导读:本文包含了业绩评价问题论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:业绩评价,问题,对策
业绩评价问题论文文献综述
曹洪涛[1]（2019）在《浅议高校人才业绩评价的问题与对策》一文中研究指出高校作为人才聚集地,人才业绩评价是开展高校人力资源开发和管理工作的前提和基础,文章通过分析在人才业绩评价工作中存在的如评价标准单一、评价手段趋同等共性问题,就如何科学合理地开展人才业绩评价提出了建议。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
孙建涛[2]（2019）在《财险企业业绩评价与激励机制存在问题及对策漫谈》一文中研究指出财险企业作为市场经济发展的重要组成部分,由于当前大众保险意识有待提升,导致财险企业的发展受到限制,尤其是在业绩评价以及激励机制方面更是存在着诸多问题亟待解决。对于财险企业而言,需要加强业绩评价,完善激励机制,进而促进其经济效益与盈利水平的提升。基于此,本文对当前财险企业业绩评价与激励机制存在的问题进行了深入探究,提出有针对性的解决对策,以期能够为我国财险企业实现高效良好的发展提供帮助。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年28期）
王敏[3]（2019）在《企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨》一文中研究指出企业需要建立合理的评价考核机制,对高级会计师的业绩进行评价,才能够让高级会计师有更高的工作水平。本文分析了如何建立有效的考核机制,通过分析当前高级会计考核工作现状及存在的问题,总结业绩考核评价的原则,帮助企业建立相关的考核系统。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2019年09期）
唐荣杰[4]（2019）在《企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨》一文中研究指出近些年会计行业因经济、科技推动而发展迅速,企业在高级会计师方面需求日益提升。但同时,企业又需要针对其业绩进行客观评价和考核,以确保会计工作得以高效、公正开展。本文便先对高级会计师以及评价考核内容作基本概述,随后总结评价考核现状以及为未来趋势,以期为强化企业效益、高级会计师综合素养做出贡献。(本文来源于《财会学习》期刊2019年23期）
甘晓建[5]（2019）在《经营业绩评价中非财务指标设置及问题讨论》一文中研究指出非财务指标在企业经营业绩评价之中的设置,既是基于增强企业竞争力的考虑,也是出于企业科学化发展的考虑,所以需要解决其应用问题,将其落在实处。本文分两点阐述了非财务指标的设置与应用问题,以供参考。(本文来源于《管理观察》期刊2019年17期）
王静[6]（2019）在《法官业绩评价机制的目的、问题与完善》一文中研究指出目的是全部法律的创造者,每条法律规则的产生都源于一种目的,即一种事实上的动机。法院推行以法官业绩评价为主要内容的司法管理机制的意义深远。首先,通过将业绩评价与工资、奖金、评优等项目挂钩,以此形成法官办案的激励机制。其次,通过设立一定的合格标准,将业绩评价的结果作为评判法官是否具有一般的业务能力,并将其作为警示、处罚、淘汰的重要因素。最后,将业绩考核与职级晋升挂钩,为优秀法官提供更好的晋升机会。经由上述设计的业绩评价制度,形成了对法官办案的有效制约,约束其自由裁量、司法行为以及其他行为,从而减少违规违法的情况出现,实现保证司法工作质量、确保司法廉洁、维护司法秩序之目的。(本文来源于《人民司法》期刊2019年16期）
王羽[7]（2019）在《企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨》一文中研究指出这几年,我国的会计行业发展迅速,越来越需要高级会计师,人们越来越多的关注企业对高级会计师的业绩评价与考核。本论文从当前企业高级会计师的培养现状出发,首先对高级会计师的职能定位进行了阐释,然后着重分析了企业高级会计师的业绩评价与考核问题。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年10期）
姜梦鸽[8]（2019）在《我国的业绩评价体系存在的问题以及解决方法》一文中研究指出全面预算是对于传统财务预算的长远深化与发展,是实现预算职能最有效的手段。全面预算包括传统预算的方方面面,涵盖了公司与部门的年度业务计划,较好的展示了公司战略计划的细化以及量化,真正的实现了现实与战略的紧密结合,使战略、全面预算、业绩紧密结合在一起。在企业完成既定战略目标期间,全面预算祈祷了一个承上启下的作用。但是我国的业绩评价体系也存在着一定的问题,需要进行思索并寻找合适的解决方案。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年06期）
于素月,隋敏[9]（2019）在《基于会计准则实施的业绩评价与激励问题研究》一文中研究指出现代企业的经济活动越来越复杂,企业获利的手段也日趋多样化。如何客观、全面地对企业的业绩进行评价进而将其运用于薪酬契约的设计以提高激励效率,已经成为管理学界与实务部门需要全面认识、深入研究的问题,而我国会计准则的变迁在一定程度上也为全面认识、深入研究这一问题提供了方向上的指引。在现行会计准则的框架下,企业营业利润项目发生了拓展、会计理念由收入费用观转变为资产负债观、对利润的关注转变到对股东财富增量的关注等。通过对现行会计准则实施的业绩观进行全面深入的比较分析,本文提出了源于经济利润的经济增加值(EVA)考核指标,并探讨了基于经济增加值(EVA)的业绩评价体系与薪酬激励计划,以期为企业管理的实践提供有价值的引导与规范。(本文来源于《山东社会科学》期刊2019年04期）
姜君[10]（2019）在《A国有企业业绩评价现存的问题及改进研究》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,国有企业在我国经济新常态下扮演的角色日趋重要。而如何科学的对国有企业业绩做出评价直接关系着企业的可持续发展。全面的评价国有企业的经营业绩,构建科学系统的业绩评价指标体系,也是许多学者及管理者非常关注的课题。然而在实践过程中,国有企业的业绩评价往往仅停留在过往的财务数据层面,而忽视了企业发展的过程及未来的趋势。不完善的业绩评价体系必然会直接影响到企业战略目标的实现、员工忠诚度等,不利于企业的可持续发展。因此如何结合业绩评价的相关理论并结合企业的实际情况完善业绩评价体系,对企业的发展而言十分重要。本文以业绩评价的相关理论为基础,首先综述了国内外有关业绩评价理论的研究,概述了国有企业业绩评价的现状。以A公司为研究对象,以调查问卷的方式总结出A公司业绩评价存在的问题,通过AHP建模分析,查找A公司业绩评价的薄弱环节,并从多个角度细致分析了导致A公司业绩评价问题的原因。在上述研究基础上,本文提出了A公司业绩评价优化方案。本文首先确定了A公司业绩评价的优化目标,对A公司业绩评价进行了方案设计。其次确定了优化企业业绩评价遵守的原则与思想,提出采用平衡计分卡建立评价体系,从制度、文化等角度提出有效优化A公司业绩评价的措施。最后,提出了行之有效的保障实施措施。突出强调了对策的实用性和可操作性,本文的研究可供A公司及与A公司类似的公司应用参考,以形成较为完整的业绩评价体系。希望能为国有企业业绩评价指标体系构建提供参考,推动国有企业健康持续发展。(本文来源于《电子科技大学》期刊2019-04-01）
业绩评价问题论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
财险企业作为市场经济发展的重要组成部分,由于当前大众保险意识有待提升,导致财险企业的发展受到限制,尤其是在业绩评价以及激励机制方面更是存在着诸多问题亟待解决。对于财险企业而言,需要加强业绩评价,完善激励机制,进而促进其经济效益与盈利水平的提升。基于此,本文对当前财险企业业绩评价与激励机制存在的问题进行了深入探究,提出有针对性的解决对策,以期能够为我国财险企业实现高效良好的发展提供帮助。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
业绩评价问题论文参考文献
[1].曹洪涛.浅议高校人才业绩评价的问题与对策[J].经济师.2019
[2].孙建涛.财险企业业绩评价与激励机制存在问题及对策漫谈[J].科技经济导刊.2019
[3].王敏.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].环渤海经济了望.2019
[4].唐荣杰.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].财会学习.2019
[5].甘晓建.经营业绩评价中非财务指标设置及问题讨论[J].管理观察.2019
[6].王静.法官业绩评价机制的目的、问题与完善[J].人民司法.2019
[7].王羽.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].现代国企研究.2019
[8].姜梦鸽.我国的业绩评价体系存在的问题以及解决方法[J].现代营销(经营版).2019
[9].于素月,隋敏.基于会计准则实施的业绩评价与激励问题研究[J].山东社会科学.2019
[10].姜君.A国有企业业绩评价现存的问题及改进研究[D].电子科技大学.2019