贡月秋李栋
（浙江省送变电工程有限公司浙江杭州310016）
摘要：业思想政治工作是有效促进企业生产经营活动稳健运行的保障，通过对企业员工三观的树立，使员工更加有效地开展企业活动；企业文化建设是将企业生产经营活动中形成的管理思想、模式和行为规范等，进行整合建设，对企业的核心价值观念和生产经营理念进行展示。将国有企业思想政治工作与企业文化建设进行有机的融合，能够对企业发展起到积极的作用。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合性
1、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是企业管理和发展的具体要求，是思想政治工作创新的重要表现，同时也是国有企业提升自身竞争力的必然改变，将会对企业的发展和进步产生重要的影响。
1.1企业管理和发展的具体要求
国有企业政治工作与企业文化建设的融合，是国有企业自身发展和进步的具体要求。企业管理是人的管理，需要每一位员工的支持和自律才能实现企业整体的共赢。企业管理工作是国有企业的重要工作内容，员工的思想直接能够影响员工的工作态度和工作热情。文化管理是企业管理的升华，企业文化建设的效果逐渐成为了企业发展中的核心内容。所以说，将国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，是企业管理和发展的具体要求。
1.2思想政治工作创新的重要表现
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是思想政治工作创新的重要表现。传统的国有企业思想政治工作枯燥而乏味，国有企业员工对思想政治教育活动的参与热情度较低，思想政治教育活动的价值和作用较小。企业文化建设与国有企业思想政治工作的融合，能够有效推动思想政治工作的创新，使国有企业思想政治工作更加丰富和活跃，激发国有企业思想政治工作和企业文化建设的效果。
1.3企业提升竞争力的必然改变
国有企业组织形式和结构相对于私营企业来讲，较为复杂和厚重，为国有思想思想政治工作的开展带来了一定的难度。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是国有企业提升自身竞争力的重要表现，也是必然的改变。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，能够真正实现“以人为本”的思想政治教育理念，将思想政治工作融入于企业文化建设的过程当中，提升国有企业内部的凝聚力和向心力，同时也能够为企业未来的发展和创新奠定良好的基础。
2、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的原则
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要遵循以人为本的原则、树立企业核心价值观的原则和树立党建领先的原则。
2.1树立以人为本的原则
人是管理的核心，也是企业的主体。在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，企业需要将人作为管理的核心，坚持以人为本的原则。强调以激励人、鼓励人、凝聚人为主要思想内涵，通过思想政治教育和企业文化引导，培养国有企业员工形成正确的思想观念和价值观念，促进国有企业生产力和生产质量的快速提升。在企业管理的过程中，需要更多的听取员工的意见和建议，切实保证员工的个人权益不受到侵害，为员工创建一个良好的工作和生产环境。
2.2树立企业核心价值观的原则
经济全球化的发展趋势促使企业需要不断的创新和变革才能更好的适应现代快速的发展趋势，更好的展现企业内在实力和竞争力，提升企业的活力。所以在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，要注意树立企业核心价值观的原则，企业的发展才能为员工带来更多、更好的福利，促进企业员工的发展。
2.3树立党建领先的原则
国有企业是国民经济的支柱，是我国社会主义制度和党执政的重要经济基础，在任何时刻，都需要将党建原则置于思想政治教育的首要位置。在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，要注重树立党建领先的原则，以科学的态度进行企业内部思想教育活动，保证国有企业的发展和企业文化的建设活动能够沿着社会主义的正确方向进行，既满足国家当前政治教育的要求，又能够适应现代社会的经济发展趋势，促进企业的快速、稳定、长远发展。
3、促进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径
3.1坚持以人为本的理念
国有企业思想政治工作与企业文化建设的工作目标都是企业员工，在进行两者的融合时，要对企业员工的主体作用进行明确，对员工进行全面细致的考虑，坚持以人为本的理念。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要在完善的组织机制保障下进行开展，设立专门的机构和人员对工作进行开展。对工作中各个部门和人员的职责进行明确，同时对工作流程进行规范，使两者融合工作能够有序地展开。同时，融合中要通过对人力资源专业知识和技能的运用，对企业人力资源进行有效的分析，坚持员工在企业发展中的主体作用。
3.2通过多样性的方式开展融合工作
对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，要通过企业的生产经营活动和文化活动来进行。在企业文化的建设中，将思想政治理念融入其中，对员工产生潜移默化的影响。同时，积极有效的企业文化活动是促进两者有效融合的重要方式，通过创建企业内部交流机制，及时对思想政治工作的内容进行有效的讨论和反馈，通过主题明确的文体活动，将思想政治工作和企业文化建设融入到活动的内容中，使员工在活动中对思想政治工作和企业文化建设进行有力地参与。利用现代化的交流平台和沟通机制，使员工能够对活动的感触、思政动向等进行有效的交流和沟通。
3.3在企业文化建设中以思想政治工作为导向
我国的社会主义国情和制度使得国有企业的企业文化建设要保证社会主义社会文明的方向，对社会主义制度以及理念等进行贯彻和宣扬。在这一点上，企业思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的指导和导向作用，对企业文化的整体方向进行明确。国有企业思想政治工作的核心是对当代路线、方针以及社会主义理念进行贯彻和宣扬，将思想政治工作作为国有企业文化建设的导向，使国有企业的发展目标符合国家发展的需要。
3.4以企业文化为基础进行思想政治工作
企业文化建设能够为思想政治工作的开展提供良好的环境和方式，企业文化是通过共同准则等对员工产生潜移默化的影响，将思想政治理念融入到企业文化中，使得思想政治工作能够得到良好的展开。企业文化在建设中会充分考量企业发展要求和市场需求，两者融合能使国有企业思想政治工作更加具有时效性。在国有企业思想政治工作开展中，要对企业文化建设灵活、现代化的工作方式和思路进行学习借鉴，改变传统老旧的思想政治教育模式，通过创新形式将思想政治工作进行有效地创新，使其与企业文化建设能够更好地融合。
4、结束语
总之，在国有企业中，由于企业员工年龄多层次、智能多元化、气质、性格多类型，各自具有一定的正当爱好或特长等，考虑到不同员工、组织、团体等不同的需要，在企业管理实践中，只有通过思想政治工作和企业文化的交织融合，通过企业的宣传教育、领导带头、形象教育、目标激励、情感沟通等管理途径和手段，促使企业中不同群体间的矛盾最小化，使企业职工在年龄衔接、知识配套、智能互补、能级到位等方面，达到理想的积极的局面，才能使国有企业在市场经济的激烈竞争中立于不败之地。
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作者简介：
李栋（1992），男，本科，助理工程师，从事团青工作。