论文摘要
近年来,宝钢工程技术集团有限公司的管理导向从注重规模发展转变为更加关注经营质量,通过设计与经营质量紧密挂钩的集团型企业薪酬管控机制,并配套公式参数设置、绩效银行记账机制、收入增幅控制、过程监控和分析预警机制等举措,强化制度公式的刚性应用,实现了总额受控状态下的员工收入稳定,有利于引导各单位自我加压、自我挑战,提升绩效目标的预算精度和完成精度。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 陈德强
关键词: 薪酬管控,经营质量,绩效目标贡献系数,绩效银行,预警机制
来源: 冶金经济与管理 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 冶金工业,工业经济,企业经济
单位: 宝钢工程技术集团有限公司
分类号: F272.92;F426.31
页码: 15-17
总页数: 3
文件大小: 1283K
下载量: 47
相关论文文献
标签：薪酬管控论文; 经营质量论文; 绩效目标贡献系数论文; 绩效银行论文; 预警机制论文;