导读:本文包含了劳动制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:制度,劳动合同,资本,婚姻法,分配制度,劳动保护,防护用品。
劳动制度论文文献综述
李淑,李松龄[1]（2019）在《新时代高质量发展的理论认识与制度安排——基于劳动价值论的深化认识》一文中研究指出高质量的供给、高质量的需求、高质量的要素配置、高质量的投入产出、高质量的收入分配和高质量的经济循环等,构成高质量发展的具体内涵。创新劳动和创新资本是推动高质量发展的保障和力量源泉。劳动贡献归劳动者所得,资本贡献由资本所有者所得,有利于调动创新劳动和创新资本的积极性和主动性。坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,需要通过劳动力的资本化,建立劳动者持股的以自己劳动为基础的个人所有制。(本文来源于《湖南大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
邓少君[2]（2019）在《浅议家务劳动补偿制度》一文中研究指出家务劳动是每个家庭的生活基础。家务劳动分配的公平感,直接影响夫妻彼此间的满意度。本文主要通过分析我国家务劳动补偿制度的现状,指出目前存在的问题,对完善我国家务劳动补偿制度提出相关建议。希望为家务劳动补偿制度的立法提供有效参考,促使家庭成员间敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。(本文来源于《法制博览》期刊2019年33期）
姜伟[3]（2019）在《最低工资制度能提高民营企业劳动收入占比吗》一文中研究指出本文以民营企业要素投入行为为切入点,探讨最低工资制度对民营企业劳动收入占比的影响。基于2005-2008年和2011-2013年中国工业企业数据库民营企业面板数据的研究发现:最低工资制度提高了劳动密集型和资本密集型行业民营企业的劳动收入占比,降低了技术密集型民营企业的劳动收入占比。通过分解影响机制发现,最低工资制度提高了劳动密集型和资本密集型民营企业的工资水平,带来正向的收入效应,但也导致资本替代劳动,产生负向的替代效应。整体而言,最低工资制度提高了民营企业的劳动收入占比。为发挥最低工资制度对民营企业劳动收入占比的正向作用,继续调整最低工资标准、贯彻相关法规实施、提高劳动者技能水平成为重要措施。(本文来源于《经济理论与经济管理》期刊2019年11期）
叶兆驰[4]（2019）在《合同短期化语境下的无固定期限劳动合同订立制度之完善》一文中研究指出自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来,劳动合同制度逐步完善,对稳定劳动关系及优化资源配置的效果凸显,但随着就业环境的渐变及法律漏洞的隐现,该制度的持续性运作导致产生劳动合同短期化等现象。本文从《劳动合同法》第十四条切入,反观《劳动法》中相关条款规定,力图揭示此类合同与合同短期化之间的衍变脉络,以公平正义的法理理念为思考主线,且运用经济学"路径依赖"等工具进行侧面剖析,以期还原此类合同签订制度运作之现状,并在此基础上对制度本身提出几点完善建议。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年32期）
林国瑞[5]（2019）在《对现代企业制度下国有企业工会协调劳动关系的思考》一文中研究指出我国的工会组织在国有企业的发展中发挥了极为重要的作用。随着国有企业的改革,工会组织在协调劳动关系方面起到越来越重要的作用。所以,我们利用分析研究的手段开展工会工作对策研究,为工会组织在协调企业劳动关系方面工作提供了四项新型的工作对策,为这一工作的开展提供支持。(本文来源于《祖国》期刊2019年21期）
何咪咪[6]（2019）在《劳动合同与规章制度存在冲突,应该听谁的》一文中研究指出实践中,劳动合同与规章制度内容存在冲突,在劳动者请求优先适用劳动合同的情况下,应当适用谁?而在劳动者没有请求优先适用劳动合同的情况下,劳动合同与规章制度内容存在冲突时又该如何适用呢?【案情简介】何某于1993年8月进入珠海公交巴士有限公司(原珠海市公共汽车公司,以下简称"公交公司")工作,任大客车(本文来源于《人力资源》期刊2019年19期）
梁忠兴,杨继忠[7]（2019）在《谈特殊工种劳动保护制度问题》一文中研究指出特殊工种的劳动保护制度应适应具体的、不断变化的情况,使之达到切实保护特殊工种职工健康的目的,避免"一刀切"。我国特殊工种的相关概念,产生于1951年发布的《劳动保险条例》,为了保护工人职员的健康,减轻其生活中的困难,特依据当时经(本文来源于《劳动保护》期刊2019年11期）
袁兵喜,林振彪[8]（2019）在《论《劳动合同法》倾斜保护的限度——以劳动合同解除制度为例》一文中研究指出《劳动合同法》实施以来争议不断,其对劳动者的倾斜保护过度是症结所在。要准确把握劳动合同解除制度倾斜保护的限度,应综合考量劳资双方的强弱势程度、保障劳动者"最低需求"和我国的现实国情等因素。在市场经济体制下,对劳动者进行倾斜保护需谨慎,避免出现"损人不利人"的激励困境和损害社会整体效益的情况。(本文来源于《法治论坛》期刊2019年02期）
王雅轩[9]（2019）在《发挥劳动仲裁制度特色优势的理论与实践分析》一文中研究指出劳动调解与仲裁劳动监察等一些劳动诉讼是我国劳动者具有的合法权利,是劳动纠纷处理的主要法律制度之一。劳动仲裁制度具有独特的优势,并且能够增强制度之间的衔接程度,推动我国的制度化改革。本文主要讨论了劳动仲裁制度的特色优势,并且针对如何应用劳动仲裁制度做出了相关的提议。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年30期）
王文馨[10]（2019）在《论“劳动”在我国现行分配制度中的作用及其地位》一文中研究指出我国的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这种分配制度包括按劳分配、按经营成果分配和按生产要素分配。劳动是人类社会生存和发展的基础,是人们获取报酬的重要途径,劳动在这几种分配形式中的作用都是不可小视的。(本文来源于《文化创新比较研究》期刊2019年30期）
劳动制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
家务劳动是每个家庭的生活基础。家务劳动分配的公平感,直接影响夫妻彼此间的满意度。本文主要通过分析我国家务劳动补偿制度的现状,指出目前存在的问题,对完善我国家务劳动补偿制度提出相关建议。希望为家务劳动补偿制度的立法提供有效参考,促使家庭成员间敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动制度论文参考文献
[1].李淑,李松龄.新时代高质量发展的理论认识与制度安排——基于劳动价值论的深化认识[J].湖南大学学报(社会科学版).2019
[2].邓少君.浅议家务劳动补偿制度[J].法制博览.2019
[3].姜伟.最低工资制度能提高民营企业劳动收入占比吗[J].经济理论与经济管理.2019
[4].叶兆驰.合同短期化语境下的无固定期限劳动合同订立制度之完善[J].法制与社会.2019
[5].林国瑞.对现代企业制度下国有企业工会协调劳动关系的思考[J].祖国.2019
[6].何咪咪.劳动合同与规章制度存在冲突,应该听谁的[J].人力资源.2019
[7].梁忠兴,杨继忠.谈特殊工种劳动保护制度问题[J].劳动保护.2019
[8].袁兵喜,林振彪.论《劳动合同法》倾斜保护的限度——以劳动合同解除制度为例[J].法治论坛.2019
[9].王雅轩.发挥劳动仲裁制度特色优势的理论与实践分析[J].劳动保障世界.2019
[10].王文馨.论“劳动”在我国现行分配制度中的作用及其地位[J].文化创新比较研究.2019
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