中国邮政集团公司金华分公司浙江省金华市321000
【摘要】随着社会的进步，时代的发展，经济改革的深入，企业思想政治工作受到了价值取向、行为方式、切身利益等影响，面临着新的挑战。因此，为适应新时代的发展，企业思想政治工作要适应当前的发展形势，进行创新，才能凝聚企业员工的人心，鼓舞员工的斗志，开窗新的工作局面。
【关键词】新时代；创新企业；思想政治工作
思想政治教育工作简称思想政治工作，这是我党的优良传统，也是我国企业政治的优势，随着社会经济的发展，格局发生了多元化的变化，人们的思想受到了冲击，逐渐变得活跃[1]。面对新时代的社会形势，企业的思想政治工作不能在因循守旧，从企业的长远发展来说，思想政治工作要与时俱进，在工作中要适应时代的发展，理论联系实际，根据现存条件进行创新，在创新中重要有所坚持，有所发展，有所提高，从而凝聚人心，鼓舞斗志，推动工作的进展。这是企业思想政治工作的活力之源和立身的根本[2]。
一、思想政治工作的前提
新时代创新企业思想政治工作的前提是对思想政治工作的地位和作用要有足够的重视。首先要在思想上摆正企业思想政治工作的地位，对思想政治工作有正确的定位。通常在企业领导和员工的思想中，对思想工作的认知停留在说起来很重要，实际上很次要的层面上[3]。针对这种情况，就需要企业领导提高对新时期的企业思想政治工作的认识，这也是做好企业思想政治工作的前提。对企业思想政治工作谁来主导，一直存在疑问，有调查发现，绝大部分人认为这是政工部门或政工工作人员的事情，和自己没有任何关系，实际则正好相反，思想政治工作需要群策群力，个人要做好本职工作，辅助政工部门做好工作。
其次是经济利益问题的解决是企业思想政治工作的核心。辨证唯物主义认为，经济基础决定上层建筑，在员工生活得到保障的同时，对员工加强思想政治教育，能够提高员工的思想境界，促进将企业精神文明的建设，这是保证企业思想政治教育工作的核心[4]。
最后，企业领导和员工之间的交流、沟通要给予足够的重视。沟通能够使员工理解领导在企业经营、产品生产、企业管理方面的观点和做法，从而让员工对自己工作的企业有所认可，提高员工的使命感。此外，沟通能够帮助领导了解员工的思想状况，了解员工想法的原因，从而找到员工想法、做法的根源，对员工的行为进行正确的引导，这些内容都是与员工通过交流获得的，对员工的思想工作的开展提供帮助。此外，交流和沟通能够引导员工的思想价值取向，在经济飞速发展的今天，各种思想的冲击，使人们的思想处在混乱的状态中，通过思想政治工作，对企业员工的思想进行引导，提高了员工的思想程度。
二、思想政治工作的核心和关键
在新时代，创新企业思想政治工作的核心和关键是以人为本。企业要保证可持续的发展，就要做到以人为本，关注员工的思想变化、提高员工的文化水平和个人素质，从而提高员工对企业的认同度、向心力，促使企业的发展[5]。企业思想政治工作的关键是针对员工对企业的向心力，在发展企业过程中，企业要做到尊重人、理解人、启发人、关怀人、激励人、塑造人，对员工的贡献要持肯定的态度，肯定员工在企业内部的价值，通过建立有效机制，营造关心员工的氛围，在维护企业原则的情况下，站在员工的立场为员工考虑，赢得思想政治工作在企业管理工作中的效果。
此外，研究在市场经济条件下，员工的思想、观念、意向、兴趣的变化，对经济时代的企业员工的内心进行了解，对员工存在的精神需求和物质需求进行调整，保证二者能够和谐统一的发展。在企业的思想政治工作中，还要对员工的个人情感和个人应有的权利给予足够的尊重，对员工的个人成长持肯定和鼓励的态度，鼓励员工在工作中独立思考、有所创新，鼓励员工深造学习，为员工的成长提供机会，建立培训员工的机制，开展多种培训活动，使培训活动变得生动。
三、创新企业思想政治工作的载体
创新企业思想政治工作的载体是加强企业文化的建设工作，一个企业的文化能够起到凝聚人心的作用，对员工的思想起到感染力的作用，对员工的培养起到引导的作用。一个员工对企业文化的认同与员工的工作努力和对企业的贡献有着紧密的关系，这种认同是以员工的社会角色和心理契约为基础发挥作用的，而思想政治工作是通过组织引导员工在企业的平台上与企业共同发展，员工与企业互相作用[6]。
加强企业文化建设能够提高员工对企业的认同度，便于员工调整自己的目标追求，与企业的目标结合，从而增加员工对企业的责任心，推动企业的发展。企业文化的建设是将员工的凝聚力和竞争机制相结合，在企业的运营中应用，形成推动企业发展的动力。一个企业的核心价值观的形成需要规章制度对员工的思想认识和行为进行约束，这种对员工行为约束的规章制度构成了企业的核心价值观，也就是企业的文化。在企业的日常管理工作中，将企业的文化融入其中，使企业具备了参与市场竞争的能力，创造出自己的品牌、打出自己的信誉度。同时，企业员工之间思想的交流与沟通、组织行为的考核预评价、企业管理的制度、规章的酝酿与实施都是一个企业发展的灵魂，是一个企业文化建设的过程。因此，一个企业的发展与员工之间的团结合作、敬业奉献的精神是分不开的，这是一个企业的文化，需要经过长时间的凝结形成。
同时，企业领导要在工作中将企业的管理思想、经营理念、员工的价值观与工作中的客观事物联系到一起，通过对客观事物变化的认知，转变和提升企业领导对企业的领导思想和经营理念，进而改变提升了企业员工的价值观。这种转变体现在员工能够参与的场合，如会议、研究会等，从而在参与中找到共识，得到认同。在会议中，企业寻找到共识后，就会修订或制定新的文化，从而达到开放、民主、持续、创新的目标。
四、思想政治工作创新的途径
新时代，企业思想政治工作的创新途径包括观念的创新和方式的创新。观念的创新是对企业员工现有观念的基础上进行创新，使企业的发展观念与市场观念相符合，在对员工进行思想政治工作时，符合市场观念，适应时代发展需求，从而提高员工对企业观念的认同，积极参与到企业的发展中。方式创新是思想政治工作方式，在原有思想政治教育的基础上，融入伦理学、心理学、管理学等多种学科，使企业的思想政治工作更为充分，同时，将传统的单向教育方式转变为双向沟通方式，采用多种渠道，如多媒体等。从而提高了思想政治工作的工作效率。
五、结语
在新时代，市场经济不断变化，对企业造成了冲击，这就需要企业的思想政治工作需要紧跟时代的脚步，不断的在观念、方式、价值、内容等方面进行创新，这是一个系统化的工程，也是一项长期的任务。在思想政治的工作中，企业要把握住思想，把握住思想政治工作的前提、核心、载体、途径，在工作中树立以人为本的理念，通过物质力量、行动优势作为提升员工的根本，从而使新时代企业思想政治工作能够发挥作用，促使企业的持续、和谐发展。
参考文献：
[1]黄晓明.浅论在新时代背景下如何以主题教育活动为抓手推进国有企业思想政治工作[J].民营科技，2013，（5）：237-238.
[2]韦荣英.论如何充分发挥思想政治工作在企业经营管理中的作用[J].广东科技，2014，23（16）：174-175.
[3]徐峰.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].赤子，2015，（6）：9-10.
[4]崔永甫.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].新西部：中旬?理论，2013，（5）：53-53.
[5]姜小戈.论新时代企业员工思想政治教育工作[J].企业科技与发展：上半月，2015，（2）：96-97.
[6]张立中.浅谈新形势下管道企业思想政治工作的创新[J].现代企业教育，2011，（16）：69-70.