导读:本文包含了离职影响因素论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:乡镇卫生院,医生离职,主动离职,影响因素
离职影响因素论文文献综述
刘恺,高佳源,聂蔚,聂景春,周成超[1]（2019）在《乡镇卫生院医生离职现状及影响因素分析》一文中研究指出目的了解乡镇卫生院医生主动离职情况及医院层面的影响因素,并提出相应的建议。方法采用随机抽样方法在陕西、四川、安徽叁省中抽取21个县,在每个县抽取10个乡镇卫生院,共计抽选208个乡镇卫生院。对乡镇卫生院的院长进行访谈,了解医院的基本情况以及近两年医生主动离职的情况;对当天在值并主要看病的6个医生访谈,了解医生的基本情况,如周工作时长、月工作天数、工作基础工资、年外部培训数、外部培训满意度。结果 2012-2014年,共有95所乡镇卫生院有医生主动离职,离职医生的主要去向是上级医院、私立医院、其他乡镇卫生院,分别占比47.3%、23%、18.9%。通过单因素分析,发现内部因素中的医院收入、固定资产值、病床数、医生人数、全年门诊人数、外部培训数、是否有处方点评、医生奖金是否一样、月基础工资对医院是否有医生主动离职有显着影响;外部因素中的服务人口数量、乡镇诊所数以及药店数量对医院是否有医生主动离职有显着影响。在对内部因素和外部因素中有显着影响的因素进行多因素分析时,发现外部培训是否超过10次、是否均分奖金、乡镇中的私人诊所数量对于是否有医生主动离职有显着影响(P<0.05)。结论建议医院管理部门注意调整激励机制、改善医院管理制度、营造人性化的工作环境、重视医生的培训学习等方面对于吸引与留住人才的影响。(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊2019年11期）
许友,蒋媛,江凤英,童斌,陈慧敏[2]（2019）在《手术室护士离职意愿现状及其影响因素研究》一文中研究指出目的:了解安徽省手术室护士离职意愿现状及影响因素,为制定稳定手术室护理队伍的策略提供参考依据。方法:2019年6月至7月,采用便利抽样法选取安徽省277名手术室护士为研究对象,应用一般资料调查表、离职意愿、护士工作幸福感量表和心理健康量表进行问卷调查。结果:手术室护士离职意愿得分为(14.94±3.37)分,相关性分析显示:离职意愿与工作幸福感呈显着负相关,与心理健康呈显着正相关;多元线性回归分析显示,每天下班时间、每周值夜班情况、是否发生过针刺伤、锐器伤等职业暴露是手术室护士离职意愿的影响因素。结论:手术室护士具有很高的离职意愿,护理管理者应改善执业环境,增强护士的心理健康,提高工作幸福感,以降低手术室护士的离职意愿。(本文来源于《沈阳医学院学报》期刊2019年06期）
王进波,孙慧敏,张秀秀,陈贵儒,黄蓉蓉[3]（2019）在《贵州省新毕业本科男护士就业离职意愿现状及影响因素分析》一文中研究指出目的了解贵州省新毕业本科男护士就业、离职意愿现状及影响因素。方法采用一般资料调查问卷、离职意愿量表对贵州省4所护理本科院校2017年毕业的184名新毕业本科男护士进行调查。结果参与调查的184名新毕业本科男护士中,44名目前未从事护理工作,流失率达23.9%,仅有140名目前在从事护理工作,离职意愿量表得分为(17.16±3.00)分,多元线性回归分析结果显示,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿得分影响有统计学意义(P<0.001)。结论目前贵州省新毕业本科男护士流失率较高,在医院工作的男护士也表现出较高的离职意向,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿有影响。(本文来源于《护理学报》期刊2019年21期）
闫雯鑫,孙欣然,王召青,张雪莹,黄双[4]（2019）在《基于工作要求-资源模型的黑龙江省叁级公立医院医生离职倾向及其影响因素》一文中研究指出目的:了解叁级公立医院医生离职倾向,并探讨其影响因素。方法:采用方便抽样的方式,选取黑龙江省7家叁级公立医院的839名医生进行问卷调查,并进行描述性统计、独立样本t检验、单因素方差分析及影响因素分析。结果:医生离职倾向水平较低,愿意完全脱离公立医院的医生占比均在50.0%以下。角色模糊、角色冲突、身体负荷、组织主人翁氛围、工资满意度、患者尊重程度、人才梯度建设氛围对临床医生离职倾向影响作用显着。结论:要从流程优化、人文关怀、组织氛围等多方面改善医生执业环境,降低医生离职倾向。(本文来源于《医学与社会》期刊2019年11期）
王旭然,谷洪波[5]（2019）在《新生代知识型员工离职的影响因素及对策研究》一文中研究指出当今是知识经济迅速发展的时代,企业间的竞争说到底就是人才的竞争。知识型员工是知识的载体,拥有了他们也就拥有了技术,就能掌握行业发展前行的动力与方向,新生代知识型员工更是企业的中流砥柱。在人才争夺战愈演愈烈的今天,如何留住人才一直困扰着企业的管理层,也成为企业持续发展的瓶颈。本文以新生代知识型员工为研究对象,分析新生代知识型员工离职行为给企业造成的损失,从个人、企业和外部环境叁方面论述员工离职的影响因素,并提出新生代知识型员工离职的管理对策,以帮助企业解决留人难的问题,以促进企业持续健康稳步地发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
汪韵雪,冯淑秀,陈毅文[6]（2019）在《厦门市某叁级综合医院护士离职意愿及影响因素分析》一文中研究指出目的探讨厦门市某叁级综合医院护士离职意愿及其影响因素。方法采用横断面研究方法选取我院2018年8月1日至10月31日病房护士418例作为研究对象,通过问卷调查获得研究对象的人口学特征、离职意愿情况、护士工作满意度等信息,同时分析护士离职意愿的影响因素。本次研究发放问卷418份,获得有效问卷382份。统计方法包括:t检验、χ2检验和多因素非条件Logistic回归分析。结果护士离职意愿总得分为(17.93±4.03)分。多因素非条件logistic回归分析结果显示,年龄(OR=4.91,95%CI=1.76～15.05)、学历(OR=1.83,95%CI=1.06～3.57)、职称(OR=2.84,95%CI=1.13～6.72)、聘用方式(OR=1.93,95%CI=1.15～4.31)、工资待遇(OR=0.46,95%CI=0.13～0.87)及工作满意度(OR=0.55,95%CI=0.13～0.92)是影响我院护士离职意愿的重要因素。结论我院护士的离职意愿不高,年龄、学历、职称、聘用方式、工资待遇及工作满意度是影响我院护士离职意愿的因素。(本文来源于《卫生职业教育》期刊2019年20期）
李琳杰,李惠菊,王瑞娟,杨彦,蔡闵敏[7]（2019）在《兰州市养老机构护理人员离职意愿的影响因素研究》一文中研究指出目的调查养老机构护理人员的离职意愿现状并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表和精神薪酬满意度量表对兰州市230名养老机构护理人员进行问卷调查。结果养老机构护理人员离职意愿处于较高水平;心理授权、职业认同感、工作满意度处于中等水平;精神薪酬满意度处于中等偏上水平。文化程度、心理授权的意义维度、外在工作满意度是离职意愿的主要影响因素。结论建议相关部门及养老机构管理者在提高薪酬待遇的同时,重视加强养老护理人才供给储备,在职业发展、岗前培训、继续教育、职业认同等方面进行不断改进和提升。(本文来源于《护理管理杂志》期刊2019年10期）
马喜华,李陈梅,肖丽红,吴林辉,王莹[8]（2019）在《株洲市妇产科护士职业价值观和离职意愿现状调查及其影响因素》一文中研究指出目的调查株洲市妇产科护士的职业价值观、离职意愿状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,选取株洲市5所综合医院妇产科护士210名为调查对象,使用社会人口学资料调查表、职业价值观量表、离职意愿量表、工作满意度量表开展调查及分析。结果护士的职业价值观、离职意愿、工作满意度分别为(92.37±16.11)、(13.34±3.88)和(114.72±12.32)分。不同家人支持程度、对科室喜欢程度、护士的职业价值观比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历、聘用方式、家人支持程度、对科室喜欢程度的护士的离职意愿评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。学历、聘用方式、家人支持程度、科室喜欢程度、职业价值观、工作满意度均是护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论株洲市妇产科护士的职业价值观较为积极,职业价值观可负向预测离职意愿,离职意愿还会受到多种因素影响。(本文来源于《工业卫生与职业病》期刊2019年05期）
王尧骏,吴云枭[9]（2019）在《高校辅导员离职意向的影响因素研究》一文中研究指出高校辅导员是承担教育和管理工作的重要力量,但面临队伍不稳定问题。本研究探索影响辅导员产生离职意向的关键因素,并构建离职意向动因模型。先选取已离职和未离职辅导员共10名进行结构化访谈,并在编码分析的基础上,编制离职意向问卷,对200名辅导员做问卷调查。结果表明,影响辅导员离职意向的主要因素包括学校回报、人-职匹配、工作-家庭冲突、人际环境和工作压力五个方面,它们通过工作满意度的部分中介作用影响离职意向。(本文来源于《应用心理学》期刊2019年03期）
石佳嘉,董凌云,武志昂[10]（2019）在《我国临床试验监查员离职意愿影响因素分析》一文中研究指出目的:探讨影响我国临床监查员离职意愿的主要因素,并针对研究得出的临床监查员(CRA)离职意愿主要影响因素提出相关建议,由此降低CRA流动率,在一定程度上保障临床试验的质量。方法:以我国临床监查员为研究对象,采用问卷调查的方法对我国临床监查员的生活现状进行调研,之后运用SPSS22.0对调查数据进行分析,包括差异性分析、相关性分析和多元回归分析。结果与结论:影响CRA离职意愿的因素主要有工作满意度、组织承诺、职业成长机会、领导方式。(本文来源于《中国药事》期刊2019年08期）
离职影响因素论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:了解安徽省手术室护士离职意愿现状及影响因素,为制定稳定手术室护理队伍的策略提供参考依据。方法:2019年6月至7月,采用便利抽样法选取安徽省277名手术室护士为研究对象,应用一般资料调查表、离职意愿、护士工作幸福感量表和心理健康量表进行问卷调查。结果:手术室护士离职意愿得分为(14.94±3.37)分,相关性分析显示:离职意愿与工作幸福感呈显着负相关,与心理健康呈显着正相关;多元线性回归分析显示,每天下班时间、每周值夜班情况、是否发生过针刺伤、锐器伤等职业暴露是手术室护士离职意愿的影响因素。结论:手术室护士具有很高的离职意愿,护理管理者应改善执业环境,增强护士的心理健康,提高工作幸福感,以降低手术室护士的离职意愿。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
离职影响因素论文参考文献
[1].刘恺,高佳源,聂蔚,聂景春,周成超.乡镇卫生院医生离职现状及影响因素分析[J].中国农村卫生事业管理.2019
[2].许友,蒋媛,江凤英,童斌,陈慧敏.手术室护士离职意愿现状及其影响因素研究[J].沈阳医学院学报.2019
[3].王进波,孙慧敏,张秀秀,陈贵儒,黄蓉蓉.贵州省新毕业本科男护士就业离职意愿现状及影响因素分析[J].护理学报.2019
[4].闫雯鑫,孙欣然,王召青,张雪莹,黄双.基于工作要求-资源模型的黑龙江省叁级公立医院医生离职倾向及其影响因素[J].医学与社会.2019
[5].王旭然,谷洪波.新生代知识型员工离职的影响因素及对策研究[J].中外企业家.2019
[6].汪韵雪,冯淑秀,陈毅文.厦门市某叁级综合医院护士离职意愿及影响因素分析[J].卫生职业教育.2019
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[10].石佳嘉,董凌云,武志昂.我国临床试验监查员离职意愿影响因素分析[J].中国药事.2019