导读:本文包含了中日美商业文化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:商业,日美,文化,日本人,日本,雇主,企业文化。
中日美商业文化论文文献综述
钟放[1]（2008）在《稻盛哲学中的中日商业文化差异》一文中研究指出日本是现在世界上商业水平较为发达的国家,其商业文化与近邻中国存在明显的不同之处。正是日本独特的商业文化孕育出了稻盛和夫这样的世界一流企业家。在日本历史上,像稻盛这样,既能出色地管理企业,又具备系统的哲学理念者,不乏其人。本文从商人阶层悬殊的社会地位、商业文化不同的开端和发展以及商业伦理的不同内涵等方面入手,比较了中日两国商业文化的状况。本文最后分析了日本出现"商人思想家"群体的原因,力求对我国的商业发展和企业改革提供一定的借鉴。(本文来源于《日本学论坛》期刊2008年02期）
乔治特·哈里,陈振忠,尤沙·C·V·哈里,李建立[2]（2004）在《中日商业管理文化比较》一文中研究指出华人和日本人有着重要的文化差异,他们都有力地证明了华人管理策略和日本企业的迥然不同,而且这种不同会持续下去。(本文来源于《信息空间》期刊2004年05期）
赵司平[3]（2000）在《中日商业论坛中方学者论文摘编 传播商业文化,演绎特色促销》一文中研究指出传播商业文化，演绎特色促销时代论坛 营销是商家永恒的话题，如何通过各种营销战术树立企业良好形象、如何通过开展特色促销活动开拓市场，是商业企业的经营关键。 随着国际国内市场的接轨、零售业竞争的加剧，商业企业营销出特色的重要性日趋明显。促销活动将是各路豪杰八(本文来源于《商业时代》期刊2000年11期）
谭隽[4]（2000）在《中日美商业文化的传统及特征比较》一文中研究指出本文试就中日美商业文化或商业文明的形成与发展，比较中日美文化结构模式对现代中日美商业文化结构模式特征的制约和影响，并着重探讨了中日美商业文化形成与定格的历史渊源和历史脉络。 本文拟就从中日美传统文化中的外显机制、内隐机制及其深层心理结构等方面对中日美现代商业文化、商业企业文化、商业经济的影响和机制做一全面的比较与分析，并概括出其中的一些重要特征。 从中日美传统文化的外显机制来看，本文着重首先分析了中国的内陆加农耕文明对其商业文化传统的影响和制约；日本的骑猎融合农耕文明加海洋文明对其商业文化传统的影响和制约；美国的移民文明加海洋文明对其商业文化传统的影响和制约。其次，分析了中国的血亲家族结构，日本的拟家族结构，美国的梯阶式结构对各自商业文化特征的影响。再次还分析了中日美传统的行为模式对各自商业文化、商业企业、商业经济行为特征的影响。 从中日美传统的文化的内隐机制来看，本文首先分析比较了中日美价值观念系统中诸如中国的儒、道、释互补的价值观念，日本的诚、忠、义理的价值观念，美国的新教伦理观念对各自的商业文化价值观念系统的影响和制约。其次，从中日美的思维模式特征，诸如中国的笼统、模糊式思维，日本的灵性主义思维，美国的分析、逻辑式思维等对各自的商业文化、商业企业文化、商业经济特征的影响和制约。再次，本文还从中日美传统的情感模式特征对各自商业文化中的人际关系模式的影响和制约方面进行了比较与分析。 从中日美企业的深层心理结构来看，本文首先分析了中日美社会心理结构模式诸如中国的纵式社会、日本的师家制度、美国的横式社会等特征对各自的社会心理的影响和制约。其次分析了中日美价值基原对各自深层心理结构特征的影响和制约。再次，从权力距离、男性度、女性度等几个方面对中日美企业心理结构特征进行了比较与分析。 本文还从中日美传统文化的总体特征方面诸如中国式的乐感文化、日本式的耻感文化、美国式的罪感文化等对中日美商业文化的制约与影响进行了比较分析。 本文也比较并总结了中日美商业文化的传统在中日美现代企业中的许多特征及表现形态，诸如中国企业的终身用工制、不彻底的集体主义、人情式管理、缓慢的决策方式、权利与义务不清晰的责任制、企业功能社会化等等；日本企业的终身雇佣制、团队主义、拟家族式管理、从下而上的决策方式、长期的评价形式、含蓄的控制模式、集体责任制、企业功能的全面化，以及强调培养员工对企业崇高目标的追求等等；美国企业的短期雇佣制、个人主义、精确化管理、自上而下的决策方式、迅速的评价方式、清晰的控制模式、专业化分工明确的个人责任制，以及注重培养员工的独立、自主、创造精神等等。当然，随着经济与时代的发展，中日美企业在全球化的浪潮中，也正在相互学习、取长补短，尤其是对于中国企业，在改革开放的进程中，正逐步地学习并吸纳日美企业先进的管理方式及优秀的企业文化。 与此同时，本文也比较分析了中日美商业文化的传统对中日美现代商业文化、商业企业文化、商业经济模式的直接影响和制约，尤其比较分析了中日美商业文化的传统对中日美现代商业文化中的主要因素，诸如商品文化、商业营销文化、商业伦理文化、商业环境文化等的影响和制约，并概括出了许多中日美营销模式、商业价值观念、商业心理等的显着特征。 通过以上分析我们可以比较清晰地看到，中日美现代商业文化的特征受制于中日美传统文化模式这个背景，中日美传统文化的特征是中日美现代商业文化特征形成的基础。中日美的文化模式中的价值观念系统对中日美现代商业文化的产生与发展起着决定性的影响和制约。中日美的文明模式或文明渊源是形成现代中日美商业文化模式的源头活水。中日美传统文化中的社会结构对中日美商业文化模式尤其是对其企业文化模式起着直接的影响和制约作用。中日美传统的思维模式、行为模式、情感模式的诸多特征是形成中日美现代商业经济模式中的诸多行为、管理、公关等特征的影子。中日美的传统文化中深层的心理结构时时刻刻、或多或少地在影响和制约着中日美现代商业文化的产生、形成与发展。 总之，本文本着知其然还要知其所以然的态度，以中日美传统文化模式的产生、形成与特征对中日美现代商业文化的产生、形成与特征的影响和制约作用，进行比较与分析。本文主旨在于通过中日美商业文化的传统的比较与分析，不仅着重概括出中国商业文化及其特征产生、形成、发展的历史渊源，而且借石攻玉，以求同时汲其日美文化的传统精华，使我国市场经济条件下的商业文化以开放的态度，取精去糟，长足发展。(本文来源于《中国社会科学院研究生院》期刊2000-10-01）
卢东斌[5]（1995）在《应由谁先说声“谢谢”─—中日商业文化侧面比较剖析》一文中研究指出应由谁先说声“谢谢”─—中日商业文化侧面比较剖析卢东斌若有机会走进日本商场，我们常会看到当顾客挑选好满意的商品即要离去时，总是由营业员彬彬有礼地向顾客说声“谢谢”，直至把顾客送到门口。可在中国商场里，却由顾客向营业员说声“谢谢”。这样的反差总是给人们...(本文来源于《商业文化》期刊1995年04期）
中日美商业文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
华人和日本人有着重要的文化差异,他们都有力地证明了华人管理策略和日本企业的迥然不同,而且这种不同会持续下去。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中日美商业文化论文参考文献
[1].钟放.稻盛哲学中的中日商业文化差异[J].日本学论坛.2008
[2].乔治特·哈里,陈振忠,尤沙·C·V·哈里,李建立.中日商业管理文化比较[J].信息空间.2004
[3].赵司平.中日商业论坛中方学者论文摘编传播商业文化,演绎特色促销[J].商业时代.2000
[4].谭隽.中日美商业文化的传统及特征比较[D].中国社会科学院研究生院.2000
[5].卢东斌.应由谁先说声“谢谢”─—中日商业文化侧面比较剖析[J].商业文化.1995
论文知识图
