论文针对企业某一方面选题
2023-04-15阅读(931)
问：在企业工作的员工如何针对公共管理硕士毕业论文进行选题？
- 答：可以粗吵选择企业运行中与公共利益有关的项目，企举凳岩业虽然是市场主体，但是有些企业的存在与公共利息高度相关，比如供热、供电、能源企业等。具体要看你所在企业的业务，一般选最熟悉的方面就最好写。个人觉得没有必要完全站在企业角度，可以跳出企业的范畴，公共管理的范围还是非常广的。正御
问：工商管理毕业论文选题方向
- 答：1、浅谈网络时代的市场营销
2、民营（或家族）企业成长的实质和原因分析
3、对民营企业财务管理改进的思考
4、我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究
5、浅析当前国民经济增长方式的转变
6、网络营销及其在中小企业中的应用
7、浅议商业银行管理创新
8、浅析企业货币资金内部控制
9、探讨深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题
10、论企业的激励机制
11、论中宴尺中国私营企业的人力资源管理
12、我国信托业发展初探
13；商业银行应对利率市场化的策略研究
14、论国有资产流失及其对策
15、卖高企业实施名牌战略的思考
16、简析我国国有商业银行的信贷风险管理
17、浅析如何祥返做好组织沟通管理有效提高管理水平
18、论市场营销的发展趋势
19、关系营销本质特征及其应用研究
20、我国企业实施人本管理的现状与对策研究
21、会计委派制存在的问题与对策
22、国内零售业发展现状及问题的分析
23、浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势
24、国有中小企业股份合作制改造研究
25、我国大型商场的发展现状与战略调整分析
问：工商管理学科，要写一篇针对于某个企业或行业存在的人力资源管理方面的毕业论文，请问应如何选择？
- 答：毕业论文难道不是自己选题么？
如果有一定关系的话，我建议你自己做一个调研问卷到企业去发放，然后用调研问卷的数据为依据写成论文，这样不容易空洞...否则没有具体内容的支持，很难写的深入。
一般说来问题无外乎几个方面：
缺少整体人力资源规划
岗位职责不明确，存在职能的缺失、交叉等现象；
岗位编制不合理，造成人浮于事
薪酬体系不合理（这个部分最好掠过或者写简单一点蠢掘，没有数据支持比较难办谨氏，当然如果有数据支持的话可以写一些，比如外部公平性、内部公平性等；有一个是可以写的就是薪酬的晋升缺乏明确制度或者制度部合理）
考核体系缺失或者是流于形式
缺乏培训体系，或者培训体系不完善
缺乏员工职业生涯规划
简单的写一些可能常见的问题...主要是你自己祥档散没有什么想法，如果有什么明确的想法或者疑问，可以再继续追问我 - 答：最好选择有一定规模的公司，且企业的组织架构相对完整，行业倒不用特定。关于人力资源管理方面分了很多块内容，包括绩效液弊考核，薪酬设计，人力招聘和培训等，您还需要将你的论文范围缩小点，通常绩效考核和薪酬裤蠢设计两块比较胡埋陪好些，而且可参考资料较多。
- 答：私营企业，规模不大，这样的企拿樱并业一般问题较多，不要写绩效考核方案面的东西，论证太难，注消迹要写发展中的变革，招聘方面、薪酬方颂租面皆可，易于操作
- 答：管理成本和生产效益。
- 答：选某种企业好点，范围大好找思路
