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摘要：新时期下国有企业的党建工作要求我们坚持党的领导，根据党的领导方针政策结合实际情况切实抓好工作，通过党建工作来增强国有企业内部员工的整体凝聚力和向心力，同时注重培养他们的积极性和创造性。如何做好国有企业的党建工作是一件值得深思的事情，影响深远。本文针对新时期下国有企业党建工作提出了一些建设性的对策。
关键词：国企；基层党建；实践措施
国有企业基层党建建设，跟随的时代进展而不断进步，时刻确保我党建设体制的超前性，赋予国有企业基层党建建设时代特性。对于我国企业党建建设方法的新型手段探究应当努力实现党的十八大理念作为国有企业基层党建建设的指导思想，使得国家企业基层党建建设的进行具有创造意义。
1加强党建工作指导
党建规范化的实现以及质量的提升依赖科学有效的指导，党建工作的指导主要体现在有效的工作管控上。在党建工作管控方面，年初制订党建工作重点及实施计划，对党建工作进行总体部署；同时，制订党建工作月度清单，对照每月工作实际，清单化各项工作任务，并明确完成时限、责任人及各交付项，在此基础上召开月度视频会议，对各级党组织月度工作任务完成情况进行检查，并就其在工作中遇到的重难点问题进行解答，如：“如何加强主题党日活动中党员身份的仪式感”“如何有效开展支部行动计划”“在配网‘歼灭战’中如何发挥好青年生力军的作用”等问题，形成有效的归口部门指导和基层党组织之间相互研讨机制；在年末，对全年党建工作进行整体性梳理和总结，吸取经验教训，为下阶段党建工作开展奠定良好的基础。在指导和积累中实现党建工作规范性，并强调运用PDCA有效闭环，实现党建工作质量逐步提升。
2强化党务工作培训
开展培训是实现党建工作规范化和质量提升的有效支撑。在培训内容上，可开展业务专项培训，如：对“三会一课”“党员发展”“团青实务”开展培训；可针对党务工作者技能提升开展专项培训，如：excel和PPT制作、新闻宣传写作技巧培训等；还可开展党务工作者交流，如：户外素质拓展、党性锤炼体验等。在培训方式上，可结合培训内容采用专家授课、经验分享、户外体验、场景模拟、知识竞赛等多种形式。在培训效果反馈上，可采用访谈法、问卷调查法等，了解培训达到的实际效果，并进行有效反馈。通过培训活动，扩大党务工作者的业务知识面，提升其技能水平，了解自身在实际工作中存在的不足，为实现党建规范化、提升党建质量提供有力的知识支撑和方法保证。
3建设优秀的企业党建文化
推进企业文化落地，提升企业发展软实力，把企业战略和文化理念的有效融合渗透到企业党组织的灵魂深处，从而转化为企业党员的精神风貌和工作作风，成为共同的价值理念和行为准则。公司企业文化的建立与落地对企业发展的作用和对党建工作产生的深远影响在认真贯彻落实集团企业文化建设纲要、视觉识别系统的基础上，应全面启动公司企业文化再造工程。通过多种形式，大张旗鼓的宣传、贯彻集团文化理念、行为规范等内容，使公司的主流文化根植于广大干部职工的思想中，并体现在实际工作和行动中，真正达到文化引领的目的。
4开展党建主题活动
对于企业来讲，最终的目的就是要实现利益的最大化。党建工作就要以实现企业利益的最大化作为自己的目标，精心的谋划一些可以突出生产经营服务、企业特点以及时代特点的活动，让员工在参加的过程中能不断的受到启发，开拓视野，增强效益意识，最终实现生产经营任务。为了能够确保活动能与生产经营相结合，就要求把企业的总体目标进行细分，具体的落实到生产经营的每一个环节。把党建工作与生产经营相结合的主要目的就是为了使普通党员明白岗位贡献与企业发展之间存在的关系，明确自己在自己的岗位上应该做什么怎么做，进而将企业的发展与员工的发展结合在一起，促使员工自觉行动，提升党建工作的同时，夯实成产经营的基础。
5创新党建与中心工作融合的新模式
党建质量的提升，一方面在于规范化逐步实现，这是基础性的部分；另一方面，要思考如何实现党建工作与中心工作融合的新模式，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。通过组织开展“书记沙龙”活动，紧紧围绕安全生产、电网规划与建设、客户服务等中心工作中存在的难题，形成“问题大家找、思路大家提、办法大家想”的共研机制，并注重在各项工作中发挥党员的作用；持续开展“党员走在前”系列实践活动，在配网消缺、降低客户投诉率等工作中，将党员拧成一股绳，奉献冲锋在前，凝心聚力解决各项实际问题。此外，要通过持续开展优秀党支部和优秀党员评选工作，选树典型，发挥先进的引领和示范作用，可开展“每月党员之星”评选和事迹展示，注重发挥好制度对党员的激励作用，确保在提升党建工作质量和促进中心工作难题解决过程中发挥好党员的主体作用。
6加强党建工作与国企思想政治工作相结合
国企不仅需要强调自身的生产经营工作，对于员工思想政治工作也需要重视，而很多国企在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国企党组织重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为国企党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众。
7强化党建工作与国企文化建设结合
国企文化建设对于提升国企的竞争力与凝聚力方面具有重要作用。所谓企业文化是指企业在具体发展过程中形成具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理，不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点，更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素，则是企业的党建工作。党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此，国企党建工作的开展需要结合国企的文化建设，将党建工作深度融入到企业文化之中，使企业保持统一的政治思想和党性意识，从而促进党建工作的顺利开展。
8建设优良的大众交流平台
进行国有企业基层党建建设党员群体对于国有企业党建设的工作进行也有着重要的推进作用，党员群体的力量不可小视。在对于国家企业来说，有着各种各样的群体文化交流互动的进行是其最为有效的管理方式之一。国有企业党建设事业的进步需要企业从始到终都要坚持实事求是的发展方针，努力探究国企基层党建建设的创新方法。在接近普通大众的时候不但行之有效的添加了党建设团队的大众基础，在国有企业的企业文化和企业凝聚力方面有着特别有益的影响。普通大众的交流平台的建设是国有企业进行党建建设的基本要求，也是成功进行党建建设的核心所在。
结语
基层党建工作对我国国有企业的转型与发展能够起到重要作用。因此，国企以及党组织要对这方面的工作给予高度的重视，建设优秀的企业党建文化，开展丰富的党建主题活动，完善党建绩效管理体系，并将其作用发挥到极致，这样就能够促进国有经济的快速发展，从而使我国国有企业获得更好的发展前景。
参考文献：
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[2]王罗正。新形势下国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017,（14）：275.