湖南省交通科学研究院有限公司
引言
经济环境的复杂化，使企业发展的环境也越来越艰难，在市场竞争中占据一席之地成为越来越多的企业发展的目标，国企也不例外。因此国企在发展的过程中应该重视政工工作的开展，进而能够提升员工的思想状态，使其以良好的精神状态和负责人的态度参与到工作中来，出色地完成工作任务，提升企业的竞争力。但是当前国企在管理的过程中，对于思政工作的重视程度不够，使得问题迭出，降低了其影响力。
1国企政工工作的意义所在
1.1完善企业管理制度
国企在我国经济发展中的作用十分重要。而国企的政工工作，在很大程度上帮助国企在制定发展方向、发展目标以及人才任用、干部培养、干部管理、企业文化等方面提供意见与对策，发挥了党组织的政治核心力量，从而帮助国企健康、快速、可持续的发展。因此，国企政工工作在很大程度上是国企管理制度的一个重要基础，同时还能督促国球不断完善基础建设和管理，推动国企管理制度不断的完善，最终促进国企的不断发展和提升。
1.2推动企业和谐发展
国企政工工作是国企其他工作的一个重要基础，是保证企业落实党的政策的重要保证。国企政工工作，在党的指引下，政工干部的积极带头下，充分发挥政工工作的优势和影响力，广泛的激励和调动企业广大职工的工作积极性，不仅能激励员工还能关心、体贴员工，使得企业每个员工能明确目标与任务，全员上下一条心，形成和谐工作的氛围，最终为国企的未来发展提供基础动力。
2国企政工工作存在不足
2.1难以跟上时代的脚步
政工工作的开展，是为了能够调整企业员工的状态，使其能够以一种昂扬的姿态，笑对工作上的困难。由于企业处在瞬息万变的社会中，因此可能会出现各种各样的问题，在开展政工工作的过程中，要紧跟时代的潮流，能够根据时代的需要不断衍生出新的工作方法和工作手段，从而能够满足国企的发展需要。但是当前在进行政工建设的过程中，存在着一个明显的问题就是工作状态与时代脱节，主要体现在：没有意识到政治工作的方向已经发生了变化。随着社会环境的不断变化，公司的状况发生了重大变化，员工的思想问题也发生了变化。政治工作的发展是徒劳的，效果并不好。没有意识到政治工作的工作方法是落后的。工作方法对工作效果有重要影响。在工作的过程中，落后的工作方法不仅不能帮助员工解决问题，甚至可能引起员工的厌烦心理，使员工不配合政工工作的开展。
2.2政治思想不到位
政工工作人员的思想工作认识不到位对政工工作的开展会有不利的影响，因此对政工工作人员应该树立正确、坚定的政治立场，这样才能保证政工人员的思想素质，促进国企经济的发展。然而在实际上很多政工工作人员的政治思想十分懒散落后，在进行工作时很难以饱满的精神投入其中，员工的工作热情并不高，政工工作效率低下。此外如果无法坚持正确的政治方向，那么政工人员就无法真正维护公民的根本利益，进而很难博得公众的信任，所以会不利于政工工作的开展。
2.3注重因势利导
人在生存发展中应该要懂得居安思危，因此对国企的发展而言，企业的员工拥有一定的忧患意识对企业的发展有一定的益处。人只有在压力的情况下，才会更清楚明白自身的处境，故而去更加努力奋斗。因此国企的政工部门也应该在社会竞争激烈的背景下，充分利用这样的时机，对政工部门的工作人员因势利导，提高他们的忧患意识，给予政工工作人员一定的压力，使他们切身感受到自身对政工部门的价值和重要性，这样有利于政工工作人员为了自身更好的发展，从而更加努力着重于统筹政工工作，并为政工工作效率的提高献计献策，以此提高政工工作人员参与决策的地位，也利于提高国企的智力和决策水平，为国企政工工作的优化创新起到一定的促进作用。
3探究新形势下国企政工工作路径优化的对策措施
3.1完善工作机制和领导体制
在国有企业的传统思想政治工作中，应用的主要是单一垂直型的指令式管理模式，这样传统的管理模式已经不适应现代化社会的发展需求，如果一味地忽视现代化思想政治工作的创新发展，会导致企业的政工工作跟企业的经营运行产生脱离，不能满足市场经济改革需求。企业要建立起扁平的政工工作模式，在原有的传统政工工作模式基础上，同时加强跟社会中家庭、社区还有工会等各方面的主体合作，深入挖掘网络、电视等隐形主体的能力，让国有企业的政工工作更加网络化和现代化。国有企业的思想政治工作还要符合企业的发展特点，根据企业需求来建立长效的工作机制，提升思想政治工作的时效性。
3.2重视队伍素质建设
科学的队伍是保障政工工作有序进行的基础，也是合理规避思想问题的重要环节。基于现阶段国企员工队伍素质的思考，受多元社会观念影响，导致队伍建设存在一定的难度。所以，有关部门必须重视队伍素质建设，提高队伍的工作能力。首先，政工人员必须树立终身学习的观念，学习先进的思想知识以及管理理念，能够科学开展思想教育工作，在日常工作中传递正确的价值观以及理念，并以会议、宣传、板报、活动等形式，提高员工的责任心以及责任感，构建先进的企业文化。其次，有关部门必须重视人员培训，通过讲座、座谈会等方式，向员工灌输先进的知识理念、政策理论，树立员工的服务意识、责任意识，树立正确的思想价值观念。最后，高素质的政工人员能够协调各部门之间的关系，以人性化的管理方式，主动了解员工生活中存在的各种问题。除了自我提高以及培训之外，优化政工工作路径最直接的方法就是创新选人用人机制，选择思想比较前卫、价值观正确的员工开展政工工作。
3.3转变原有观念
经调查研究显示，现如今我国国有企业之中绝大多数政工干部的观念，依然停留在过去计划经济环境下形成的观念。以旧观念来开展国有企业员工思想政治工作，观念的陈旧导致了政工干部开展的思想政治工作与当前我国社会实际情况严重脱节，不仅思想政治工作的作用没有发挥出来，还给国有企业员工造成了不良影响，严重影响了工作人员的工作效率和工作质量，同时也不利于国有企业凝聚力和向心力的形成。为了有效解决这一问题，国有企业必须转变政工干部的观念，在当前新形势之下，国有企业应该组织政工干部对思想政治工作的新思路、新路径和新方式进行学习，使政工干部对于思想政治工作改革创新的重要性，和自身思想观念改变的作用有一个清晰的认知。从而积极投入到思想政治工作新思路、新路径和新方式的学习之中去，有效提高思想政治工作的效率和质量，达到提高国有企业政工干部工作绩效的目的。除此之外，国有企业还要注意结合当前我国市场经济状况，建立一个完善的市场机制，使政工干部在开展工作的过程当中能够结合当前市场情况，从市场之中寻找到新的路径。通过市场运作的方法来对资源配置工作进行优化，提高思想政治工作的效率，促进国有企业的进一步发展。
结语
政工工作作为国企发展的重要支柱，国企在建设管理的过程中理应加以重视。当然，在新形势背景下国企政工工作的开展也会面临一些困难，但无论如何，政工人员都应该积极面对挑战，并顺应时代的发展认真做好每一项政工工作。政工工作只有得到很好的保障，员工在工作时才能有更好的积极性和动力，更加努力为国企的发展贡献微薄之力，进而促进国企的不断壮大和发展。
参考文献
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[2]彭领昌.新时期国企发展中对青年政治思想工作的方法探究[J].人力资源管理，2018，（2）：235-236.