导读:本文包含了人力资源群体价值论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,人力资源价值,完全价值,模糊层次分析
人力资源群体价值论文文献综述
尹珺[1]（2008）在《基于完全价值的人力资源群体价值和个体价值评估研究》一文中研究指出上世纪末期,全球范围的高新技术革命,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,进入了以人力资源为主要支柱的第叁次产业革命——新技术革命,它的重要标志就是突破了传统的技术和工业内容,转向高新技术的研究和开发,从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对人力资源的竞争,人力资源成为经济增长的真正“动力源”。联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出：“一个国家国民生产总值的四分之叁靠人力资源,四分之一靠资本资源。国家、地区之间的竞争,是知识与技术的竞争,实质上是人才的竞争。”显然,人力资源已经成为一国发展与成功的关键。为了适应实际需求,本文对企业人力资源价值评估方法进行研究,力图能够客观、准确反映企业拥有和控制的人力资源价值大小,从而不断地优化企业的人力资源配置,合理进行收益分配,实现企业资产的公平交换和重组。本文包括如下几个部分,首先,介绍了文章的选题背景,国内外研究现状,明确了本文研究目的、意义及主要采用的研究方法。其次,介绍了人力资源价值及相关理论和人力资源价值评估模型。再次,在对人力资源价值理论和前人做出的评估模型进行深入分析的基础上,分别做出基于完全价值的人力资源群体价值评估模型和基于完全价值的人力资源个体价值评估模型,本文创新采用以人力资源工资报酬表示的人力资源交换价值与以人力资源对企业收益贡献值表示的人力资源剩余价值合成的数学模型来评估企业人力资源价值,并且在评估过程中建立基于胜任力的人力资源个体剩余价值评估模型,将胜任力模型应用于人力资源价值评估中。最后为算例部分,根据前文提出的评估模型评估EM公司人力资源价值,验证其可行性。(本文来源于《东北大学》期刊2008-01-04）
李洋[2]（2007）在《人力资源群体价值计量模型的创新》一文中研究指出随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果,(本文来源于《统计与决策》期刊2007年17期）
王凯[3]（2006）在《企业群体人力资源价值研究》一文中研究指出知识经济时代,人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企业的核心生产要素。人力资源作为唯一能动的、活的资源,在社会财富创造过中的重要作用已经成为世界共识。为了使人力资本的权益得到实现,充分发挥人力资源的能动性和创造性,实现国家、企业和个人价值的最大化,就有必要对人力资源的价值进行计量。它能为国家的宏观调控提供参考资料、为企业合理运用人力资源提供信息支持,为人力资本参与剩余分配提供参考依据等。论文在对现有人力资源计量方法和模型阐述和分析的基础上,充分考虑人力资源的特殊性和企业群体人力资源价值的特点,形成了新的更全面、更准确的企业群体人力资源价值计量方法。论文首先对企业群体人力资源价值研究的意义进行了分析,回顾了人力资源会计和人力资源价值计量模型的研究情况,并对研究现状作了评价。其次,对企业群体人力资源价值相关概念进行了界定,并对企业群体人力资源价值的特点和影响因素进行详细地分析,在此基础上提出了企业群体人力资源价值计量应注意的问题。再次,通过对企业群体人力资源价值的构成进行分析将其分为:企业群体人力资源投入和企业群体人力资源创造的新价值,对其分别的计量和加总得到企业群体人力资源价值,这样就得出了企业群体人力资源价值计量的新模型。最后,对企业群体人力资源价值计量新模型再A公司进行了实证,得出了A公司2002年到2005年的企业整体人力资源价值,并对结果作了简要地分析,对其使用提出了建议。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2006-06-01）
刘大为,马小琪[4]（2005）在《人力资源群体价值计量模型的研究与改进》一文中研究指出一、经典的人力资源群体价值计量模型目前国际上普遍为学者所接受的人力资源群体价值计量模型是“非购入商誉法”和“经济价值法”。(一)非购入商誉法赫曼森于1969年提出非购入商誉法,他认为,企业在过去的若干年中如果其利润水平超过同行业的平均利润,则其超额收益率(本文来源于《经济论坛》期刊2005年16期）
郭超[5]（2005）在《易天广告有限公司人力资源群体价值计量体系构建》一文中研究指出易天广告有限公司是一家典型的小型广告企业,其人力资源开发管理现状在中小型企业中具有很强的代表性。本文结合笔者自身的管理实践,根据现代企业人力资源群体价值计量理论,力图构建一套企业人力资源群体价值计量体系,为改善中小企业人力资源开发管理的现状提供借鉴。(本文来源于《当代经理人》期刊2005年03期）
刘大为[6]（2004）在《知识密集型企业人力资源群体价值计量研究》一文中研究指出对于人力资源价值计量理论而言,目前主要有以下两种流派:一是按照人力资源的内在价值计量;二是按照人力资源的未来价值计量。该理论衍生出的人力资源群体价值计量模型主要有"非购入商誉法"和"经济价值法"。"非购入商誉法"和"经济价值法"在对智力密集型企业的人力资源群体价值进行计量时有很大的局限性。人力资源具有实物期权特性,运用实物期权的方法能够更好地满足知识密集型企业人力资源群体价值的计量要求。(本文来源于《学术交流》期刊2004年08期）
国赟,钟跃元[7]（2003）在《人力资源群体价值与个体价值之和差异的会计处理》一文中研究指出在对一个组织的人力资源价值进行计量时,其群体价值并不等于所有个体价值的简单相加。这是因为群体价值与个体价值在计量方法上有差异,并且个体在实现自身价值的过程中会产生合作或内耗的效应,造成群体价值和个体价值之和之间存在差异。如果将人力资源价值会计纳入财务会计系统,就必须对这种差异进行处理使"人力资源价值"总分类账户和所属的明细分类账户之间实现平衡。本文旨在对这一问题进行探讨。(本文来源于《财务与会计》期刊2003年08期）
李世聪,夏飞[8]（2001）在《人力资源价值研究的重要突破──《群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值实现四位一体化》》一文中研究指出人力资源价值计量是人力资源开发与管理的核心，人力资源当期实现价值计量的提出使得人力资源价值计量由不确定变得确定了。(本文来源于《会计之友》期刊2001年11期）
人力资源群体价值论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果,
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源群体价值论文参考文献
[1].尹珺.基于完全价值的人力资源群体价值和个体价值评估研究[D].东北大学.2008
[2].李洋.人力资源群体价值计量模型的创新[J].统计与决策.2007
[3].王凯.企业群体人力资源价值研究[D].哈尔滨工业大学.2006
[4].刘大为,马小琪.人力资源群体价值计量模型的研究与改进[J].经济论坛.2005
[5].郭超.易天广告有限公司人力资源群体价值计量体系构建[J].当代经理人.2005
[6].刘大为.知识密集型企业人力资源群体价值计量研究[J].学术交流.2004
[7].国赟,钟跃元.人力资源群体价值与个体价值之和差异的会计处理[J].财务与会计.2003
[8].李世聪,夏飞.人力资源价值研究的重要突破──《群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值实现四位一体化》[J].会计之友.2001