018
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