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摘要：近年来，我国县级电力企业发展非常迅速。为了迎合新时期的发展需求，企业急需要一直强有力的高素质职工队伍，来推动整体企业的高效发展。尤其在县级电力企业单位，优秀的政工人员不仅能带动内部人员的工作积极性，更能竖立企业的向心力。因此，强化县级电力企业政工人员素质成了电力企业立在必行的重要任务，本文主要就强化县级电力政工人员素质构建电力企业中国梦为课题进行讨论分析，以供参考。
关键词：县级电力；政工人员素质；电力企业；
前言
电力企业一直是我国最为重要的能源企业，是现今各行各业实现高效发展的重要助力器之一。毫不夸张的说，它的发展好坏直接影响着我国整体经济的发展。电力政工人员素质高低在微观上影响着企业职工劳动积极性的充分发挥，在宏观上则关系到企业未来可持续发展的宏图大业的建设进程。因此，电力企业应注重内部政工人员的素质培养，不断的引领职工们的正确核心价值观。通过提升职工思想意识，使政工人员们深刻体会到自身的工作责任心，秉持着积极向上的态度，完成自身的重要职责。
1电力政工人员素质主要内容说明
任何企业，从事政治工作的政工人员都必须注重道德素质培养。在电力企业中，相关的政工人员必须具备科学严谨的思想，积极向上的工作态度，在道德素养上应当成为其他基层员工效仿的榜样。如今社会呈现多元化状态，政治素质是企业必不可少的发展需求，这要求相关的政工人员带领基层人员共同响应党的号召，坚定党的思想，成为企业与职工之间的“精神纽带”。另外在电力企业中，和善的人际交往和沟通能力同样是政工高素质的表现，良好的业务工作能力可以充分体现出县级电力企业的工作能力，带动企业内部的整体凝聚力。因此，政工人员在实现工作有效推进时，应从各个方面进行改善进步，从而以高水准、高素质的工作态度来面对电力企业中的相关政工工作。
2县级电力政工人员素质存在的一些弊端
2.1大部分政工观念较为落后
当前，大多数企业还是将大量的精力放在了经营和安全上，认为只要做好企业的生产经营就能实现企业的快速发展，在一定程度上忽视了思想政治工作的建设，甚至有的企业在这方面的工作还停留在空白的状态上。尤其是政工工作，成为了不少电力企业中落后于时代发展要求的少数工作之一。特别是在县级电力企业中，由于环境相对封闭，不少电力政工人员在久已习惯的思维模式中止步不前，造成工作观念跟不上时代发展步伐。具体到工作上的表现就是对传统政工工作模式的坚守，难有突破和创新。
2.2业务、管理素质相对落后
多数县级电力政工人员中，由于发展程度不一、规模各异，员工流动性大，工作环境也不尽相同，党政工作的开展往往固定化、模块化。在电力企业这类非常依赖技术实现创新突破的企业中，电力技术、管理技术等却是实现企业在新时期可持续发展的必备条件。尽管企业近年来为实现转型升级引入了不少专业技术人才，却基本都被充裕到了技术、管理岗位上，少有分配到政工岗位的机会。而且大多数县级电力企业开展职工思想政治工作时，更多地是为了应付各类检查、职工工作总结等事情上，不能去主动贯穿电力企业文化，强化企业精神。正因如此，县级电力政工人员中涉及电力业务、企业管理等方面的专业人才可谓非常少，更不用说能够身兼政工、技术、管理多项的综合型人才的稀有。
3强化县级电力政工人员素质的举措
3.1提高县级电力企业政工人员的专业素质
电力企业政工人员需要明确企业未来的发展目标，在大方向的指引下，展开相关的工作。之中，业务素质对于电力集体企业政工工作的展开有着至关重要的作用，直接关系到工作进展的好坏。对于电力企业政工人员，要坚持学习党的指导方针，并且领会到其中的内涵，将其应用到日常的工作中。只有自己对于党的方针有所理解和掌握，才能在展开教育工作时让其他的员工理解、领会和掌握。在对待问题和事物是，应该以发展的眼光看待问题，不断更新自己的知识，才能与时俱进，在工作中寻求创新，为解决实际问题奠定良好的基础。
作为电力集体企业政工人员，一定要坚定自己的政治立场。在日常的工作和生活中要深入对政治理论知识的学习和理解，并且将优秀的精神付诸实践，在意识和行动上提升自身的境界，同时要保证政治领悟能力的活跃度，使得电力集体企业政工工作能够有条不紊的高效展开。要想提升电力集体企业政工人员的政治素质，需要从以下几个方面入手：
（1）要坚定不移的走正确的政治路线，明确自身的政治立场并且坚定信念，在工作和生活中不断提升自己的政治素质；
（2）电力集体企业政工人员作为党和国家形象的代表，要在生活、工作中坚定不移的跟党走，试下自己的社会责任。电力集体企业政工人员再展开工作时，要始终坚持走群众路线，关心群众关注的问题，并且以自己的个人修养和道德情操去感染周围的人，这样才能真正的实现自己的桥梁和纽带的作用。电力集体企业政工人员需要始终坚持为群众做实事，做好事，才能获得群众的爱戴，形成上下一心的局面，共同促进国家的进步。
（3）政工人员除了能够认识到自身工作对统一观念、凝聚思想具有的重要作用外，还能够充分意识到基层工作切实的困难，从而在政工工作中更加脚踏实地、以人为本，将政工工作落到实处。
3.3充分利用前沿科技创新工作形式
（1）政工人员可以网络在移动终端上倾听企业员工对于政工工作的意见反馈、对工作或生活中遭遇的困难寻求帮助；
（2）利用手机报、BBS论坛、企业网站等向广大电力职工宣传、阐释党、国家、企业等的方针政策，并利用网络交互功能接收职工的信息；
（3）利用网络开展“优秀县级电力职工评选”、“最让人感动的县级电力员工”等活动，通过发动群众实现政工工作的全覆盖、广渗透，并通过群众性活动发现政工工作存在的问题及时解决等。
3.4稳步提高对县级电力政工人员素质培养的重视
在展开具体的电力集体企业政工工作时，一定要重视对于党支部的基层建设工作，始终保持党的模范带头作用，使得党支部内发挥其真正的作用。要不断提高电力集体企业政工人员的政治素质、科学文化素质和业务素质，提高员工的思想觉悟，从而保证工作展看顺利。另外，政工人员应当为企业员工服务，使企业员工不仅感受到政工工作的成效，又能够通过政工人员的努力看到企业未来发展的前景，由此更加积极的为企业着想，共同构建电力企业中国梦。
结束语
综上所述，县级电力政工人员的职责非常重要。在新时期县级电力升级革新过程中，电力政工人员的素质能极大的影响企业政工工作的整体完成效率。优秀的政工人员素质可以引领其他员工的工作素养，使其逐渐的形成统一稳定的向心力。因此在强化县级电力政工人员素质时，应从各个方面进行培养提升，为企业的科学长效发展做出一定的贡献。另外相关的政工人员应当不断提高自身的工作素养，积极引导每一位员工的企业思想，形成团结向上的凝聚力，为企业政工工作整体水平的核心工作提供一定保障。
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