导读:本文包含了人事管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人事管理,人事,绩效,事业单位,高校,互联网,医院。
人事管理论文文献综述
唐洁[1]（2019）在《“互联网+”下的医院人事管理新策略探析》一文中研究指出近几十年来我国社会经济不断发展,科技持续进步,让互联网成为我国各个领域的重要发展机遇,国家看准时机推出"互联网+"战略。本文对"互联网+"时代下医院人事管理的改革方案进行分析,希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。(本文来源于《商讯》期刊2019年35期）
王思源[2]（2019）在《事业单位人事管理的问题分析和对策》一文中研究指出现阶段,随着事业单位深化改革的不断加快,对于当前各项管理工作提出了更高的要求。人事管理作为事业单位的一项重要工作,认真做好该项工作能够提高事业单位人员的凝聚力与向心力,促使其更加积极地参与到工作当中,同时也能促进人事工作效能的提升,进而为事业单位发展创造更佳的业绩。本文首先分析了当前事业单位人事管理现存问题;其次着重探讨了新形势下事业单位人事管理优化对策。(本文来源于《财富生活》期刊2019年24期）
刘小娇,朱耀洲[3]（2019）在《医院人事管理向人力资源管理的转变探析》一文中研究指出在医疗体制改革的背景下,医院人事管理向人力资源管理转变具有十分重要的价值与意义。人力资源管理是医院实现人才配置以及优化人员结构的主要形式,借助科学的人力资源管理手段能够为医院员工规划出科学、合理的职业方向,充分了解并分析员工的实力、及时挖掘员工的潜力,让员工能够各尽其责、各司其职,为医院创造最大的价值。本文探讨了医院人事管理向人力资源管理转变中存在的问题,并提出了相关的解决对策,以便提升医院人力资源管理水平。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年23期）
尹昱[4]（2019）在《简析提高高校人事管理效率的方法》一文中研究指出高校人事管理是高校整体管理体系中的重要组成部分,负责对在校教职工进行管理和服务。当下,虽然各大高校的人事管理水平逐年稳步提升,但是部分高校在人事管理工作中仍存在这样那样的问题,最终拉低了管理效率。据此,本文浅析提高高校人事管理工作效率的相关方法,以期能为相关管理人员提供有价值的参考建议。(本文来源于《山西青年》期刊2019年23期）
陈明华[5]（2019）在《社会保障卡使用中的人事管理对策研究》一文中研究指出随着社会经济水平的不断提高,国家的社会保障服务也在逐步的完善,用于享受社会保障和公共就业服务权益的工具,也就是社会保障卡,出现在人们的生活中。社会保障卡在使用中所包含的服务功能是多样的,这也就对相关部门以及用人单位的人事管理工作带来很大的挑战。因此,本文主要对社会保障卡使用中遇到的难题以及人事管理的措施进行了分析,以供参考。(本文来源于《智库时代》期刊2019年49期）
周金辉[6]（2019）在《加强县域医疗服务共同体人事管理思考》一文中研究指出在县域医疗服务共同体生产运营过程中,人事管理工作具有十分重要的作用。医院想要更好地提高自身的市场竞争能力,就需要加大人事管理力度,统一人事管理,缩减运营投入,增加经济收益。本文简要分析了县域医疗服务共同体人事管理的指导思想、工作目标及具体管理模式,目的在于进一步提高人事管理的质量,为医院发展夯实基础。(本文来源于《商讯》期刊2019年34期）
赵国文,夏平平[7]（2019）在《基于JavaEE的人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出主要介绍了基于Java EE的人事管理系统的设计开发以及对用户信息管理、部门信息管理、学历信息管理、学校信息管理、员工信息管理、请假缺勤管理、工资信息管理这七个模块的功能介绍。该系统为了体现系统的简单小巧所以使用的数据库为Mysql数据库,使用JSP、CSS、Jquery、Java Script等技术,通过JAVA语言进行编码实现。完成后的人事管理系统,简洁容易使用、界面美观、功能齐全,必将会为企业员工的工作起到有力的促进作用。(本文来源于《现代工业经济和信息化》期刊2019年11期）
张亚兰[8]（2019）在《建立健全人事管理制度》一文中研究指出随着推进国家治理体系和治理能力现代化号角吹响,事业单位改革仍需不断深化,这需要人事管理者清醒认识到管理工作现状及面临的挑战,有针对性的建立健全管理制度及管理对策,将这一优势作为识人、选人、育人、用人的标杆和导向。人事管理思想需要转变观念。一是加强(本文来源于《贵州日报》期刊2019-12-04）
文玲华[9]（2019）在《基于SOA架构的高校人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着信息技术的迅猛推进,信息化建设得以普,各高校纷纷建成了高校人事管理系统。本文在SOA(面向服务体系)架构的基础上,对高校人事管理系统进行了全新的架构和设计,将高校人事管理中的员工基本信息管理、职称申报管理、招聘管理、薪资管理以及离退休管理等通过服务的形式进行封装和组织,并提出构建"一站式"服务中心和消息提醒业务的优化措施。在技术实现上,采用Java EE技术和MySQL数据库,最终将业务需求转化为可以实际运行的软件产品。(本文来源于《数码世界》期刊2019年12期）
刘修兵[10]（2019）在《两部门发文部署加强文博事业单位人事管理工作》一文中研究指出本报讯 （记者刘修兵）人力资源和社会保障部、国家文物局近日印发《关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意见》，就加强文博事业单位人事管理工作作出部署。《指导意见》明确，创新文博事业单位用人机制，按照博物馆、文物保护研究机构评估级别确定相应专(本文来源于《中国文化报》期刊2019-11-27）
人事管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段,随着事业单位深化改革的不断加快,对于当前各项管理工作提出了更高的要求。人事管理作为事业单位的一项重要工作,认真做好该项工作能够提高事业单位人员的凝聚力与向心力,促使其更加积极地参与到工作当中,同时也能促进人事工作效能的提升,进而为事业单位发展创造更佳的业绩。本文首先分析了当前事业单位人事管理现存问题;其次着重探讨了新形势下事业单位人事管理优化对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事管理论文参考文献
[1].唐洁.“互联网+”下的医院人事管理新策略探析[J].商讯.2019
[2].王思源.事业单位人事管理的问题分析和对策[J].财富生活.2019
[3].刘小娇,朱耀洲.医院人事管理向人力资源管理的转变探析[J].财经界(学术版).2019
[4].尹昱.简析提高高校人事管理效率的方法[J].山西青年.2019
[5].陈明华.社会保障卡使用中的人事管理对策研究[J].智库时代.2019
[6].周金辉.加强县域医疗服务共同体人事管理思考[J].商讯.2019
[7].赵国文,夏平平.基于JavaEE的人事管理系统的设计与实现[J].现代工业经济和信息化.2019
[8].张亚兰.建立健全人事管理制度[N].贵州日报.2019
[9].文玲华.基于SOA架构的高校人事管理系统的设计与实现[J].数码世界.2019
[10].刘修兵.两部门发文部署加强文博事业单位人事管理工作[N].中国文化报.2019
论文知识图
