导读:本文包含了智力资本评价体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:资本,智力,评价体系,团队,评价,指标体系,企业。
智力资本评价体系论文文献综述
彭灿,杨晓娜,李瑞雪[1]（2019）在《突破性创新团队智力资本评价体系的理论构建与实证检验》一文中研究指出团队智力资本是智力资本研究的一个重要而又相对薄弱的分支,迄今为止关于创新团队(特别是突破性创新团队)智力资本测评的研究文献屈指可数。在文献回顾的基础上界定突破性创新团队智力资本的概念,基于前人相关研究成果和前期定性访谈结果确定其测评量表的构成维度以及各维度的测量指标(题项),即完成突破性创新团队智力资本量表的理论建构;进而对该量表的信度与效度(包括内部一致性、收敛效度、区别效度和律则效度)进行实证检验,并最终开发出具有较高信度和效度的突破性创新团队智力资本量表。研究结果表明,突破性创新团队智力资本量表由3个维度(团队人力资本、团队关系资本和团队结构资本)和14个测量指标构成。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年11期）
伍建平[2]（2017）在《引入智力资本的平衡计分卡业绩评价体系探讨》一文中研究指出平衡计分卡业绩评价体系自提出以来,一直备受学者青睐。就研究现状来看,国内外的研究重点及热点已从相关理论阐述转变为实际运用。随着行业竞争的日益激烈,平衡计分卡业绩评价体系中的传统指标已经无法满足当今社会的需求。在当前全球化和信息化的背景下,智力资本在企业战略和业绩评价中的地位逐渐凸显,智力资本与平衡计分卡相结合将是业绩评价的未来发展趋势,同时也是时代发展的需求。智力资本相关理论研究虽然起步较晚,但近几年来研究态势发展迅速。由于智力资本的研究仍未形成统一的理论体系,智力资本与业绩评价体系相结合的理论研究相对缺乏。本文将智力资本与平衡计分卡业绩评价体系二者联系起来,从理论和实践上丰富了传统的平衡计分卡业绩评价体系。本文主要运用了理论阐述与案例分析相结合的方法。一方面,从理论层面上概述国内外现有关于企业业绩评价、平衡计分卡、智力资本的相关理论成就,对平衡计分卡业绩评价体系进行研究,引出传统平衡卡计分卡的缺陷,然后通过引入智力资本对平衡计分卡业绩评价体系进行改进。另一方面,根据GL集团的发展现状,将增加的智力资本指标运用到GL集团当中,构建出更符合GL集团发展需要的平衡计分卡业绩评价体系。论文共分五部分,每部分主要内容如下:第一部分为引言,简单表述选题背景、意义、国内外文献综述、研究方法和思路等。第二部分概述平衡计分卡业绩评价体系理论。包括企业业绩评价体系的构成要素、内涵、特点等。第叁部分引入智力资本对平衡计分卡业绩评价体系进行改进。本章先指出传统平衡计分卡在企业业绩评价中的缺陷,论述智力资本在现代企业中的重要性,再从理论上论证将智力资本指标纳入平衡计分卡业绩评价体系的必要性和可行性。第四部分为引入智力资本改进体系的案例应用。本章介绍了GL集团发展情况和智力资本的披露情况,通过选取智力资本相关指标纳入平衡计分卡业绩评价体系,构建一个较为完善的改进体系。第五部分说明改进体系的优势和注意事项。本章主要描述改进体系在GL集团运用的过程中能够取得的效果和应该重视的问题。综上所述,将智力资本引入平衡计分卡业绩评价体系,能够更客观地评价GL集团的业绩,为企业经营者和利益相关者提供更有力的决策支持,更符合信息化潮流和社会发展的需要。(本文来源于《江西财经大学》期刊2017-12-01）
刘烨[3]（2015）在《基于企业价值的智力资本评价指标体系研究》一文中研究指出在企业的经营活动中,物质资本(如:资金、机器、厂房、土地等)是企业正常运转的重要基础,物质投入的多少在一定程度上决定着企业规模、实力,也直接决定了企业的价值。而在当今,知识要素是一种新的生产力和企业在竞争中获取优势的关键因素,人类社会已经进入新的经济社会。在市场经济中,人们发现很多企业的市场价值普遍高于账面价值,这一现象的引起人们的关注。在研究过程中,物质资本已经不足以描述企业所有的优势,人们将这一新的优势定义为智力资本。人们认为智力资本和物质资本共同推动者企业的价值创造,甚至在医药制造、软件服务业、互联网等高新技术企业密集的行业中,智力资本甚至超过物质资本成为驱动企业价值创造的主要因素。同时,人们意识到智力资本更是一项战略资源,对企业的长期发展发挥着深远的影响。那么智力资本对企业价值有何影响,如何评价智力资本对企业价值的影响?提出这些问题之后,本文针对这些问题开展研究,并采用规范分析和实证分析的方法,在前人研究的基础上,根据智力资本影响企业价值的作用机理提出相应的评价体系。梳理国内外研究文献,我们发现国内外众多学者通过理论推理和实证分析发现智力资本确实对企业绩效和企业价值有显着影响。但智力资本的评价指标体系研究还比较少,人们多注重智力资本的整体作用,忽视智力资本单个构成要素的驱动作用以及各要素之间的相互转化作用。所以在此基础上,本文选取智力资本驱动作用较为明显的高新技术企业为研究样本,根据企业的特征确定智力资本的要素和构成指标,最后根据层次分析法确定智力资本指标的权重。最后选取10个比较典型的高新技术企业,收集、整理各指标,并进行无量纲化处理,对不同的企业进行打分,最后得出企业的排名。对企业的评价结果进行分析,得出相关指标表现越好,企业价值越高的结论。通过实证分析证实,智力资本与物质资本是企业投入的两大重要因素,智力资本的不同构成要素对企业价值的影响方式和程度有所不同,智力资本各指标表现越好,企业价值越高。因此,在企业管理过程中,我们需要注重智力资本的管理,提高智力资本的转化效率,避免智力资本闲置和浪费,最大程度的发挥智力资本的作用。但是智力资本并不是企业生存、发展的唯一影响因素,企业价值创造是物质资本和智力资本相互作用的产物,所以,我们也不能忽视物质资本的投资和管理。(本文来源于《河北大学》期刊2015-06-01）
南星恒,杨静,曲培烊[4]（2015）在《智力资本投资与企业营运效率相关性研究——基于营运效率评价指标体系的实证分析》一文中研究指出本文选取2007-2012年间A股上市公司为样本,从智力资本投资视角对智力资本投资与企业营运效率相关性进行分析,得出结论:企业对智力资本的投资与企业营运效率存在正向影响;智力资本各要素对企业营运效率的影响中,人力资本的作用最大。(本文来源于《财会通讯》期刊2015年06期）
司训练,张小芬[5]（2014）在《能源科技企业智力资本构成及其评价指标体系研究》一文中研究指出在系统回顾和综合分析国内外有关智力资本构成文献的基础上,对智力资本的构成及其评价体系进行了比较全面的评述和界定,并对各构成要素进一步细分,使其参数具有可操作性,以反映不同类型的智力资本的相互关系及对企业经营绩效的影响。由此构建了能源科技企业智力资本的评价指标体系,为我国科学评价能源科技企业绩效提供参考依据。(本文来源于《西安石油大学学报(社会科学版)》期刊2014年02期）
文扬[6]（2013）在《弘泰医药公司智力资本评价体系研究》一文中研究指出摘要：进入知识经济时代,企业拥有的智力资本的存量已经逐渐代替传统财务资本而成为企业获取竞争优势的来源；管理与开发智力资本迫在眉睫,但目前仍缺乏一套具有普遍适用性的智力资本评价体系,这成为企业智力资本发展的巨大阻碍。首先,本文结合文献评述对智力资本的涵义与结构进行了重新定义,并介绍了若干种较为典型的智力资本评价方法的基本思路、运用优劣以及与智力资本研究相关的基本理论思想。其次,本文以弘泰医药公司为案例,描述了该企业智力资本评价现状和存在的问题；针对这些不足和现有评价模型指标设计过于主观性的特点,本文以全面性、客观性、可比性为原则,将智力资本与财务分析体系相结合构建出以资本投资效率为核心的智力资本评价体系,之后将弘泰医药公司2007年和2012年的相关数据应用其中,并运用改进后的连环替代法将智力资本指标变动差异合理分配至各个要素,结果发现弘泰医药公司智力资本发展链条中的薄弱环节是人力资本,本文据此提出了简要的优化建议。最后,本文针对新构建的智力资本评价体系在弘泰医药公司的实施有效性作了简要分析,并从管理结构、企业文化、信息系统叁方面为该体系的具体应用提出了保障措施。(本文来源于《中南大学》期刊2013-11-01）
惠青,陈松[7]（2011）在《基于价值链的物流企业智力资本评价体系构建》一文中研究指出物流价值链理论认为,基本价值活动包括采购物流、生产物流、销售物流和逆向物流,辅助价值活动包括人力资本管理、结构资本管理和关系资本管理。智力资本对物流活动的价值增值有着重要影响,构建物流企业智力资本的评价指标体系,旨在为物流企业智力资本的评价提供一个可操作的实现途径,进而为物流企业的发展提供有益的参考。(本文来源于《河南商业高等专科学校学报》期刊2011年06期）
史竞[8]（2011）在《我国会计师事务所智力资本评价体系的构建与应用研究》一文中研究指出随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,21世纪的人类社会已经进入了一个知识为主导的时代,我们正脱离劳动密集型、资源密集型和能源密集型的时代,进入知识密集型的时代。知识经济时代的到来必然伴随着人们对企业尤其是知识型企业进行知识管理或智力资本管理的重视,确定出能够影响企业发展的各项智力资本指标并构建相应的智力资本评价体系将更有助企业智力资本的管理。会计师事务所是典型的知识密集型企业,大量拥有高等知识技能的专业人才是企业中最宝贵的无形资源,坚实的结构资本和广泛的关系资本是企业的基础和保障。因此,作者希望通过研究智力资本对会计师事务所发展的作用,挖掘出能够影响会计师事务所发展的智力资本因素,构建出会计师事务所智力资本评价体系并进行应用,为会计师事务所的智力资本管理与评价提供理论基础和现实依据。全文按照以下思路展开了我国会计师事务所智力资本评价体系的构建工作：首先是关于企业智力资本理论和会计师事务所发展与智力资本关系的文献综述,为以后的理论及实证分析奠定基础；然后介绍并分析了我国会计师事务所现有综合评价体系,进行了智力资本对会计师事务所发展作用的定性分析,从理论角度阐述了论文观点,并据此建立了研究的假设模型；再通过实证研究进行定量分析,论证了研究假设。结果显示：(1)智力资本对会计师事务所的发展有显着的正效应；(2)智力资本各要素对会计师事务所发展的影响是不同的；(3)智力资本各要素对会计师事务所的作用的差异可以在一定程度上定量。最后作者根据实证研究构建了会计师事务所智力资本评价体系并将其应用于14家上海会计师事务所之中。研究主要采用了理论研究和实证研究相结合、定性研究和定量研究相结合的研究方法。并且在实证研究过程中,采用了问卷调查的研究方法进行数据的采集,并通过因子分析及主成分分析的统计方法得出最终结论。文章的创新之处在于：1、将企业智力资本理论与会计师事务所发展联系起来,结合我国注册会计师行业的实际情况,分析了智力资本对会计师事务所发展的作用。2、通过实证研究挖掘出了影响会计师事务所发展的17个智力资本指标并为每个指标设置了相应的权重。3、在实证分析的基础上构建了我国会计师事务所智力资本评价体系,并将其应用于14家上海会计师事务所中。将应用结果与按照现有评价体系进行评价的结果进行比较,分析本文研究成果的完善之处。(本文来源于《东华大学》期刊2011-12-01）
陈平,张国英[9]（2011）在《智力资本评价指标体系构建思考》一文中研究指出在经济全球化浪潮中,智力资本已成为企业价值创造和可持续发展的关键性源泉之一,关系着企业的生存与发展。对企业资源配置而言,企业从一般性的竞争力转化为持续的核心竞争力,关键在于对智力资本进行有效开发和确立智力资本评价指标体系。在定义(本文来源于《财会通讯》期刊2011年11期）
张蓓[10]（2011）在《厦门高星级酒店智力资本评价体系研究》一文中研究指出知识经济时代的到来和信息技术的发展,知识正逐步取代资金、劳动和土地等传统的生产要素,成为企业战略资源,对企业的影响力不断加深。在这个全新的、复杂的经济环境中,智力资本作为企业核心知识,成为企业价值创造和竞争优势提升的重要手段,体现了企业的创新性、前瞻性和预测性。随着旅游经济的发展,作为服务业代表的酒店业,面对错综复杂的公共环境、日渐激烈的市场竞争、日益理性和成熟的消费者,如何利用酒店智力资本实现酒店的发展成为一个重要研究课题。本文基于Nemec Rudez(2004)提出的酒店智力资本四要素模型,结合平衡积分卡模型、H-S-C模型、斯堪迪亚导航器模型及无形资产监视器模型等,建立了适合厦门高星级酒店的智力资本评价体系,并通过问卷调查,采用SPSS17.0分析,对厦门高星级酒店智力资本评价指标体系进行实证,并在此基础上得出结论:酒店智力资本四要素是酒店价值创造的根本,是酒店的核心竞争力。其中人力资本和终端客户关系资本对酒店各方面的影响都较为显着;结构资本对酒店潜在竞争力影响较大;非终端客户关系资本对酒店的获利能力影响也较为明显。最后,本文结合厦门高星级酒店智力资本应用现状中存在的问题,提出一些应对建议以帮助酒店认识和理解酒店智力资本,正确的进行智力资本评价,进一步发挥酒店智力资本的效用。(本文来源于《华侨大学》期刊2011-04-01）
智力资本评价体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
平衡计分卡业绩评价体系自提出以来,一直备受学者青睐。就研究现状来看,国内外的研究重点及热点已从相关理论阐述转变为实际运用。随着行业竞争的日益激烈,平衡计分卡业绩评价体系中的传统指标已经无法满足当今社会的需求。在当前全球化和信息化的背景下,智力资本在企业战略和业绩评价中的地位逐渐凸显,智力资本与平衡计分卡相结合将是业绩评价的未来发展趋势,同时也是时代发展的需求。智力资本相关理论研究虽然起步较晚,但近几年来研究态势发展迅速。由于智力资本的研究仍未形成统一的理论体系,智力资本与业绩评价体系相结合的理论研究相对缺乏。本文将智力资本与平衡计分卡业绩评价体系二者联系起来,从理论和实践上丰富了传统的平衡计分卡业绩评价体系。本文主要运用了理论阐述与案例分析相结合的方法。一方面,从理论层面上概述国内外现有关于企业业绩评价、平衡计分卡、智力资本的相关理论成就,对平衡计分卡业绩评价体系进行研究,引出传统平衡卡计分卡的缺陷,然后通过引入智力资本对平衡计分卡业绩评价体系进行改进。另一方面,根据GL集团的发展现状,将增加的智力资本指标运用到GL集团当中,构建出更符合GL集团发展需要的平衡计分卡业绩评价体系。论文共分五部分,每部分主要内容如下:第一部分为引言,简单表述选题背景、意义、国内外文献综述、研究方法和思路等。第二部分概述平衡计分卡业绩评价体系理论。包括企业业绩评价体系的构成要素、内涵、特点等。第叁部分引入智力资本对平衡计分卡业绩评价体系进行改进。本章先指出传统平衡计分卡在企业业绩评价中的缺陷,论述智力资本在现代企业中的重要性,再从理论上论证将智力资本指标纳入平衡计分卡业绩评价体系的必要性和可行性。第四部分为引入智力资本改进体系的案例应用。本章介绍了GL集团发展情况和智力资本的披露情况,通过选取智力资本相关指标纳入平衡计分卡业绩评价体系,构建一个较为完善的改进体系。第五部分说明改进体系的优势和注意事项。本章主要描述改进体系在GL集团运用的过程中能够取得的效果和应该重视的问题。综上所述,将智力资本引入平衡计分卡业绩评价体系,能够更客观地评价GL集团的业绩,为企业经营者和利益相关者提供更有力的决策支持,更符合信息化潮流和社会发展的需要。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
智力资本评价体系论文参考文献
[1].彭灿,杨晓娜,李瑞雪.突破性创新团队智力资本评价体系的理论构建与实证检验[J].科技管理研究.2019
[2].伍建平.引入智力资本的平衡计分卡业绩评价体系探讨[D].江西财经大学.2017
[3].刘烨.基于企业价值的智力资本评价指标体系研究[D].河北大学.2015
[4].南星恒,杨静,曲培烊.智力资本投资与企业营运效率相关性研究——基于营运效率评价指标体系的实证分析[J].财会通讯.2015
[5].司训练,张小芬.能源科技企业智力资本构成及其评价指标体系研究[J].西安石油大学学报(社会科学版).2014
[6].文扬.弘泰医药公司智力资本评价体系研究[D].中南大学.2013
[7].惠青,陈松.基于价值链的物流企业智力资本评价体系构建[J].河南商业高等专科学校学报.2011
[8].史竞.我国会计师事务所智力资本评价体系的构建与应用研究[D].东华大学.2011
[9].陈平,张国英.智力资本评价指标体系构建思考[J].财会通讯.2011
[10].张蓓.厦门高星级酒店智力资本评价体系研究[D].华侨大学.2011
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