重症医学科护理人力资源配置

论文摘要

目的通过以TISS评分系统为基础对重症医学科(ICU)护理人力资源进行配置,为护理人力合理配置、护理质量持续提高提供依据。方法以某院ICU 2015年10月—2016年10月82例患者为对照组,回顾性分析其临床资料。使用TISS评分系统评估患者每日需要的护理时数,将某院2017年2月—2018年5月的82例患者设为观察组并根据对照组患者评估状况进行护士配备。对比两组患者配备护士工作质量、每日工作时间、满意度;两组患者住院时间、住院费用、并发症发生状况、满意度。结果观察组患者配备护士工作质量明显高于对照组(P<0.05);观察组护士每日工作时间明显少于对照组(P<0.05);观察组配备护士满意度高于对照组,但差异不明显(P>0.05)。观察组患者住院时间、住院费用明显少于对照组(P<0.05),两组并发症发生状况差异不明显(P>0.05),而观察组患者满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论采用TISS评分系统对重症医学科护理人力资源进行配置,可以提高护士的工作质量,减少护士工作时间,同时能够减少患者的住院时间、住院费用,提高患者满意度。

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李威,吕霞,曹静,杜玉洛

关键词: 护理人力资源配置,重症医学科,评分系统

来源: 解放军医院管理杂志 2019年09期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 深圳市人民医院重症医学科,深圳市人民医院护理部

分类号: R47

DOI: 10.16770/j.cnki.1008-9985.2019.09.009

页码: 827-830

总页数: 4

文件大小: 129K

下载量: 212

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标签：护理人力资源配置论文;  重症医学科论文;  评分系统论文;