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摘要：事业单位的行业覆盖面相对较宽，使得党组织的建设工作日渐成为单位中引领其他各种组织的重要环节，同时能够对于其他基层单位的党组织建设工作起到带头和标杆的作用。因此只有高度重视事业单位的党组织建设工程，全面提升事业单位党组织的工作水平和管理能力，才能够确保事业单位稳定健康有序的发展。基于此，文章首先分析了事业单位党建工程中存在的主要问题，进而提出了相应的应对措施，旨在全面提升事业单位的党建工程水平。
关键词：事业单位；党建工作；问题；应对措施
在社会发展中，事业单位发挥着社会公共管理职能，始终坚持我党的领导。对于事业单位而言，加强党建工作是尤为重要的工作，能够确保事业单位更好地开展各项工作。近年来，事业单位在党建工作中，存在一定的不足问题，在一定程度上阻碍事业单位党建工作的发展进程。所以，事业单位应进一步改进党建工作问题，创新途径，以实现党建工作的深入开展
一、事业单位党建工作中存在的主要问题
随着当前经济社会体制改革的不断深化，不少事业单位的党建工作却依旧是基层党建工作中较为薄弱的环节。表现在以下方面：
（一）党建工作活力不强
第一，没有正确认识党建工作，尤其是对于党建工作的重要性认识有待于进一步提升。这就导致事业单位在开展党建工作的时候，出现消极怠工、积极性不强、执行力不强等现象，进而导致党建工作中漏洞较多。第二，事业单位中党建工作责任相对较为模糊，具体表现为：一方面，未能够明确划分党建工作，导致相关人员的任务职责承担不均。另一方面，未设置完善的监督机制，导致党建工作的完成与否、完成质量和水平等没有相应的考核，进而导致党建工作管理出现混乱。第三，党建工作脱离实际。部分单位在开展党建工作时，不考虑单位的实际情况，盲目而不计后果，导致党建工作效果不理想，甚至与主管单位脱节。第四，党组织生活不够丰富。由于相关人员缺乏积极性和系统的组织管理，使得党组织活动形式单一、吸引力差，甚至沦为面子工程，不利于党组织内部的交流和发展，当然也无法促进党建工作效率的提升。第五，部分事业单位的党组织工作方式没有与时俱进，工作方法较为落后，不利于党建工作的顺利开展。
（二）党员主体意识不强
第一，部分党员的觉悟不高，党员意识淡薄。部分党员在入党之后，积极性日渐下降，对于自身的要求也相对降低，甚至有个别人员直接无视党纪国法。第二，未能充分发挥出党员的模范带头作用。部分党员在日常工作中，不求上进，缺乏思考，仅仅是为了完成工作而工作，而忽视了追求党建工作的质量水平。第三，部分党员存在着严重的明哲保身行为。部分党员为了自身的利益，面对干部的违纪行为不敢举报、不敢批评，害怕引火上身，没有原则。这使得党组织的风气日益变差，不利于互相监督和清廉行政的推行。
（三）党建工作缺乏氛围
事业单位的领导层在多数情况下，未能高度重视党组织建设工作，未能实现知行合一。在日常实际党建工作中，未能像口号宣称的那样去积极主动的完成相关工作任务。正是由于领导层对于党建工程的怠慢，导致党组织内部人心涣散，未能齐心协力的完成党组织建设工作。例如由于领导层在实践中缺乏积极主动性，未能全面带动整个单位的党建氛围，使得单位中许多人都没有机会接触和参加党组织建设工作，也就无法真正达到党建工作的目标，进而往往让党建工作流于形式化，缺少创新。
二、提高事业单位党建工作水平的应对措施
（一）加强党员是思想建设工作
只有全面提升党组织的先进性、凝聚力和威望，永葆组织的活力，才能够吸引更多的新鲜血液进入到组织中来。这就要求党员积极发挥模范带头作用。在思想工作建设中要倡导以人为本，组织开展帮助和关爱党员的谈话活动，深入基层，实事求是，在思想学习中为各个党员提出针对性的建议；同时可以设立一个高效的反馈机制及时了解党员的思想动态。组织一方面要严格监督党员的日常工作作风及思想行为，积极弘扬党的优良作风，同时要建立定期的思想考核制度，考察各级党员干部的思想学习成果，建立相应的奖惩制度；另一方面要鼓励党员巩固自己的专业技能，在平时工作中充分发挥自己的骨干作用，脚踏实地又要与时俱进，在工作中能够产生一定的影响力。
（二）确立党建工作的新目标
在党建工作中，应确立新目标，坚持以为人民服务为思想导向，并加强事业单位的务实和清廉建设。自2014年起，我党对事业单位党建工作创新途径而提出要求，事业单位在开展党建工作时，必须确立新目标，并对自身职责进行合理定位，有助于推进党建工作的深入开展。所以，新时期，事业单位在开展党建工作时，应确立明确的新目标，以落实事业单位党建工作为民、务实、廉政的优良作风，为深入开展事业单位党建工作奠定坚实的基础。
（三）创新党建工作手段
对于事业单位而言，加强党建工作是尤为重要的内容，因而创新手段具有必要性，能够开创党建工作的新局面。加强党建工作的关键在于，应加强思想政治教育，以增强工作者对党建工作的正确认识，充分发挥党组织的核心作用。首先，创新工作机制。机制的完善与创新，是事业单位更好开展党建工作的有力武器，如党政联席会议制度，既是对事业单位党建工作的创新，又是对各项制度的完善。其次，创新工作方法。在党建工作中，应尽可能转移工作阵地，如带领职工进行野外拓展训练等，有助于职工增长才干和增强事业单位的凝聚力，为事业单位党建工作深入开展创造良好条件。最后，创新工作载体，积极借助现代信息手段而开展党建工作，如建立微信、微博的网络平台等。
（四）坚持党组织的领导
事业单位在开展党建工作时，应始终坚持党组织的领导，为事业单位党建工作建设指明正确的发展方向。首先，遵循反腐倡廉的原则，以加强事业单位的廉政建设，能够进一步推进党建工作建设。随着社会的发展，受拜金主义等不良思想的影响，部分事业单位工作者逐渐滋生腐败思想，不利于党建工作建设和影响我党的声誉。所以，对事业单位党组织加强廉政建设，能够进一步推进党建工作。其次，事业单位党组织成员应积极参与政治和加强学习，以充分发挥对事业单位的指导性作用。最后，坚持党组织的领导，可以激发党员的主体意识，将党建工作推向新的高度。
（五）提高党建队伍建设水平
在事业单位开展党建工作活动中，应进一步提高党建队伍的建设水平。事业单位相关人员应从以下方面着手：首先，对党组织成员加强专业素质培训，以强化其技能，使之能够通过多样化的形式而开展党建工作。其次，对事业单位党员加强思想政治教育，使之保持坚定的党建信念。
总之，伴随着国家的进一步发展以及社会的全面进步，事业单位的重要性日趋凸显。事业单位的党建工作也被提上了日程，在事业单位中，党组织成员大部分都具备着高学历以及高文华素养，同时专业技能也较强，在单位的党组织部门中扮演者重要的角色。然而受制于事业单位体制以及多种因素的影响，目前事业单位党建工作中还存在一些问题。但是我们有理由相信，这些弊端和问题都只是暂时的，只要党组织时刻保持不懈怠，及时发现工作中存在的不足，并加以改善，就能够继续发挥事业单位党组织的优良作风，进而确保事业单位党建工作的顺利开展。
参考文献
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