导读:本文包含了自助餐福利论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:福利,自助餐,弹性,企业,计划,项目,福利制度。
自助餐福利论文文献综述
赵自强[1]（2010）在《为员工做好福利的自助餐》一文中研究指出随着经济的发展,晋升、薪资不再是员工的唯一追求,员工越来越注重自身福利的改善,员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。在这种形势下,弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,对于提高员工的工作满意度有着重要的意义。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2010年07期）
王淑荣[2]（2007）在《解析企业自助餐式福利设计》一文中研究指出传统的福利制度从根本上说是以企业(雇主)为导向的安排,只对某些共性的需求加以满足。而随着经济的发展,员工的需求已日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势,以往单一的福利安排已失去足够的效用。在这样的背景下,企业福利制度必须做相应的调整,更好地吸引员工、激励员工(本文来源于《合作经济与科技》期刊2007年05期）
周欢[3]（2005）在《福利“自助餐”,你的员工尝过吗?》一文中研究指出企业精心设计福利项目员工为何不领情 案例 C公司是一家大型的医药销售企业。公司近年来经营效益较好,因此为员工提供的各项福利待遇也非常丰厚。公司除为员工缴纳国家规定的各项基本社会保险费,包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2005-12-31）
陈汉良,舒琴[4]（2005）在《“自助餐式”的弹性福利制度》一文中研究指出福利主要包括劳动保护计划、非工作时间给付、服务及额外津贴、非财务酬赏。具体表现为带薪休假、实物发放、退休福利、健康福利、员工服务等形式。虽然每个企业都希望它的每一笔福利开支都能够带来明显的经济效益,能够对员工产生有效的激励作用,但在实际工作中却会遇到例如(本文来源于《四川劳动保障》期刊2005年08期）
周爱丽[5]（2005）在《如何设计自助餐式福利计划》一文中研究指出传统的福利形式是企业对员工提供统一的福利。面对这样一道菜,不管是不是对自己的胃口,员工只能被动接受,毕竟是免费的,有总比没有强。但激励效果可想而知。从企业角度,花了钱,却没有达到激励员工的目的,有违企业管理的初衷。于是,优秀的管理者们开始探索新的途径,一(本文来源于《中国劳动》期刊2005年07期）
胡建国[6]（2003）在《石油企业“留人” 措施应多元化——读“自助餐式的员工福利——弹性福利制”有感》一文中研究指出近年来,石油企业人才流失现象时有发生。这一现象的出现,一直被认为是国有企业经济待遇低造成的,于是,很多企业提出了待遇留人、事业留人和感情留人的口号,并尽力逐步改善。在实际操作过程中,人才流失问题虽有缓解,但已显露出这些留住人才的思路还不能解决问题的全部。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2003年08期）
欧明臣[7]（2003）在《自助餐式的员工福利——弹性福利制》一文中研究指出随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门要提供多样化的福利项目。本文介绍了弹性福利制度的概念、产生背景、优缺点、类型以及企业进行弹性福利制设计应遵循的原则。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2003年07期）
郑琴琴,李志强[8]（2000）在《自助餐式福利》一文中研究指出统上企业所提供的福利都是固定的，而强调福利制度弹性化则是 90年代西方福利制度改革的趋势。这种新颖的福利自助餐，将带给人们一个崭新的福利视野。 我国福利制度现状 目前，我国大多数企业的福利制度涵盖面很广，形式多样，却不明显，难觉察，而且成本也很高，不(本文来源于《行政人事管理》期刊2000年08期）
郑琴琴,李志强[9]（2000）在《福利自助餐 激励员工有妙招》一文中研究指出传统企业所提供的福利都是固定的，而强调福利制度弹性化则是90年代西方福利制度改革的趋势，一种新颖的“自助餐式福利”应运而生。 “自助餐式福利”（cafeteria plans）也称弹性(本文来源于《组织人事报》期刊2000-06-26）
自助餐福利论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
传统的福利制度从根本上说是以企业(雇主)为导向的安排,只对某些共性的需求加以满足。而随着经济的发展,员工的需求已日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势,以往单一的福利安排已失去足够的效用。在这样的背景下,企业福利制度必须做相应的调整,更好地吸引员工、激励员工
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
自助餐福利论文参考文献
[1].赵自强.为员工做好福利的自助餐[J].企业改革与管理.2010
[2].王淑荣.解析企业自助餐式福利设计[J].合作经济与科技.2007
[3].周欢.福利“自助餐”,你的员工尝过吗?[N].中国劳动保障报.2005
[4].陈汉良,舒琴.“自助餐式”的弹性福利制度[J].四川劳动保障.2005
[5].周爱丽.如何设计自助餐式福利计划[J].中国劳动.2005
[6].胡建国.石油企业“留人”措施应多元化——读“自助餐式的员工福利——弹性福利制”有感[J].中国人力资源开发.2003
[7].欧明臣.自助餐式的员工福利——弹性福利制[J].中国人力资源开发.2003
[8].郑琴琴,李志强.自助餐式福利[J].行政人事管理.2000
[9].郑琴琴,李志强.福利自助餐激励员工有妙招[N].组织人事报.2000
论文知识图
