导读:本文包含了网络招聘行业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:布客,行业报告,同城,招聘需求,雇主品牌,招聘职位,薪资水平,招聘市场,分析解读,行业趋势
网络招聘行业论文文献综述
[1]（2019）在《58同城发布客服行业报告：客服招聘需求高速增长 网络客服月薪达6038元》一文中研究指出正值暑期招聘旺季，基于暑期校招、社招集中爆发的招聘求职需求，目前，国民招聘大平台58同城，率先联动麦当劳、京东、李宁、顺丰速运等餐饮、互联网、零售、物流等行业的领先企业，以广告、58同城线上招聘专区等形式，开启一场“国内招聘”营销方案，抢占互联网招聘行业(本文来源于《北京商报》期刊2019-08-28）
[2]（2019）在《中国网络招聘行业发展报告 2019年》一文中研究指出发展背景经济结构转型,人工智能拉动岗位缺口。·经济结构转型带动第叁产业发展,2017年第叁产业就业人数占比达到44.9%。·人工智能引发了产业变革,拉大了相关岗位缺口。发展现状网络招聘市场收入91.2亿元。·2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元,增速达到31%。·2018年网络招聘雇主数量达516.7万,与去年相比增长3.5%。·求职者数量增多,且学历趋于稳定。平台流量移动端设备使用数量3月突破3000万台。·PC端流量下滑趋势明显,与2017年相比平均下滑36.7%。·移动端设备数量的增长先快速,后趋于稳定。2018年3月达到3264.7万台。求职者90后,3年工作经验,高学历。·90后是最易焦虑的人群,超70%每周都存在焦虑感。·薪资少即跳槽,但90&95后更关注在工作状态中的个人感受。·超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台。发展趋势行业垂直发展、平台聚合发展、求职者能力综合发展。·行业角度:聚焦垂直和社交领域,满足求职者精细化需求,是未来主要发力点。·平台角度:头部网络招聘平台内容聚合化。·求职者角度:单一型人才向"π"型人才转变。发展建议高端市场&城市服务市场、技术应用、创新招聘模式。·头部玩家:可入局城市服务者和高端精英市场。·腰部玩家:需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点。·新入局玩家:构建创新招聘模式在招聘行业中立足。(本文来源于《艾瑞咨询系列研究报告（2019年第7期）》期刊2019-07-01）
原意婷[3]（2018）在《“就业难”与“用工荒”并存,网络招聘行业何去何从?——以智联招聘为例》一文中研究指出根据wind数据,目前国内职业需求人数多于求职人数,但"就业难"与"用工荒"现象仍屡见不鲜。大众之所以越来越关注网络招聘,是因为其能够解决线下招聘存在的信息不对称、地域/空间/时间等限制、高额的招聘/求职成本、较低的招聘/求职效率等问题。从这个角度看,网络招聘对人才的快速、精准流动有着重要意义。本文以智联招聘为例,分析人才招聘与培养存在的问题,为促进网络招聘行业的良好发展建言献策。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年12期）
杜玉帆,杜莹莹[4]（2018）在《“互联网+”时代下网络招聘行业发展探析》一文中研究指出在"互联网+"时代下,网络招聘行业迅速发展,在此过程中该行业不可避免地存在一些问题,文章着重分析网络招聘行业存在的问题,在此基础上提出该行业的发展策略,最后指出网络招聘应顺势而为,积极推动"互联网+招聘"这一模式健康发展。(本文来源于《中国市场》期刊2018年11期）
[5]（2017）在《中国网络招聘行业半年度报告 2017年》一文中研究指出开篇摘要尽管当前我国经济速度放缓,宏观经济对于就业的拉动力出现疲软,但经济转型、创业热潮带动中小企业规模增长,将推动市场继续前行。中国网络招聘市场稳定增长:2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元,同比增长率为18.9%,行业规模增长主要来源于企业业务拓展和单雇主价值增长两方面。网络招聘是双巨头市场格局:前程无忧和智联招聘仍然领跑行业,其中前程无忧营收份额最高,占比31.8%;智联招聘紧随其后,占比30.7%。流量波动季节性明显:受春节影响,PC端和APP端流量均在1月跌至谷底,在2月迅速回升,并逐步达到上半年流量最高值。(本文来源于《艾瑞咨询系列研究报告（2017年第11期）》期刊2017-11-01）
iResearch[6]（2016）在《中国网络招聘行业发展报告简版 2016Q1》一文中研究指出(本文来源于《艾瑞咨询系列研究报告（2016年第9期）》期刊2016-09-01）
[7]（2015）在《中国网络招聘行业发展报告简版 2015年Q3》一文中研究指出www.iresearch.com.cn目录 12015年Q3中国网络招聘市场情况22015年Q3中国招聘网站PC端用户访问情况32015年Q3中国招聘网站移动端用户访问情况42015年Q3中国招聘网站广告投放情况2015年Q3中国网络招聘市场情况2015Q3两大巨头营收稳定增长(本文来源于《艾瑞咨询系列研究报告（2015年第12期）》期刊2015-12-01）
[8]（2015）在《中国网络招聘行业发展报告简版》一文中研究指出目录 1 2015年Q2中国网络招聘市场情况2 2015年Q2中国招聘网站PC端用户访问情况3 2015年Q2中国招聘网站移动端用户访问情况4 2015年Q2中国招聘网站广告投放情况2015年Q2中国网络招聘市场情况两大巨头营收稳定增长艾瑞统计数据显示,2015Q2前程无忧、智联招聘两家核心运营商的总营收规模分别为5.1亿元、3.3亿元,与上季度相比总营收上升趋势明显,与往年Q2的变化趋势基本一致。艾瑞咨询分析认为,两大运营商2015Q2的网络招聘总营收较2015年Q1上升的原因,一方面两大巨头在2015Q1投放较多(本文来源于《艾瑞咨询系列研究报告（2015年第9期）》期刊2015-09-01）
[9]（2015）在《中国网络招聘行业发展报告简版 2015年Q1》一文中研究指出目录 12015年Q1中国网络招聘市场情况22015年Q1中国招聘网站PC端用户访问情况32015年Q1中国招聘网站移动端用户访问情况4 2015年Q1中国招聘网站广告投放情况2015年Q1中国网络招聘市场情况两大巨头营收波浪式增长艾瑞统计数据显示,2015Q1前程无忧、智联招聘两家核心运营商的总营收规模分别为4.6亿元、3.1亿元,受节假日的影(本文来源于《艾瑞咨询系列研究报告（2015年第8期）》期刊2015-08-01）
[10]（2015）在《中国网络招聘行业发展报告简版》一文中研究指出2015年www.iresearch.com.cn1中国网络招聘行业发展环境2中国网络招聘行业发展现状3中国网络招聘行业用户分析4中国网络招聘行业典型模式分析5中国网络招聘行业发展趋势中国网络招聘行业发展环境互联网持续发展奠定行业发展基础(本文来源于《艾瑞咨询系列研究报告（2015年第7期）》期刊2015-07-01）
网络招聘行业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
发展背景经济结构转型,人工智能拉动岗位缺口。·经济结构转型带动第叁产业发展,2017年第叁产业就业人数占比达到44.9%。·人工智能引发了产业变革,拉大了相关岗位缺口。发展现状网络招聘市场收入91.2亿元。·2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元,增速达到31%。·2018年网络招聘雇主数量达516.7万,与去年相比增长3.5%。·求职者数量增多,且学历趋于稳定。平台流量移动端设备使用数量3月突破3000万台。·PC端流量下滑趋势明显,与2017年相比平均下滑36.7%。·移动端设备数量的增长先快速,后趋于稳定。2018年3月达到3264.7万台。求职者90后,3年工作经验,高学历。·90后是最易焦虑的人群,超70%每周都存在焦虑感。·薪资少即跳槽,但90&95后更关注在工作状态中的个人感受。·超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台。发展趋势行业垂直发展、平台聚合发展、求职者能力综合发展。·行业角度:聚焦垂直和社交领域,满足求职者精细化需求,是未来主要发力点。·平台角度:头部网络招聘平台内容聚合化。·求职者角度:单一型人才向"π"型人才转变。发展建议高端市场&城市服务市场、技术应用、创新招聘模式。·头部玩家:可入局城市服务者和高端精英市场。·腰部玩家:需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点。·新入局玩家:构建创新招聘模式在招聘行业中立足。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
网络招聘行业论文参考文献
[1]..58同城发布客服行业报告：客服招聘需求高速增长网络客服月薪达6038元[N].北京商报.2019
[2]..中国网络招聘行业发展报告2019年[C].艾瑞咨询系列研究报告（2019年第7期）.2019
[3].原意婷.“就业难”与“用工荒”并存,网络招聘行业何去何从?——以智联招聘为例[J].现代经济信息.2018
[4].杜玉帆,杜莹莹.“互联网+”时代下网络招聘行业发展探析[J].中国市场.2018
[5]..中国网络招聘行业半年度报告2017年[C].艾瑞咨询系列研究报告（2017年第11期）.2017
[6].iResearch.中国网络招聘行业发展报告简版2016Q1[C].艾瑞咨询系列研究报告（2016年第9期）.2016
[7]..中国网络招聘行业发展报告简版2015年Q3[C].艾瑞咨询系列研究报告（2015年第12期）.2015
[8]..中国网络招聘行业发展报告简版[C].艾瑞咨询系列研究报告（2015年第9期）.2015
[9]..中国网络招聘行业发展报告简版2015年Q1[C].艾瑞咨询系列研究报告（2015年第8期）.2015
[10]..中国网络招聘行业发展报告简版[C].艾瑞咨询系列研究报告（2015年第7期）.2015